• 2025-04-02

Jak złożyć skargę na podstawie art. 138 w UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Spisu treści:

Anonim

Artykuł 138 jest jednym z najpotężniejszych praw w ramach jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ), ale jest jednym z praw najmniej znanych i najmniej wykorzystywanych przez personel wojskowy. Zgodnie z art. 138 UCMJ „każdy członek sił zbrojnych, który uważa się za pokrzywdzonego przez swojego (lub jej) dowódcę”, może zażądać zadośćuczynienia. Jeśli odmówiono takiego zadośćuczynienia, można złożyć skargę, a przełożony musi „zbadać skargę”.

Artykuł 138 jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ) daje każdemu członkowi sił zbrojnych prawo do narzekania, że ​​został pokrzywdzony przez swojego dowódcę. Prawo rozciąga się nawet na osoby podlegające UCMJ w sprawie nieaktywnego obowiązku szkolenia.

Kwestie właściwe do rozwiązania na podstawie art. 138 obejmują uznaniowe działania lub zaniechania ze strony dowódcy, które mają negatywny wpływ na członka osobiście i są:

  • Z naruszeniem prawa lub regulacji
  • Poza prawowitą władzą tego dowódcy
  • Arbitralne, kapryśne lub nadużycie uznania
  • Wyraźnie niesprawiedliwe (np. Selektywne stosowanie norm)

Procedury składania skarg

W ciągu 90 dni (180 dni w przypadku sił powietrznych) domniemanego zła członek składa swoją skargę na piśmie wraz z dowodami dowodowymi dowódcy, który rzekomo popełnił błąd. Nie ma konkretnego pisemnego formatu skargi na podstawie Artykułu 138, ale powinna ona być w normalnym formacie listu wojskowego i powinna wyraźnie stwierdzać, że jest to skarga na podstawie postanowień Artykułu 138 Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej.

  • Dowódca otrzymujący skargę musi niezwłocznie powiadomić skarżącego na piśmie, czy żądanie zadośćuczynienia zostało przyznane lub odrzucone.
  • Odpowiedź musi określać podstawę odmowy żądanej ulgi.
  • Dowódca może rozważyć dodatkowe dowody i załączyć kopię dodatkowych dowodów do akt.

Jeśli dowódca odmówi udzielenia żądanej ulgi, członek może złożyć skargę, wraz z odpowiedzią dowódcy, każdemu przełożonemu komisarzowi, który jest upoważniony do przekazania skargi do funkcjonariusza sprawującego nadzór nad sądem wojennym (GCMCA) nad narzeka na dowódcę. Funkcjonariusz może dołączyć dodatkowe stosowne dowody z dokumentów i komentować dostępność świadków lub dowodów, ale nie może komentować meritum skargi.

Specjalna notatka: Artykuł 138 wyraźnie stanowi, że skargi mogą być kierowane do każdego wyższego urzędnika-komisarza. Jednak tylko przepisy dotyczące sił powietrznych pozwalają skarżącemu na ominięcie łańcucha dowodzenia podczas składania skargi. Armia wymaga, aby skarga została złożona u „bezpośredniego komisarza wyższego szczebla skarżącego”. Skargę w Marynarce Wojennej lub Korpusie Morskim należy złożyć „za pośrednictwem łańcucha dowodzenia, w tym pozwanego”. Przed dotarciem do organu zwołującego sąd powszechny, pośrednik „, któremu przekazano skargę”, może „skomentować meritum skargi, dodać do akt stosowne materiały dowodowe i, jeśli jest do tego upoważniony, udzielić zadośćuczynienia”. W Siłach Powietrznych skarżący może „zgłosić roszczenie bezpośrednio lub za pośrednictwem dowolnego przełożonego” do organu zwołującego sąd powszechny.

Obowiązki GCMCA

  • W razie potrzeby prowadzić lub bezpośrednio badać sprawę.
  • Powiadom skarżącego na piśmie o działaniach podjętych w związku ze skargą i przyczynach takiego działania.
  • Skieruj skarżącego do odpowiednich kanałów, które istnieją specjalnie w celu zajęcia się domniemanymi krzywdami (np. Sprawozdania z wyników, zawieszenie od statusu lotu, ocena odpowiedzialności pieniężnej). To skierowanie stanowi ostateczne działanie.
  • Zachowaj dwie pełne kopie pliku i zwróć oryginały skarżącemu.
  • Po podjęciu ostatecznych działań, przekaż kopię pełnego pliku Sekretarzowi Służby (tj. Sekretarzowi Armii, Sekretarzowi Sił Powietrznych, itp.), W celu ostatecznego zatwierdzenia / wydania.
  • GCMCA nie może delegować swoich obowiązków związanych ze skargami złożonymi zgodnie z art. 138.

Sprawy poza zakresem procesu rozpatrywania skargi na podstawie art. 138

  • Akty lub zaniechania dotyczące członka, które nie zostały zainicjowane lub ratyfikowane przez dowódcę
  • Postępowanie dyscyplinarne w ramach UCMJ, w tym kara niesądowa na podstawie art. 15 (jednakże odroczenie porodu po zakończeniu okresu objętego zakresem art. 138)
  • Skargi wszczęte przeciwko członkowi, w którym dyrektywa zarządzająca wymaga ostatecznego działania ze strony Sekretarza Służby
  • Skargi na GCMCA dotyczyły rozstrzygnięcia skargi na podstawie art. 138 (z wyjątkiem zarzutów, że GCMCA nie przekazała kopii pliku do Sekretarza Serwisu)
  • Skargi o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego przeciwko innemu
  • Sytuacje, w których istnieją procedury zapewniające „indywidualne powiadomienie o działaniu, prawo do obalenia lub przesłuchanie” oraz „przegląd przez organ nadrzędny wobec oficera inicjującego działanie”. (Dotyczy to większości kart administracyjnych)

Interesujące artykuły

Praca sił powietrznych: Specjalista ds. Bezpieczeństwa AFSC 1S0X1

Praca sił powietrznych: Specjalista ds. Bezpieczeństwa AFSC 1S0X1

Specjaliści ds. Bezpieczeństwa Sił Powietrznych pracują nad utrzymaniem baz w Siłach Powietrznych bez problemów związanych z bezpieczeństwem, zapewniając szkolenia i precyzyjne procedury bezpieczeństwa.

Jak sformatować listę referencji zawodowych

Jak sformatować listę referencji zawodowych

Jak sformatować listę profesjonalnych referencji do celów zawodowych lub biznesowych, co zawierać, i przykład profesjonalnej listy referencyjnej.

Jak sformatować wiadomość e-mail

Jak sformatować wiadomość e-mail

Ważne jest, aby formatować e-mail profesjonalnie podczas ubiegania się o pracę. Skorzystaj z tych porad dotyczących formatowania, szablonów e-mail i przykładowych wiadomości e-mail.

Jak zdobyć pracę BigLaw

Jak zdobyć pracę BigLaw

Oto spojrzenie na atrakcyjność dużych firm wymienionych na liście AmLaw 200 i kilka świetnych wskazówek, jak zdobyć własną pracę BigLaw.

Jak zdobyć doświadczenie Praca ze zwierzętami

Jak zdobyć doświadczenie Praca ze zwierzętami

Praktyczne doświadczenie ze zwierzętami ma kluczowe znaczenie dla osób szukających kariery w pomaganiu zwierzętom. Poniżej znajduje się 10 sposobów na zdobycie doświadczenia.

Jak uzyskać wywiad z callbackiem na temat Big Law Job

Jak uzyskać wywiad z callbackiem na temat Big Law Job

Jeśli wszystko pójdzie dobrze w pierwszych wywiadach dla współpracowników OCI, otrzymasz oferty oddzwaniania. Oto, jak sobie z nimi poradzić, aby uzyskać dużą pracę prawniczą.