Jakie są stanowiska korporacyjne na poziomie C?

Praca na poziomie C to najwyższe stanowiska kierownicze lub najwyższe stanowiska w firmie. Na przykład CEO (Chief Executive Officer) ma pracę na poziomie C. Inne tytuły na poziomie C obejmują CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) i CMO (Chief Marketing Officer).

W zależności od firmy niektóre tytuły są łączone lub dzielone, aby lepiej reprezentować i wspierać jego potrzeby.

Znaczenie poziomu C

Zadania tych menedżerów wysokiego szczebla nazywane są „poziomem C” ze względu na ich typowy trzyliterowy tytuł, zwykle rozpoczynający się od „C” dla „Szefa”. Ogólnie rzecz biorąc, te miejsca pracy mają wyższe wynagrodzenia, ponieważ obciążenie pracą jest większe i ważne decyzje podejmowane są w imieniu firmy na tym poziomie. Role te zazwyczaj osiąga się po latach doświadczenia w tej dziedzinie lub czasie pracy w firmie.

Oprócz wielu lat doświadczenia wielu dyrektorów na poziomie C ma stopnie naukowe, które zapewniają im solidne podstawy przywództwa. Osoby z tytułem na poziomie C zazwyczaj uzyskują tytuł Master of Business Administration (MBA) lub inny stopień zawodowy związany z ich stanowiskiem. Wykształcenie i doświadczenie zawodowe są głównymi czynnikami, które mogą uczynić pracownika atrakcyjnym kandydatem na stanowisko na poziomie C.

Role poziomu C w firmie

Tytuły na poziomie C są używane do opisania wysoko ocenianej roli osoby w firmie. Tytuły firmowe służą do wskazania jego odpowiedzialności w firmie. Funkcjonariusze i menedżerowie, którzy utrzymują stanowiska na poziomie C, są jednymi z najbardziej wpływowych i dominujących członków organizacji.

Zwykle zatrudniają i podpalają władze, podejmują decyzje dotyczące akcji, nadzorują większe obciążenie pracą niż większość pracowników i mają jedne z najwyższych wynagrodzeń. Kierownicy szczebla C są często ekspertami w biznesie, przywództwie i budowaniu zespołu, w przeciwieństwie do ról technicznych, takich jak inżynieria czy mechanika. Niektóre osoby z C-Suite nadzorują sesje przełomowe lub uczą szkolenia przywódców w swojej firmie, podczas gdy inne mogą spotykać się z innymi firmami w celu umocnienia nowych klientów biznesowych.

Senior Executive Teams

W dużych organizacjach korporacyjnych wielu z tych urzędników współpracuje w celu utworzenia wyższego zespołu kierowniczego. Oczekuje się, że wyższe zespoły wykonawcze podejmą wspólne decyzje dotyczące inwestycji, kwestii dotyczących klientów, operacji i finansów. Pracują razem, aby określić najlepsze strategie dla wszystkich ważnych kwestii i decyzji, które wpływają na firmę na najwyższym poziomie.

Porady dotyczące poszukiwania pracy dla kierownictwa wyższego szczebla

Jest to ważne, zwłaszcza gdy poszukujesz stanowiska kierowniczego, aby promować swoją wiedzę i uzyskać uznanie jako lider w swojej dziedzinie.

Michael K. Burroughs, prezes Executive Integration and Coaching Services dla globalnej firmy executive search DHR International, mówi:

„Wielu menedżerów mówi sobie, że jest zbyt zajęty, aby poświęcić czas na zastanowienie się i podzielenie się swoją wiedzą z innymi.

Nadszedł czas, aby ponownie rozważyć tę pozycję. Dzięki temu będziesz się wyróżniać. Jest wielu ludzi, którzy szukają w Internecie rady, mądrości i doświadczenia innych. Rekrutatorzy wykonują to samo. ”

Dodaje: „Istnieją sposoby, dzięki którym możesz stać się takim mędrcem, a tym samym być bardziej widocznym i atrakcyjnym dla rekrutujących kadrę kierowniczą”.

Jak zwiększyć widoczność

Burroughs dzieli się swoimi radami i wskazówkami, aby zwiększyć widoczność na zatłoczonym rynku pracy i wyróżnić się jako lider w swojej dziedzinie.

• Stwórz profesjonalny blog (ze zdjęciem) i publikuj w nim co najmniej dwa razy w tygodniu.
• Upewnij się, że Twój blog jest połączony z Twoim profilem LinkedIn.
• Ogranicz swój blogdo obszarów, w których jesteś ekspertem.
• Pisz artykuły do ​​publikacji w różnych miejscach, np. EzineArticles.com, publikacje branżowe.
• Zgłaszaj się na sesje breakoutowe na konferencjach zawodowych lub branżowych.
• Opublikuj wszystkie swoje działania związane z przywództwem w myślach na swoim profilu LinkedIn
• Upewnij się, że Twoje dane kontaktowe znajdują się w Twoim profilu LinkedIn.
• Stwórz krótkie mini-wykłady na YouTube, na których możesz wykazać się przywództwem.

• Napisz książkę lub e-book na temat, w którym jesteś liderem myśli.
• Upewnij się, że twoja książka jest na Amazon.com, Kindle i gdzie indziej.

Jeśli tak się stanie, te taktyki uczynią cię bardziej dostępnym i atrakcyjnym dla rekrutujących kadrę kierowniczą.