Jak poprosić o pracę z powrotem i wynająć ponownie

Właśnie rozpocząłeś nową pracę. A jednak masz wrażenie, że popełniłeś błąd. Co możesz zrobić, gdy rzucisz pracę, zaczniesz nowe stanowisko, a następnie odkryjesz, że nowa praca nie jest tym, czego się spodziewałeś? Jakie masz opcje, kiedy już żałujesz opuszczenia swojej starej pracy i naprawdę chcesz, żebyś nie odszedł? Czy istnieje sposób na ponowne zatrudnienie po zakończeniu pracy? Jaki jest najlepszy sposób na odzyskanie starej pracy?

Mam nadzieję, że zostawiłeś starego pracodawcę na pozytywnej liście. Ponieważ nie wiesz, co może się stać, gdy zaczynasz nową pracę, dobrze jest zostawić pracę na najlepszych warunkach. Nawet jeśli pilnie sprawdzasz firmę, swojego przyszłego menedżera i współpracowników najlepiej, jak potrafisz, praca może nie być tym, o czym myślałeś, a praca w firmie może nie być tym, czego oczekiwałeś.

Zdarza się, ale zanim poprosisz o swoją starą pracę, upewnij się, że tego chcesz. Nawet jeśli możesz wrócić, możesz nie być w stanie. Ważne jest również, aby zastanowić się, dlaczego zdecydowałeś się opuścić swojego pracodawcę. Jeśli nic się nie zmieniło, poza tym, że nie podoba ci się nowa praca, lepiej jest kontynuować poszukiwanie pracy, aby uzyskać lepsze dopasowanie.

Czy powinieneś poprosić o powrót do pracy?

Czy ma sens zwrócenie się o pracę? Zrezygnowałeś z jakiegoś powodu. Czy fakt, że nowa praca nie jest wystarczająco dobrym powodem, aby powrócić do sytuacji, którą niedawno opuściłeś? Czy też ma sens szukanie nowej pracy i przejście dalej? Pomyśl poważnie o tym, co musiałbyś stracić - lub zyskać - jeśli rzucisz nową pracę i zaczniesz od nowa.

Jeśli stresujesz się nawet myśleniem o pracy, a nie widzisz żadnych opcji zmiany dynamiki w nowym miejscu pracy, może nadszedł czas, aby wrócić lub przejść do czegoś innego. Może być sposób, aby dokładnie omówić sytuację z nowym menedżerem. Przecież firma może mieć również wątpliwości. Jeśli tak, nie mów, ile nienawidzisz swojej pracy. Zamiast tego przejrzyj opcje, co robić dalej, zanim zaczniesz rozmowę lub podejmiesz jakiekolwiek decyzje.

Zważ zalety i wady przed podjęciem ostatecznej decyzji:

• Zrób listę powodów, dla których odszedłeś, a następnie stwórz kolejną listę korzyści, które przyniosłoby ci cofnięcie się.
• Jeśli plusy przeważają nad wadami, rozważ zwrócenie się o starą pracę lub o nową pracę u byłego pracodawcy.

Czy firma Rehire You?

Nie zakładaj, że firma zatrudni cię z powrotem, nawet jeśli podobała Ci się praca, którą wykonałeś. Twoja pozycja mogła już zostać wypełniona. Nawet jeśli tak nie jest, mogą zacząć od nowa z kimś innym. Pojawią się pytania dotyczące Twojego zaangażowania w firmę i tego, czy rzucisz ją ponownie, gdy następnym razem otrzymasz ofertę pracy.

Jeśli firma jest skłonna rozważyć ponowne zatrudnienie, prawdopodobnie musiałbyś sprzedać się firmie i sprawić, że dobrym pomysłem będzie ponowne zatrudnienie.

Bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego odszedłeś, co nie wyszło w nowej firmie i dlaczego chcesz wrócić. Przygotuj się również na pokazanie firmie, dlaczego warto je ponownie wynająć i jak pokażesz swoje zaangażowanie w utrzymanie się tym razem.

Jak poprosić o pracę z powrotem

Oto wskazówki, których możesz użyć, aby odzyskać starą pracę:

• Zrezygnuj Z wdziękiem. Zanim odejdziesz, zrób wszystko, co w twojej mocy, aby zrezygnować na dobrych warunkach. Oto porady, jak zrezygnować z pracy. Pozostawienie najlepszych możliwych warunków pomoże ci utrzymać stopę w drzwiach firmy i zwiększyć szanse na ponowne zatrudnienie. Jeśli nie wyjechałeś na najlepszych warunkach, może być trudno zostać ponownie zatrudnionym. Możesz dotrzeć do swojego byłego menedżera, aby spróbować wygładzić sprawy.
• Pozostań w kontakcie z kolegami. Bądź w kontakcie ze swoimi byłymi kolegami. Połącz się z nimi na LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram i Google+. Wyślij e-mail raz na jakiś czas, aby sprawdzić, jak to robią. Czasami wypij kawę i lunch. Im bardziej jesteś połączony, tym łatwiej będzie wrócić. Im silniejsze są twoje osobiste kontakty, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zabrany z powrotem.

• Pozostań w kontakcie ze spółką. Oprócz utrzymywania kontaktu z byłymi kolegami, pozostań w kontakcie z firmą. Jeśli firma ma grupę LinkedIn, dołącz do niej lub śledź stronę LinkedIn firmy. Możesz także polubić firmową stronę na Facebooku i śledzić firmę na Twitterze. Jeśli twój były pracodawca prowadzi korporacyjną sieć absolwentów, dołącz do niej. Im bardziej jesteś zaangażowany, tym większe masz szanse na powrót.
• Podjąć decyzję. Nie podejmuj pochopnej decyzji. Upewnij się, że chcesz wrócić. Nie wracaj tylko dlatego, że jest to ścieżka najmniejszego oporu i łatwiej jest poprosić o zwrot pracy niż rozpocząć poszukiwania pracy. Upewnij się, że jest to właściwy krok od perspektywy kariery i osobistej.

• Zapytaj o swoją pracę. Jeśli zdecydujesz, że chcesz wrócić do pracy dla swojego byłego pracodawcy, możesz poprosić o spotkanie osobiste lub wysłać list lub wiadomość e-mail z prośbą o zwrot pracy. Oto przykładowy list z prośbą o zwrot pracy i szablon, który można edytować, aby dopasować go do osobistych okoliczności.
• Co jeszcze możesz zrobić? Sprawdź inne oferty pracy w firmie. Jeśli twoja praca została wypełniona, zapytaj o inne otwory, do których możesz zostać zakwalifikowany. Firmy prawdopodobnie rozważą ponowne zatrudnienie byłych pracowników, którzy wykonali dla nich dobrą robotę w przeszłości. Może być nawet pozycja, która jest lepiej dopasowana niż praca, którą opuściłeś.

• Bądź przygotowany na wyjaśnienie. Bądź przygotowany na udzielanie odpowiedzi na pytania - wiele pytań. Przygotuj odpowiedzi na pytania, dlaczego zrezygnowałeś z pracy, dlaczego chcesz odzyskać swoją pracę i dlaczego firma powinna cię ponownie zatrudnić. Musisz być przekonujący i sprzedać firmę, aby dać ci drugą szansę.
• Mieć plan B. Powrót do poprzedniej pozycji może nie być rozwiązaniem. Przygotuj plan tworzenia kopii zapasowych i przygotuj się na rozpoczęcie nowego poszukiwania pracy. Oto wskazówki, co robić, gdy nowa praca się nie powiedzie. Chociaż trudno powiedzieć „nie”, może być lepiej, na dłuższą metę, rozważyć inne opcje i utrzymać ścieżkę kariery do przodu, a nie wstecz.

Co zrobic nastepnie

Jeśli otrzymasz pozytywną odpowiedź od swojego byłego pracodawcy, następnym krokiem jest rezygnacja z pracy tak wdzięcznie, jak to możliwe. Może to być niewygodne, ale rezygnacja z pracy, którą właśnie rozpocząłeś, może być najlepszym rozwiązaniem zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie.

Co powinieneś zrobić, jeśli twój stary pracodawca nie chce cię z powrotem? Zacznij dyskretnie szukać nowej pozycji, wyrównaj niektóre referencje, które mogą potwierdzić twoje kwalifikacje, i potraktuj to jako wstrząs w swojej karierze - a nie poważny incydent. Zdarza się to częściej niż myślisz. W ostatecznym rozrachunku, jeśli zadanie nie jest najlepiej dopasowane, najlepiej byłoby, gdyby wszyscy przeszli dalej.