Wyjątki od zatrudnienia w firmie Will

Czy pracodawcy mogą zwolnić kogoś bez ważnego powodu? Doktryna woli umożliwia pracodawcom rozwiązanie niektórych pracowników bez podawania przyczyny. Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest objęta przepisami o zatrudnieniu według woli, co oznacza, że ​​mogą być zwolnieni z jakiegokolwiek powodu - lub bez powodu - bez podania przyczyny lub powiadomienia, jak uważa pracodawca. Zatrudnienie według woli oznacza również, że pracodawcy mogą zmienić warunki zatrudnienia, chyba że pracownicy są objęci którymkolwiek z wyjątków wymienionych poniżej.

Te wyjątki od zatrudnienia zapewniają ochronę prawną pracownikom objętym prawem stanowym i federalnym, układami zbiorowymi pracy, umowami, porządkiem publicznym oraz innymi okolicznościami i sytuacjami, w których prawa pracownicze są chronione. Jeśli obawiasz się zakończenia zatrudnienia, dobrym pomysłem jest ustalenie, czy któryś z tych wyjątków ma zastosowanie.

Co pracodawcy mogą zrobić w ramach zatrudnienia w firmie Will

Niektóre z rzeczy, które pracodawcy mogą wykonywać w ramach zatrudnienia, obejmują rozwiązanie stosunku pracy, zmniejszenie wynagrodzenia, zmianę zakresu świadczeń pracowniczych, ograniczenie liczby przepracowanych godzin lub zmianę treści pracy pracownika i harmonogramu pracy.Posiadanie formalnych opisów stanowisk nie ogranicza pracodawcom możliwości przypisywania obowiązków nieuwzględnionych w opisach stanowisk lub zmiany obowiązków zawodowych danej osoby.

Wyjątki od zatrudnienia w firmie Will

Nie wszyscy pracownicy lub wszystkie sytuacje podlegają przepisom dotyczącym zatrudnienia. Często, gdy akceptujesz ofertę pracy, twoja umowa określa, czy jesteś pracownikiem na miejscu, czy objęty jest innym rodzajem umowy. List z ofertą pracy, który otrzymujesz (lub podręcznik dla pracowników firmy) może przewidywać, że musisz potwierdzić, że jesteś zatrudniony do woli.

Poniżej przedstawiono okoliczności, w których zatrudnienie do woli może nie mieć zastosowania:

Układów zbiorowych

Pracownicy objęci układami związkowymi lub stowarzyszeniowymi często mają postanowienia umowne określające, kiedy i jak można zwolnić pracownika. Na przykład umowa może stwierdzać, że pracownicy mogą zostać rozwiązani tylko z przyczyn zawodowych. Związki zazwyczaj mają dobrze zdefiniowany proces odwoławczy jako środek odwoławczy dla członków, którzy uważają, że zostali niewłaściwie zwolnieni.

Polityka firmy

Polityka firmy może określać, kiedy i jak można zakończyć zatrudnienie, oraz czy ostrzeżenia muszą być przekazywane pracownikom zagrożonym wypowiedzeniem. W większości przypadków pracodawca postępuje zgodnie z wytycznymi ustalonymi w polityce przy wypowiedzeniu pracowników.

Indywidualne umowy o pracę

Pracownicy w niektórych branżach iw niektórych organizacjach mają umowy o pracę, które określają warunki zatrudnienia i warunki zwolnienia. Pracodawca musi przestrzegać warunków umowy i w przeciwnym razie może podlegać bezprawnemu rozwiązaniu umowy.

Polityka publiczna

Większość państw uznaje, że niektóre wytyczne polityki publicznej ograniczają wykonywanie pracy przez wolontariuszy. Na przykład, pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników, którzy złożyli roszczenia o odszkodowania pracownicze, pracowników, którzy zgłosili legalne wykroczenia przez swojego pracodawcę, lub pracowników, którzy odmawiają naruszenia prawa w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Wytyczne dotyczące polityki publicznej chronią również pracowników zaangażowanych w działania leżące w interesie publicznym, takie jak służba w rezerwacie wojskowym lub w ławie przysięgłych.

Ustawowe zabezpieczenia dla pracowników

Pracownicy nie mogą być zwolnieni z przyczyn dyskryminacyjnych. Przepisy stanowe i federalne chronią pracowników przed dyskryminacją przy zatrudnianiu lub zwalnianiu. Kategorie ochrony obejmują rasę, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, religię, ciążę, status rodzinny, status weterana, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne i orientację seksualną (w niektórych państwach).

Dobrze zdefiniowane zasady firmy dotyczące rozwiązania umowy wyraźnie określone w podręcznikach zatrudnienia zapewniają ochronę niektórym pracownikom. Werbalne twierdzenia kierownictwa, że ​​pracownicy nie zostaną zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny, mogą również przetrwać w kilku przypadkach, choć często trudno to udowodnić.

Przymierze dobrej wiary i sprawiedliwy wyjątek w handlu

Jedenaście stanów (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) uważa wyjątki od zatrudnienia na podstawie ogólnych zasad dobrej wiary i słusznej przyczyny. Pracownicy w tych stanach mogą wysuwać pozwy, jeśli uważają, że ich rozwiązanie było niesprawiedliwe.

Niektóre sądy zinterpretowały to jako oznaczające, że wypowiedzenia muszą dotyczyć „słusznej przyczyny” i nie mogą być „dokonywane w złej wierze lub motywowane złością”, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.

Wielu pracodawców wciąż pozostaje pod wpływem opinii pracowników

Nawet jeśli pracodawcy mogliby zgodnie z prawem uzyskać pozwolenie na wykonywanie pracy według własnego uznania, wiele organizacji będzie zwracać się do pracowników, którzy uważają, że zostali potraktowani niesprawiedliwie. Ma to sens tylko: pracodawcy, którzy wypracowują reputację nieuczciwego traktowania pracowników, będą mieli trudności z przyciąganiem i zatrzymywaniem najlepszych pracowników.

Nie wiesz, jak to może wpłynąć na twoją sytuację? Skonsultuj się z polityką firmy i skontaktuj się z działem kadr, jeśli uważasz, że warunki twojego zatrudnienia zostały niesprawiedliwie zmienione. W najlepszym interesie twojego pracodawcy jest utrzymanie dobrych relacji z tobą, nawet jeśli ich wymagania ewoluowały od pierwotnych warunków twojego zatrudnienia.

Mam pytanie?

Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące rozwiązania stosunku pracy, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu stosunku pracy, zbierania bezrobocia, bezprawnego rozwiązania umowy, pożegnania ze współpracownikami i nie tylko. Jeśli ostatnio zakończyłeś pracę i masz obawy co do procesu lub tego, co dzieje się dalej, to jest to miejsce, do którego należy się zwrócić.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.