Czy pozostanie w firmie zbyt długo boli Twoją karierę?

Są osoby poszukujące pracy, które niespodziewanie stają się bezrobotne po spędzeniu dziesięciu lub więcej lat na tej samej pracy w tej samej firmie. Z drugiej strony są ludzie, którzy mieli dużo pracy w krótkim czasie. W obu przypadkach osoby poszukujące pracy martwiły się, czy czas spędzony na pracy wpłynie na ich szanse na zatrudnienie i może to zrobić.

Jak długo trwa zbyt długo w pracy? Jak długo należy się trzymać, jeśli nienawidzisz swojej pracy i nie możesz się doczekać, aby przejść dalej? Nie ma prostej odpowiedzi, poza tym zależy.

Czy pozostanie w firmie zbyt długo boli Twoją karierę?

Istnieje cienka granica między ustanowieniem kadencji w firmie, aby pokazać, że nie jesteś skoczkiem i pozostajesz tak długo, że pracodawcy wahają się, czy cię zatrudnić. W przypadku wielu zawodów pracodawcy poszukują zarówno kadencji, jak i rozwoju kariery, więc podjęcie decyzji o tym, czy należy przejść dalej, może być działaniem równoważącym.Na przykład niektóre firmy publikują obecnie wymagania dotyczące zatrudnienia w ogłoszeniach o pracę:

• Dobra kadencja z nie więcej niż dwoma miejscami pracy w ciągu pięciu lat, chyba że progresywny wzrost w tej samej firmie.
• Musi mieć pięcioletnią kadencję w każdej z dwóch wcześniejszych firm.

Istnieje jednak coś takiego, jak zbyt duża kadencja. Jeśli zbyt długo pracujesz w tej samej pracy, potencjalni pracodawcy mogą założyć, że nie jesteś zmotywowany lub nie jesteś do osiągnięcia. Inni pracodawcy mogą pomyśleć, że najlepiej czujesz się z tym, co znajome, i mieliby trudności z adaptacją do nowej pracy, stylu przywództwa lub kultury korporacyjnej.

Ponadto, jeśli pozostaniesz w tej samej pracy zbyt długo, pracodawcy mogą pomyśleć, że masz mniej zróżnicowany i rozwinięty zestaw umiejętności niż kandydat, który opanował szerszy zakres miejsc pracy. Pracownicy zyskują perspektywę dotyczącą najlepszych praktyk i nowych umiejętności, gdy przechodzą od jednego pracodawcy do drugiego.

Co z promocją?

Jeśli awansujesz i awansujesz na szczebel kariery u swojego obecnego pracodawcy, długie kadencje mają mniejszy wpływ na twoje szanse na zatrudnienie. W rzeczywistości promocje pokazują potencjalnym pracodawcom, że jesteś gotów i możesz podjąć nowe obowiązki i nowe wyzwania. Jeśli jednak robisz to samo w pracy przez wiele lat, może to być czerwona flaga dla potencjalnego pracodawcy.

Jak długo należy pozostać w pracy?

Oczywiście ścieżka kariery każdego z nas jest inna, ale można wyczuć typową ilość czasu, jaką pracownicy spędzają w pracy. Średnia kadencja w pracy różni się w zależności od zawodu, branży, wieku i płci. Firma Tech ma najkrótszą przeciętną kadencję, podczas gdy sektor publiczny ma najwyższą.

Ogólnie rzecz biorąc, 4,2 roku to średnia ilość czasu, jaką pracownicy spędzają z pracodawcą. Biuro Statystyki Pracy (2016) raporty:

• Pracownicy zarządzający, zawodowi i pokrewni mieli najwyższą medianę (5,1 lat)
• Pracownicy zatrudnieni w służbie mieli najniższy średni okres zatrudnienia (2,9 roku)
• 21% pracowników miało mniej niż jeden rok, a 29% miało więcej niż dziesięć lat u obecnego pracodawcy
• Pracownicy sektora publicznego mieli przeciętną kadencję 7,7 lat, w porównaniu z 3,7 lat dla osób zatrudnionych w sektorze prywatnym
• Mediana kadencji wynosiła 4,3 lat dla mężczyzn i 4,0 lat dla kobiet
• Mediana kadencji dla pracowników w wieku od 55 do 64 lat (10,1 lat) była ponad trzykrotnie wyższa niż pracowników w wieku od 25 do 34 lat (2,8 lat)

• Średnia kadencja dla mężczyzn i kobiet z dyplomem ukończenia szkoły średniej wynosiła odpowiednio 4,8 roku i 4,4 roku
• Mężczyźni i kobiety z co najmniej dyplomem ukończenia szkoły średniej mieli odpowiednio średni okres 5,2 roku i 5,1 roku

Kadencja w firmach technologicznych jest jeszcze krótsza - średnio poniżej dwóch lat. Business Insider informuje, że najlepsza firma technologiczna z najdłużej zatrudnionymi pracownikami to Facebook w wieku 2,02 roku. Następnie Google ma 1,90 roku, Oracle 1,89 roku, Apple 1,85 roku, a Amazon 1,84 lat.

Ogólnie rzecz biorąc, od trzech do pięciu lat pracy bez awansu jest optymalną kadencją, która pozwoli osiągnąć sukces bez negatywnych konsekwencji stagnacji zawodowej. To oczywiście zależy od pracy, poziomu, w jakim się znajdujesz i organizacji, w której pracujesz.

Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę okoliczności. Jeśli pracujesz w pracy, której nienawidzisz lub w której jesteś naprawdę zestresowany, możesz nauczyć się lubić lub dostosowywać się do niej lub być może musisz zdecydować, czy nadszedł czas, aby przejść dalej.

Osobiste a profesjonalne powody przejścia

Przesunięcie się po drabinie kariery nie jest jedynym powodem, aby myśleć o rozpoczęciu poszukiwania pracy. Istnieją inne czynniki niż długość kadencji, które mogą wskazywać, że spędziłeś zbyt długo w bieżącej pracy:

Czy przestałeś uczyć się nowych rzeczy w pracy? Może to świadczyć o tym, że znudzisz się swoją pracą. Jeśli masz problemy z ustaleniem celów w pracy lub nie jesteś już entuzjastycznie nastawiony do pracy, może to być czas, aby rozważyć przejście do pracy, która jest bardziej wciągająca.

Czy narzekasz więcej na pracę? Nie możesz wymyślić nic pozytywnego do powiedzenia na temat Twojej pracy lub pracodawcy? Jeśli tak, zwróć uwagę, czy powody dotyczą tymczasowych lub możliwych do rozwiązania problemów lub bardziej trwałych problemów systemowych. Jeśli nie jest to problem, który można rozwiązać, pomyśl o kontynuacji.

Czy jesteś zmęczony pracą?Zmniejszona wydajność jest często wskaźnikiem, że praca się zestarzała. Czy spędzasz więcej czasu w mediach społecznościowych niż w pracy? Zauważ, czy osiągasz mniej w ciągu typowego dnia lub odkładasz zadania. Jeśli masz problemy z identyfikacją bieżących osiągnięć, może to być niebezpieczne dla rozwoju kariery, aby sytuacja trwała zbyt długo.

Czy twój dochód się zatrzymał? Jeśli twoja organizacja ogranicza wzrost płac nawet dla silnych pracowników, możesz zwiększyć swoje dochody, zmieniając pracę. Bardziej prawdopodobne jest, że zdobędziesz znaczny wzrost, jeśli możesz wyraźnie udokumentować wartość dodaną w bieżących i przeszłych zadaniach.

Rozpocznij wyszukiwanie pracy

Jeśli zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby przejść dalej, nie od razu rezygnuj z pracy i zacznij szukać nowego. Ważne jest, aby dokładnie zaplanować wyjazd, a jeśli to możliwe, ustawić nową pozycję przed wyjściem z bieżącej pracy.

Wyszukiwanie pracy to proces, który możesz wykonać krok po kroku. Oto dziesięć rzeczy, które możesz zrobić w tym tygodniu, aby rozpocząć poszukiwania pracy.

Zwracanie się do kadencji podczas rozmów kwalifikacyjnych

Jeśli spędziłeś więcej niż pięć lat w jednej pracy, będziesz musiał przeciwdziałać potencjalnym negatywnym opiniom podczas rozmów kwalifikacyjnych. Bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego zostałeś tak długo, jak długo to robiłeś:

• Bądź gotowy na odniesienie się do tego, jak zmieniła się twoja praca i ewoluował w czasie. Podkreśl nowe obowiązki i projekty, które podjąłeś.
• Omów nowe umiejętności nabyłeś.
• Podziel się swoimi celami na przyszłość poprzez realny plan rozwoju zawodowego. Upewnij się, że możesz udostępniać dowody ostatnich osiągnięć, aby przekonać pracodawców, że nadal dodajesz wartości Twojemu obecnemu pracodawcy.
• Bezpieczne i udostępnianie referencji, jeśli to możliwe, świadczy to o twojej motywacji, dążeniu do doskonałości i zaangażowaniu w rozwój nowych umiejętności i wiedzy.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu

Oto niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących rozmowy o pracę, wraz z sugestiami, jak najlepiej odpowiedzieć:

• Jak dostosowałbyś się do pracy w nowej firmie?
• Co zrobiłeś, aby uaktualnić swoje umiejętności?
• Dlaczego zostawiasz pracę?
• Dlaczego chcesz zmienić pracę?
• Dlaczego chcesz tą pracę?
• Dlaczego nie promowałeś swojej ostatniej pracy?