Poinformuj swojego menedżera o swoim wewnętrznym poszukiwaniu pracy?

Pytania czytelników, które budzą powszechne zainteresowanie, są często udostępniane. Czytelnik napisał, że jego żona złożyła podanie o kilka prac poza jej działem w swojej firmie. Przed rozważeniem tych możliwości lokalny dział HR poinformował swojego menedżera o swoim zamiarze. To wywołało nieprzyjemną i trudną rozmowę, którą musiała przeprowadzić ze swoim szefem.

Teraz jego żona nie czuje, że może ubiegać się o jakąkolwiek pracę w firmie bez bycia obserwowanym, ponieważ jest monitorowana. Moje instynkty mówią mi, że zachowania HR i zarządzania są nieetyczne, ale czy jest to nielegalne czy po prostu zastraszanie w miejscu pracy? Czy powinna zadzwonić na gorącą linię etyki, czy po prostu rzucić pracę i dostać inną pracę, zanim zwolnią ją za „nieszczęście”?

Polityka kadrowa dotycząca wewnętrznych wniosków o pracę

Każda organizacja ma inne zasady dotyczące obsługi pracowników, którzy chcą przenieść się do innej pracy. W wielu firmach, na przykład, polityka firmy polega na tym, że pracownik musi być na obecnym stanowisku przez sześć miesięcy lub mieć zgodę swojego wiceprezesa na wewnętrzną zmianę pracy wcześniej.

Polityka może również stwierdzać, że pracownik jest odpowiedzialny za powiadomienie swojego aktualnego kierownika, jeśli ubiega się o inną pracę w firmie. Dzięki tej polityce pracownicy wiedzą dokładnie, co jest wymagane do ich wewnętrznego poszukiwania pracy. Sytuacja, której doświadczył czytelnik, nie miałaby miejsca

To tam powinna zacząć twoja żona. Określ aktualną politykę swojej organizacji. Możliwe, że przypadkowo nie zastosowała się do tego. Jeśli powiadomienie menedżera nie jest zawarte w polisie, zachowanie pracownika działu kadr w informowaniu menedżera, że ​​aplikowała o inną pracę, jest niepowodzeniem poufności.

W organizacji pracownicy powinni mieć uzasadnione oczekiwania, że ​​ich interakcje z działem HR są poufne. Odpowiednim krokiem dla osoby z działu HR było zapytać żonę, czy rozmawiała ze swoim kierownikiem o wewnętrznym poszukiwaniu pracy.

HR robi to dla menedżera, aby potencjalnie poprawić aspekty pracy żony, którą postanowiła opuścić. Daje to również menedżerowi szansę zrozumienia celów zawodowych żony w organizacji.

Wreszcie, omówienie potencjalnego przeniesienia lub promocji ze swoim obecnym menedżerem daje mu możliwość wsparcia wniosku pozytywnym odniesieniem wewnętrznym. Jest to sprawiedliwe traktowanie obecnego menedżera, który może stracić swojego najlepszego pracownika.

Brzmi to tak, jakby jej aplikacje oślepiły menedżera tak samo, jak oślepiło ją podejście HR.

Działania menedżera HR w informowaniu menedżera o wnioskach o żonę mogą być również standardową praktyką w jej organizacji. Jeśli jest to standardowa praktyka, a podejście nie jest zalecane, kierownik działu kadr mógł założyć, że oczywiście żona wiedziała, że ​​będzie komunikować się ze swoim obecnym menedżerem.

Pomijając politykę, z drugiej strony, być może jest to również norma organizacyjna, którą pracownicy mówią swojemu przełożonemu, gdy ubiegają się o pracę wewnętrznie. Osoba odpowiedzialna za HR mogła założyć, że jej menedżer został poinformowany przez żonę.

Wróćmy więc do twojego pierwotnego pytania. naruszenie poufności jest niepokojące. Nieetyczne? To zależy od wszystkich okoliczności. Zachowanie, które trwa nadal, jeśli sprawia, że ​​żona czuje się nieswojo i czuje się prześladowana, może być odwetem ze strony jej menedżera i HR. Jeśli ma miejsce odwet, warto zadzwonić na gorącą linię etyki.

Sugerowane podejście do wewnętrznego wyszukiwania zadań

Oto sugerowane podejście. Twoja żona musi spotkać się ze swoim kierownikiem i wyjaśnić, dlaczego szuka innej pozycji. Bez względu na powód, powinna poradzić sobie z dyskusją, aby podkreślić, że jej rozwój osobisty i jej zdolność do przyczyniania się do sukcesu organizacji są jej przyczynami do wewnętrznego poszukiwania pracy.

Musi uprzejmie zauważyć, że wie, jak trudno jest zastąpić każdego pracownika, który przechodzi do innej pracy. Musi podkreślić, że uczyni to przejście tak bezproblemowym, jak to tylko możliwe, i będzie dostępna, aby pomóc jej zastępczyni uczyć się pracy.

Po tej dyskusji powinna poinformować swojego menedżera o każdej złożonej aplikacji. Musi przedyskutować ze swoim przełożonym, dlaczego uważa pracę za dobrą okazję. Musi również poprosić o wsparcie. Żaden menedżer nie lubi być oślepiony przez pracownika, a to utrzyma menedżera w pętli.

Jeśli twoja żona uważa, że ​​nie rozważa jej za otwarcie, o które się ubiega, może to również oznaczać odwet. Jeśli nie rozważają jej wniosku, powinna rozpocząć poszukiwania pracy podstępnej. Byłoby jasne, że nie ma dokąd pójść w swojej organizacji.

Nie znając polityki swojego miejsca pracy, trudno jest stwierdzić, czy skarga do menedżera jej menedżera i wyższa kadra sprawią, że nigdzie jej nie będzie. W niektórych organizacjach może to być pomocny krok, ale w innych jest to pocałunek śmierci.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.