Ćwiczenie w koszyku i sposób korzystania z niego

Jest to świat psów-psów, a firmy reklamujące pomoc lub w inny sposób wypowiadające słowo, które zatrudniają, mogą zostać zalane aplikacjami. Wielu z nich pochodzi od wykwalifikowanych kandydatów, dlatego podejmowanie decyzji o tym, kogo zatrudnić, jest szczególnie trudne.

Wejdź do ćwiczenia w koszyku. To działanie (naprawdę narzędzie), które może pomóc potencjalnym pracodawcom ocenić, jak dobrze kandydaci wykonują zadania związane z pracą w określonym czasie. Niektóre ćwiczenia sprawdzają również umiejętności ustalania priorytetów kandydatów.

Nazywa się je ćwiczeniami w koszyku, ponieważ pracownicy zwykli mieć fizyczne kosze na biurkach, gdzie inni umieszczali zadania do wykonania. Nie zawsze tak jest dzisiaj, ale większość pracowników ma pewną metodę lub procedurę, dzięki której mogą śledzić swoje zadania.

Kiedy te ćwiczenia mają miejsce

Ćwiczenia w koszyku są zazwyczaj wykonywane, gdy kandydaci przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną. Wykonują ćwiczenia bezpośrednio przed lub po rozmowie. Kierownik ds. Zatrudnienia korzysta z informacji z materiałów zgłoszeniowych, a także z wywiadu i ćwiczenia, aby podjąć decyzję, który kandydat otrzyma ofertę pracy.

Elementy ćwiczenia

Gdy menedżerowie chcą przetestować umiejętności ustalania priorytetów kandydatów, mogą w ramach ćwiczenia wykonać więcej zadań niż można to zrobić w określonym czasie. Menedżerowie powinni poinformować wnioskodawców, kiedy tak się stanie. W przeciwnym razie kandydaci mogą być podejrzliwi w podejmowaniu pracy, ponieważ uważają, że menedżer ds. Zatrudnienia ma nierealistyczne oczekiwania co do tego, ile pracy można realistycznie zrealizować zgodnie z określonym harmonogramem.

Większość wnioskodawców uważa, że ​​oczekuje się od nich ukończenia całego ćwiczenia w wyznaczonym czasie, co jest rozsądnym założeniem, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej nie mieli do czynienia z ćwiczeniami w koszyku. Jednak menedżer oczekuje, że najpierw wykonają najważniejsze zadania, a następnie inne, które można rozwiązać i ukończyć w wyznaczonych ramach czasowych. Niepowiadomienie kandydatów, którzy nie muszą wypełniać całego ćwiczenia, całkowicie pomija cel, jakim jest ustalenie priorytetów zadań kandydatów w ramach ćwiczenia.

Wskazówki dla wnioskodawców

Kandydaci powinni szybko pracować nad ukończeniem ćwiczeń w koszyku, ale nie tak szybko, by stali się niedbali. W końcu pracodawcy nie tylko szukają szybkości, ale także kompetencji. Jeśli mają czas, kandydaci powinni przeczytać ukończone ćwiczenia, zanim przekażą je kierownikowi ds. Zatrudnienia. Nie ma żadnej korzyści z ukończenia wcześniej, jeśli praca jest niedbała, i nie ma wstydu, aby cały czas dobrze wykonać prace.

Niektóre przykłady ćwiczeń w koszyku

• Menedżer zatrudnia specjalistę administracyjnego, który jej pomaga. Opracowuje ćwiczenie w koszyku, które obejmuje edycję pisemnej korespondencji, wypełnianie zapotrzebowania na zakup i wypełnianie kuponu podróżnego.
• Proces rekrutacji na stanowisko urzędnika ds. Informacji publicznej może obejmować ćwiczenie w koszyku, które polega na napisaniu komunikatu prasowego, odpowiedzi na pisemne pytania reportera i przekazaniu opinii na temat projektu broszury przeznaczonej dla ogółu społeczeństwa.

Jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, ćwiczenie w koszyku może być twoją okazją, by zabłysnąć i pokazać swoje niesamowite umiejętności. Jeśli jesteś pracodawcą, możesz zrobić krok do przodu w stosunku do pisemnego CV i pytań z rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapewnić zatrudnienie najlepszej osoby do pracy.