Jak wymienić swoje osiągnięcia w swoim CV

Gdy zaczniesz pisać CV na nowe stanowisko, powinieneś być świadomy, że często popełnia się błąd podczas formatowania tekstu CV. Często ludzie wymieniają po prostu to, co zrobili w poprzednich pracach, nie wskazując na wpływ ich osiągnięć i wkładu.

Twoje CV nie powinno brzmieć jak zestaw opisów zadań, które przekazują tylko twoje obowiązki w poprzednich pracach. Zamiast tego należy skupić się na tym, jak zrobiłeś dobre wrażenie w pracy i zrobiłeś różnicę dla swojego działu i organizacji.

Ważne jest, aby pokazać, co osiągnąłeś w swoim CV, zamiast przedstawiać listę zadań.

Twoje CV powinno informować, w jaki sposób byłeś atutem w przeszłości organizacji, z którymi byłeś powiązany. Te szczegóły dotyczące Twoich konkretnych osiągnięć pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji.

Jak dołączyć osiągnięcia do CV

Oto wskazówki dotyczące włączania osiągnięć do swojego CV. Postępuj zgodnie z procesem dla każdego zadania, które trzymałeś, abyś mógł podkreślić to, co osiągnąłeś w każdej pozycji w swoim CV.

Określ sposób mierzenia sukcesu

Określ dolną linię dla każdego działu lub jednostki funkcjonalnej, w której pracowałeś. Zadaj sobie pytanie, jak zmierzyć sukces tych jednostek. Oznacza to, że jeśli to możliwe, umiesz umieszczać liczby w swoim CV.

Na przykład dział rekrutacji może być mierzony pod kątem tego, czy pozyskał odpowiedni talent. Dział księgowości może być oceniany według stopnia czystości ich audytów. Dział zakupów może być oceniany przez zaoszczędzone pieniądze. Restauracja może być mierzona liczbą powtarzających się klientów lub jakością ich recenzji online.

Podkreśl, jak wpłynąłeś na sukces

Określ, w jaki sposób twoja rola była połączona z podstawą każdego z twoich doświadczeń. Na przykład rekruter może zauważyć, że była odpowiedzialna za wybór najlepszych szkół dowozu dla kandydatów na poziomie podstawowym.

Agent ds. Zakupów mógł ocenić najlepszych dostawców sprzętu komputerowego. Kelner może skupić się na jakości usług świadczonych klientom restauracji.

Zidentyfikuj i udokumentuj wszelkie wskaźniki bazowe związane z liniami dolnymi dla działów w momencie podjęcia przez Ciebie ról. Na przykład, jako księgowy, ile ustaleń audytu było w twoim obszarze odpowiedzialności przed objęciem tej roli?

Jako rekruter, jaki był średni koszt wynajmu przed przyjazdem? Jako kierownik produkcji, jaki był średni czas przestoju linii montażowej przed przejęciem tej roli?

Określ swoje osiągnięcia

Oszacuj poziom zmian, które pomogłeś zaprojektować w swojej roli i oblicz je, jeśli to możliwe. Na przykład możesz stwierdzić, że zmniejszyłeś negatywne wyniki kontroli o 50%. Być może obniżysz koszty podróży w swoim dziale o 20% lub zmniejszysz rotację personelu o 25%. To mądra strategia, aby wyróżnić te wartości procentowe pogrubioną czcionką, aby „wyskakiwały” na stronie.

Zakwalifikuj swoje osiągnięcia

Jeśli zmiana nie może być łatwo wyrażona w kategoriach ilościowych, użyj języka jakościowego, który odpowiednio wskazuje na wielkość zmian. Na przykład można powiedzieć:

• Znacznie zwiększone morale.
• Szybko rozwiązano reklamacje klientów.
• Znacznie zmniejszona rotacja personelu.
• Znacznie wydłużył czas reakcji.

Dołącz słowa akcji

Wykorzystaj słowa akcji w swoim CV, które sugerują osiągnięcie lub niektóre wyniki, które wytworzyłeś. Na przykład rozpocznij swoje stwierdzenia słowami takimi jak:

• wzrosła
• zmniejszona
• zredukowany
• ulepszony
• zaktualizowany
• zapoczątkowany
• stworzony
• zreorganizowany
• wyłączony
• ustanowiony
• ustanowiony
• przyśpieszony
• zaawansowane
• zapoczątkowany
• przekroczony
• przekonany

Oświadczenia dotyczące osiągnięć będą bardziej przekonujące, jeśli uwzględnisz odniesienia do tego, jak wygenerowałeś wyniki. Wskaż umiejętności lub strategie, które zastosowałeś, aby osiągnąć każdy sukces.

Przykłady tego, jak to wyglądałoby w Twoim CV:

• Poprawa produktywności personelu poprzez stworzenie zachęt do osiągania celów ilościowych.
• Zwiększono procent pozytywnych opinii klientów, instalując system, który śledził komentarze pracownika.
• Oceniał alternatywy dla dostawców płac i wybrał nowego partnera, co przyniosło oszczędności 15%.

Jak dodać wartość do osiągnięć wymienionych w CV

Osiągnięcia nie muszą być monumentalne, aby pokazać pracodawcy, w jaki sposób możesz zwiększyć wartość swojego CV. Pomyśl o tym, jak uczyniłeś rzeczy lepiej, nawet w niewielkim stopniu.

Na przykład pracownik działu kadr może powiedzieć „Zalecane zmiany w celu przetwarzania nowych aplikacji, które skróciły czas odpowiedzi na kandydatów”. Sprzedawca detaliczny mógłby powiedzieć: „Zmieniono położenie wyświetlaczy produktów, aby efektywniej przenosić datowane towary”.

Innym sposobem walidacji realizacji jest wskazanie uznania przez przełożonego, pracodawcę, klienta lub innego interesariusza.

Na przykład serwer może powiedzieć: „Wybrany jako pracownik miesiąca na podstawie wyjątkowej obsługi klienta”.

Specjalista ds. Kadr może powiedzieć: „Awansowany na zastępcę dyrektora ds. Zasobów ludzkich w oparciu o udaną rekrutację absolwentów na stanowiska informatyczne”. Kierownik może powiedzieć: „Uznany podczas przeglądu wydajności za zwiększenie morale pracowników”.

Po podjęciu decyzji o tym, które z osiągnięć w karierze powinieneś zaprezentować, przejrzyj niektóre szablony CV i budowniczych, aby zobaczyć, jaki format najlepiej pomoże im w osiągnięciu jak najlepszej korzyści.