Dowiedz się więcej o proszeniu o transfer boczny

Przeniesienie boczne to przeniesienie pracownika z jednej pracy do drugiej w ramach organizacji o tej samej klasie płac. Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może poprosić o transfer boczny. Niektóre z najbardziej popularnych są opisane poniżej.

Poszerzaj umiejętności lub wiedzę

Wiele osób uważa, że ​​jedynym sposobem na rozwój kariery jest poszukiwanie stanowisk na wyższych szczeblach w organizacji lub w zawodach. Lecz nie zawsze tak jest.Chociaż stanie się naprawdę dobry w jednym lub bardzo dobrze zna jeden temat, nie może to zaszkodzić szansom na awans, mając szerokie umiejętności w atutach.

Pozycje na wyższych szczeblach władzy wymagają mniej umiejętności technicznych i umiejętności ludzi. Kierownicy potrzebują znajomości funkcji, które nadzorują, ale polegają na swoich sztabach, aby wypracować zasady i decyzje dotyczące procesu.

Osoby poszukujące stanowisk kierowniczych w rządzie potrzebują praktycznej wiedzy o wszystkich częściach organizacji, które chcą prowadzić. Praca w tych różnych obszarach daje pracownikowi szerokie i głębokie zrozumienie organizacji. Wrzuć umiejętności zarządzania i umiejętności przywódcze, a masz zadatki na kierownika.

Nie każdy chce być dyrektorem, ale praca w różnych częściach organizacji sprawia, że ​​pracownik jest wszechstronny i cenniejszy. Kiedy czasy stają się trudne, a organizacja rządowa musi wprowadzać ograniczenia, wszechstronni ludzie są zatrudniani, podczas gdy inni nie mają pracy.

Wypalenie w bieżącej pracy

Niektóre prace rządowe są znane z wypalania ludzi. Funkcjonariusze więzienni i pracownicy socjalni mają stresujące prace, za które niewiele płacą. Czynniki te szybko prowadzą do wypalenia pracowników. Wypalony personel częściej choruje, częściej wyjeżdża na urlop i kończy pracę po zaledwie kilku miesiącach pracy. Gdy pracownicy rozpoznają zbliżający się lub istniejący wypalenie, mogą podjąć kroki, aby wydostać się z tego funku.

Coś, co pracownik może zrobić, to uzyskać transfer boczny. Utrzymuje to pracownika w organizacji, ale rzuca pracownikowi bardziej pożądaną rolę. Organizacja może utrzymać doświadczonego pracownika, a pracownik wykona pracę bardziej według swoich upodobań.

Wypalenie jest kosztowne dla organizacji. Ludzie nie tylko odchodzą, co powoduje wysoki wskaźnik rotacji, ale niektórzy ludzie rezygnują, zanim odejdą, co oznacza, że ​​wykonują słabą pracę, ponieważ nie dbają już o pracę. Wskaźniki obrotu są wymierne, ale ten drugi scenariusz jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Organizacje znacznie lepiej poruszają się po wypalonych pracownikach, niż je tracą lub popadają w słabe wyniki.

Przenieś pod innym opiekunem

Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może chcieć innego przełożonego. Tak jak ktoś może zostać wypalony w pracy, tak samo można się wypalić na przełożonym. Czasami ludzie nigdy nie pracują dobrze razem, a czasami znajomość rodzi pogardę.

Skalisty związek nie może być winą żadnej osoby, ale musi być rozwiązany dla poprawy organizacji. Ktoś może poprosić o przeniesienie boczne, aby przejść pod innym przełożonym. Można to osiągnąć dość łatwo w dużych agencjach federalnych i stanowych, które mają grupy o tej samej pozycji. Organizacja może ustanowić proces, w którym pracownicy mogą poprosić o przeniesienie, gdy pojawi się wakat.

Potrzeba przesunięcia geograficznego

Dla wielu małżeństw oboje małżonkowie pracują. Może to stanowić interesujące dylematy wokół zmian w pracy. Jeden z małżonków może mieć możliwość podjęcia pracy o znacznie wyższym wynagrodzeniu, ale jeśli drugi małżonek opuszcza swoją obecną pracę, rodzina może przynieść mniejsze dochody po zmianie pracy pierwszego małżonka.

Duże organizacje często mogą pomóc swoim pracownikom w rozwiązaniu tego problemu. Ten sam proces, którego pracownik może użyć, aby wydostać się spod określonego przełożonego, może zostać wykorzystany do zmiany geograficznej siedziby pracownika. Tak długo, jak organizacja potrzebuje pracowników w nowych lokalizacjach pary, pracownik może zapewnić sobie tam pozycję.