Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - żonglowanie kulkami szklanymi i gumowymi

Kilka lat temu Bryan Dyson, wówczas prezes i dyrektor generalny Coca-Cola Enterprises, wygłosił przemówienie inauguracyjne w Georgia Tech. Omówił w nim różnicę między kulkami szklanymi i gumowymi. Jego wgląd jest dziś tak cenny, jak wtedy.

„Wyobraź sobie życie jako grę, w której żonglujesz pięcioma piłkami w powietrzu. Nazywasz je - praca, rodzina, zdrowie, przyjaciele i duch - i trzymasz je wszystkie w powietrzu. Wkrótce zrozumiesz tę pracę jest to gumowa piłka. Jeśli ją upuścisz, odbije się, ale pozostałe cztery kulki - rodzina, zdrowie, przyjaciele i duch - są zrobione ze szkła. Jeśli upuścisz jedną z nich, zostaną one nieodwołalnie odrapane, oznaczone, uszkodzone lub nawet rozbite. Nigdy nie będą takie same. Musisz to zrozumieć i dążyć do równowagi w swoim życiu. ”

Uwielbiam to, że Dyson wyróżnia to, co najważniejsze w życiu. Rzeczywiście istnieją priorytety i niewielu nie zgadza się co do znaczenia rodziny, zdrowia, przyjaciół i ducha. Jest to temat pracy i ten problem „równowagi”, który daje mi i wielu innym menedżerom i specjalistom powód do wstrzymania.

• Równowaga jest zależna od jednostki. Moja alokacja czasu w moim powołaniu może wydawać się dla ciebie przesadna, ale działa dla mnie iw moim umyśle jestem w równowadze.
• Niepokojące jest implikacje, że praca jest zła lub mniej niż dobra. Nasza praca jest bardzo osobista. Jeśli jesteś zaangażowany w pracę, którą kochasz, tak jak mówi stare powiedzenie, nigdy nie czuje się jak praca.
• Osiągnięcie powszechnie akceptowalnej definicji w firmie w stosunku do równowagi „praca-życie” jest jednym z najtrudniejszych zadań, jakie spotkałem w życiu zawodowym.

Czym dokładnie jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym?

Niedawno byłem zaangażowany w pomaganie organizacji formalnie wyartykułować podstawowe wartości. Były niepisane wartości, tak jak w każdej organizacji. Jednak w wyniku wzrostu i obaw o kodyfikację kultury i zachowań aspiracyjnych dla wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, powstała inicjatywa wartości.

Po spotkaniach pracowniczych i szerokich możliwościach wprowadzenia, zestaw oświadczeń wartości został przygotowany i przekazany pracownikom do przeglądu i rewizji. Proponowany ostateczny zestaw powrócił z jednym z oświadczeń dotyczących wartości: „Wspieramy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”. A potem inicjatywa się zatrzymała.

Nie było zgody co do tego, co naprawdę oznacza to stwierdzenie i jak wyglądało w praktyce. Jak stwierdzono powyżej, każda osoba zinterpretowała temat równowagi za pomocą własnych filtrów. Dla niektórych równowaga oznaczała nieograniczoną elastyczność, aby przychodzić i odchodzić. Dla innych oznaczało to, że nigdy nie sprawdzałem wiadomości e-mail w weekend. A dla tych, którzy naprawdę cieszyli się z długich dni i tygodni, czuł się jak uderzenie w twarz. Firma miała problem na rękach i dopiero wtedy, gdy kreatywny pracownik zaproponował jednowyrazową zmianę, problem został rozwiązany.

Prawdziwy problem to elastyczność pracy i życia

Proponowano zmianę słowa „równowaga” na „elastyczność”. Nowe stwierdzenie brzmiałoby: „Wspieramy elastyczność życia zawodowego”. Chociaż można wyjaśnić niejednoznaczny charakter terminu „elastyczność”, pewien dodatkowy kontekst pomógł niezmiernie.

Elastyczność została opisana jako zdolność do dostosowania godzin pracy do potrzeb życiowych, w tym rodziny i rekreacji, o ile praca była objęta i nikt nie był w niekorzystnej sytuacji.

Jeśli byłeś zaangażowany w szkolenie drużyny piłkarskiej swojej córki we wtorkowe popołudnia po 15:00, po prostu musiałeś zorganizować swoją pracę i harmonogram spotkań, aby dostosować się do twoich potrzeb szkoleniowych. Zidentyfikowano serię podobnych przykładów, a zespół zarządzający i pracownicy zaakceptowali zmianę i posunęli się naprzód.

Chociaż nie wszyscy mamy luksus pracy w oświeconej atmosferze, w której pracownicy definiują wartości, a kwestia życia zawodowego i życia osobistego są częścią tych wartości, należy zdefiniować własne priorytety i dążyć do równowagi, która jest odpowiednia dla ty.

Tak, gumowa piłka jest ważna

Powrót do metafory gumowej piłki Dysona do pracy. Spędzamy dużo czasu na pracy w naszym życiu. Nie jest to coś, co powinniśmy łatwo upuścić, a biorąc pod uwagę stan dzisiejszego świata: zmianę i niepewność, nie zawsze się odbija. Służymy dobrze, aby patrzeć na pracę, jak również na inne aspekty naszego życia, jako na coś ważnego i godnego ochrony.

Strzeż się wyjątków i szanuj priorytety życia

Nierzadko zdarza się, że jednostki tak poważnie podchodzą do swojej pracy, że ich osobiste tożsamości zostają zapakowane w tytuły i władzę. Jeśli i kiedy coś eliminuje ten tytuł i władzę: fuzja lub redukcja, wpływ jest miażdżący dla każdego, kto określił się jako osoba pracująca. Ta skrajność jest niezdrowa i zagraża twojej zdolności do zabezpieczenia i ochrony dowolnych priorytetów życia Dysona lub szklanych kulek.

Dolna linia

To, co kocham w przesłaniu Dysona, to wyróżnienie tych ważnych atrybutów w naszym życiu: rodziny, ducha, zdrowia, przyjaciół i pracy. Traktuj ich wszystkich z troską i szacunkiem, na jaki zasługują. Traktuj je jak delikatne szklane kulki i skup się na osiągnięciu stanu umysłu i aktywności tam, gdzie wszyscy czują się dobrze i właściwie. Wywołaj to, jeśli chcesz, ale staraj się tam dotrzeć.

- Zaktualizowane przez Art Petty