Dowiedz się więcej o proszeniu o transfer boczny
??Rozkoszne Brzuszki zachorowały! ??
Spisu treści:
- Poszerzaj umiejętności lub wiedzę
- Wypalenie w bieżącej pracy
- Przenieś pod innym opiekunem
- Potrzeba przesunięcia geograficznego
Przeniesienie boczne to przeniesienie pracownika z jednej pracy do drugiej w ramach organizacji o tej samej klasie płac. Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może poprosić o transfer boczny. Niektóre z najbardziej popularnych są opisane poniżej.
Poszerzaj umiejętności lub wiedzę
Wiele osób uważa, że jedynym sposobem na rozwój kariery jest poszukiwanie stanowisk na wyższych szczeblach w organizacji lub w zawodach. Lecz nie zawsze tak jest.Chociaż stanie się naprawdę dobry w jednym lub bardzo dobrze zna jeden temat, nie może to zaszkodzić szansom na awans, mając szerokie umiejętności w atutach.
Pozycje na wyższych szczeblach władzy wymagają mniej umiejętności technicznych i umiejętności ludzi. Kierownicy potrzebują znajomości funkcji, które nadzorują, ale polegają na swoich sztabach, aby wypracować zasady i decyzje dotyczące procesu.
Osoby poszukujące stanowisk kierowniczych w rządzie potrzebują praktycznej wiedzy o wszystkich częściach organizacji, które chcą prowadzić. Praca w tych różnych obszarach daje pracownikowi szerokie i głębokie zrozumienie organizacji. Wrzuć umiejętności zarządzania i umiejętności przywódcze, a masz zadatki na kierownika.
Nie każdy chce być dyrektorem, ale praca w różnych częściach organizacji sprawia, że pracownik jest wszechstronny i cenniejszy. Kiedy czasy stają się trudne, a organizacja rządowa musi wprowadzać ograniczenia, wszechstronni ludzie są zatrudniani, podczas gdy inni nie mają pracy.
Wypalenie w bieżącej pracy
Niektóre prace rządowe są znane z wypalania ludzi. Funkcjonariusze więzienni i pracownicy socjalni mają stresujące prace, za które niewiele płacą. Czynniki te szybko prowadzą do wypalenia pracowników. Wypalony personel częściej choruje, częściej wyjeżdża na urlop i kończy pracę po zaledwie kilku miesiącach pracy. Gdy pracownicy rozpoznają zbliżający się lub istniejący wypalenie, mogą podjąć kroki, aby wydostać się z tego funku.
Coś, co pracownik może zrobić, to uzyskać transfer boczny. Utrzymuje to pracownika w organizacji, ale rzuca pracownikowi bardziej pożądaną rolę. Organizacja może utrzymać doświadczonego pracownika, a pracownik wykona pracę bardziej według swoich upodobań.
Wypalenie jest kosztowne dla organizacji. Ludzie nie tylko odchodzą, co powoduje wysoki wskaźnik rotacji, ale niektórzy ludzie rezygnują, zanim odejdą, co oznacza, że wykonują słabą pracę, ponieważ nie dbają już o pracę. Wskaźniki obrotu są wymierne, ale ten drugi scenariusz jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Organizacje znacznie lepiej poruszają się po wypalonych pracownikach, niż je tracą lub popadają w słabe wyniki.
Przenieś pod innym opiekunem
Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może chcieć innego przełożonego. Tak jak ktoś może zostać wypalony w pracy, tak samo można się wypalić na przełożonym. Czasami ludzie nigdy nie pracują dobrze razem, a czasami znajomość rodzi pogardę.
Skalisty związek nie może być winą żadnej osoby, ale musi być rozwiązany dla poprawy organizacji. Ktoś może poprosić o przeniesienie boczne, aby przejść pod innym przełożonym. Można to osiągnąć dość łatwo w dużych agencjach federalnych i stanowych, które mają grupy o tej samej pozycji. Organizacja może ustanowić proces, w którym pracownicy mogą poprosić o przeniesienie, gdy pojawi się wakat.
Potrzeba przesunięcia geograficznego
Dla wielu małżeństw oboje małżonkowie pracują. Może to stanowić interesujące dylematy wokół zmian w pracy. Jeden z małżonków może mieć możliwość podjęcia pracy o znacznie wyższym wynagrodzeniu, ale jeśli drugi małżonek opuszcza swoją obecną pracę, rodzina może przynieść mniejsze dochody po zmianie pracy pierwszego małżonka.
Duże organizacje często mogą pomóc swoim pracownikom w rozwiązaniu tego problemu. Ten sam proces, którego pracownik może użyć, aby wydostać się spod określonego przełożonego, może zostać wykorzystany do zmiany geograficznej siedziby pracownika. Tak długo, jak organizacja potrzebuje pracowników w nowych lokalizacjach pary, pracownik może zapewnić sobie tam pozycję.
Dowiedz się więcej o certyfikacji Big Data
Analiza dużych danych jest teraz gorąca. Oto lista najlepszych certyfikatów, które możesz uzyskać w tej rozwijającej się dziedzinie.
Dowiedz się więcej o byciu łowcą nagród
Dowiedz się o byciu łowcą nagród, obowiązkach zawodowych, kwalifikacjach, potencjalnych pułapkach i potencjalnym zarobku.
Dowiedz się więcej o ubieganiu się o świadczenia z tytułu inwalidztwa
Odkryj proces ubiegania się o zasiłek dla osób niepełnosprawnych i uzyskiwania go, jeśli nie jesteś już w stanie pracować w normalnej pracy.