Najlepsze strategie zwiększenia widoczności w pracy

Czy jesteś przyzwyczajony do latania pod radarem w pracy? Myślisz, że niezauważenie zapewni Ci bezpieczeństwo? Nigdy więcej. Najlepszą strategią jest teraz dowiedzieć się, w jaki sposób możesz zwiększyć swoją widoczność w pracy - w pozytywny sposób. Chcesz zostać zauważony w pracy.

Dodatkowo, jeśli Twoja praca jest żmudna lub powtarzalna, możesz poprosić o alternatywne działania, aby przerwać monotonię codziennej pracy. Bez względu na pracę trudno jest wykonywać tę samą pracę przez cały dzień, nawet jeśli lubisz pracę i klientów. Twoja prośba o zadania rozwijające umiejętności sprawi, że się wyróżnisz.

Jeśli nie jesteś zatrudniony i czekasz na kolejną okazję do pracy, poproś o pracę, która pomoże ci rozwinąć się w następne zadanie. Jeśli myślisz o poszukiwaniu nowej pracy, spraw, aby Twoje prośby były bardziej wymagające.

Nie siadaj i czekaj, aż menedżer da ci coś nowego lub ekscytującego. To zawsze jest złe podejście.

Twój menedżer też jest zajęty i chociaż twój rozwój jako osoby i pracownika może być ważny dla twojego menedżera, nie może on czytać w twoich myślach. Pomocna jest praca w firmie z procesem planowania rozwoju wydajności.

Tam masz okazję porozmawiać ze swoim przełożonym, przynajmniej raz na kwartał, o takich kwestiach, jak rozwój i rozwój kariery. Ale bez względu na praktyki zatrudnienia w Twojej firmie masz prawo prosić i dbać o swoją karierę i rozwój osobisty oraz widoczność w pracy.

6 porad, jak podnieść widoczność w pracy

Te pomysły pomogą ci pomóc twojemu szefowi:

1. Poproś o bardziej odpowiedzialne zadania, abyś mógł wykazać, że zasługujesz na nie i że twoje umiejętności nie są w pełni wykorzystywane. Udaj się do swojego menedżera z konkretnymi sugestiami na temat tego, jak uważasz, że możesz przyczynić się do poprawy procesu i systemu, efektywności działu lub stworzenia nowego procesu lub metody. Ułatw mu to.
2. Ochotnik do reprezentowania swojego działu na spotkaniach, w komisjach planowania i projektach. Bossowie dostrzegają proaktywne podejście do pracy. Praca w zespołach interdyscyplinarnych daje również możliwość korzystania z talentów poza własnym obszarem pracy. Jest to pomocne, gdy dostępne są promocje lub możliwości dodatkowe. ZA znany pracownik ma przewagę nad osobą, która nie jest znana.

1. Buduj swoje relacje ze swoim szefem. Sprawdzaj z nim okresowo, czy musisz, czy nie. Twój szef też jest osobą. Nie rób fałszywych żądań ani udawaj ignorancji, jeśli masz odpowiedź. Ale prowadzenie odpowiedzi przez szefa, mówienie szefowi, co masz na myśli, i przedstawianie sugestii dotyczących ulepszeń jest ogólnie mile widziane. Nie musisz dzielić się swoim życiem prywatnym ani przyjaźnić się ze swoim szefem i współpracownikami, ale przyjazna, wspierająca relacja ma znaczenie dla sukcesu i widoczności.

1. Jeśli masz umiejętności, których nie używasz na obecnym stanowisku, poszukaj możliwości utrzymania się w praktyce. Użyj ich; nie zgub ich. Możliwości te przyniosą również szerszą ekspozycję firmy i poszerzą myślenie organizacji o tym, co możesz zrobić. Na przykład, twoje talenty twórcze, chęć eksperymentowania lub zdolność do pośredniczenia w konfliktach sprawią, że będziesz wyróżniać się jako pracownik.
2. Poproś o możliwość udziału w seminariach i zajęciach szkoleniowych. Poproś o przynależność do odpowiedniego stowarzyszenia rozwoju zawodowego oraz o możliwość uczestniczenia w jego wydarzeniach. Następnie w widoczny sposób zastosuj nowe możliwości w miejscu pracy. Podejdź o krok dalej. Powiedz swojemu szefowi i współpracownikom, czego się nauczyłeś i jak zamierzasz zastosować nowe informacje w pracy. Ma trzy zalety. Twoje wysiłki zmierzające do poprawy poprawiają widoczność i nauczanie innych to najlepszy sposób na upewnienie się, że nauczyłeś się tych pojęć. Wreszcie współpracownicy korzystają z czasu, który spędziliście i wiedzy zdobytej podczas sesji.

1. Jeśli Twoja firma ma kluby z książkami lub interaktywne obiady z brązową torbą na tematy, włącz się lub uruchom je w swojej organizacji. Upewnij się, że twój szef uwzględnił czas w harmonogramie, abyś mógł się zaangażować. Podobnie jak wcześniej wspomniane działania, udział ten przynosi wszystkie korzyści wynikające z szerszej widoczności, a inni mogą być obserwowani przez całą organizację w przemyślanej dyskusji.

Te wskazówki dotyczące szkolenia i rozwoju pracowników pozwolą Ci lepiej przemyśleć, jak możesz rozwijać swój osobisty, zawodowy rozwój w pracy. Warto zainwestować w to czas.