• 2024-11-21

Artykuł 133: Postępowanie niestosowne oficer

Project Convergence: A Campaign of Learning

Project Convergence: A Campaign of Learning
Anonim

W wojsku oczekuje się, że oficerowie będą zachowywać się jak panie i panowie. Postępowanie niestosowne to zasada jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ), którą łatwo dodać jako drugie wykroczenie, jeśli oficer, kadet lub kadet jest skazany za bardziej surowe przestępstwo, takie jak kradzież, picie alkoholu przez nieletnich lub aresztowanie za bójkę (atak). Niektóre przykłady nieodpowiedniego postępowania obejmują:

  • Oszukiwanie na imprezie testowej lub szkoleniowej
  • Lie - świadomie składając fałszywe oficjalne oświadczenie
  • Bycie pijanym i nieuporządkowanym publicznie lub na podstawie
  • Używanie obraźliwego lub zniesławiającego języka do oficera

Chociaż nie są to zbrodnie, które zwykle powodują aresztowanie ludzi i kłopoty z władzami cywilnymi, mogą to być zbrodnie UCMJ, które zmuszają oficera do takich kłopotów z wojskiem, że nie może on zrobić następnego stopnia i zostać zmuszony do opuszczenia wojskowy. Jeśli pośrednik lub kadet popełnią którekolwiek z powyższych przestępstw, jest bardzo mało prawdopodobne, że ukończy program szkolenia oficerów (Akademia Usług, ROTC, OCS). Jeśli młodszy oficer, co jest normalnym awansem od 0-1 do 0-2, lub 0-2 do 0-3, biorąc pod uwagę czas w wojsku, może uniemożliwić młodszemu oficerowi zrobienie następnego rangi.

Oto szczegóły wykroczenia UCMJ - Zachowanie niestosowne oficer.

Tekst.

„Każdy oddelegowany oficer, kadet lub pośrednik, który zostanie skazany za niegodne zachowanie oficera i dżentelmena, zostanie ukarany tak, jak sąd wojenny może nakazać”.

Elementy.

(1) Że oskarżony zrobił lub pominął pewne czynności; i

(2) Że w tych okolicznościach te czyny lub zaniechania stanowiły zachowanie nieprzyzwoite dla oficera i dżentelmena.

Wyjaśnienie.

(1) Pan. W znaczeniu „dżentelmen” obejmuje zarówno oficerów, kadetów i kadetów, jak i mężczyzn i kobiety.

(2) Charakter przestępstwa. Postępowanie naruszające ten artykuł jest działaniem lub zachowaniem w oficjalnym charakterze, które w hańbie lub znieważaniu osoby jako oficera poważnie narusza postać oficera jako dżentelmena lub działanie lub zachowanie w nieoficjalnym lub prywatnym charakterze, które w zniesławieniu lub zniesławieniu oficer osobiście poważnie narusza pozycję osoby jako oficera. Istnieją pewne atrybuty moralne wspólne dla idealnego oficera i doskonałego dżentelmena, których brak jest wskazany przez akty nieuczciwości, niesprawiedliwego postępowania, nieprzyzwoitości, niezdecydowania, bezprawia, niesprawiedliwości lub okrucieństwa.

Nie każdy może lub nie może spełniać nierealistycznie wysokich standardów moralnych, ale istnieje granica tolerancji oparta na zwyczajach służby i konieczności militarnej, poniżej której osobiste standardy oficera, kadetów lub kadetów nie mogą spaść bez poważnego narażenia osoby na niebezpieczeństwo stanie jako oficer, kadet lub kadet lub charakter osoby jako dżentelmena. Artykuł ten zabrania postępowania komendanta, kadeta lub kadrowego, co, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, jest tym samym zagrożeniem.

Ten artykuł zawiera akty karane przez jakikolwiek inny artykuł, pod warunkiem że działania te są równoznaczne z zachowaniem nieodpowiednim dla oficera i dżentelmena. Tak więc oficer, który kradnie mienie narusza zarówno ten artykuł, jak i artykuł 121. Ilekroć zarzucane przestępstwo jest takie samo jak określone przestępstwo określone w niniejszym podręczniku, elementy dowodu są takie same, jak te określone w akapicie, który traktuje to jako specyficzne przestępstwo, z dodatkowym wymogiem, że działanie lub zaniechanie stanowi zachowanie nieprzyzwoite dla oficera i dżentelmena.

(3) Przykłady przestępstw. Przypadki naruszenia tego artykułu obejmują świadome składanie fałszywych oficjalnych oświadczeń; niehonorowy brak spłaty długu; oszustwo na egzaminie; otwieranie i czytanie listu innego bez upoważnienia; używanie obraźliwego lub zniesławiającego języka innemu oficerowi w obecności tego oficera lub w stosunku do tego oficera w stosunku do innych osób wojskowych; być pijanym i nieuporządkowanym w miejscu publicznym; publiczne stowarzyszenie ze znanymi prostytutkami; popełnienie lub usiłowanie popełnienia przestępstwa związanego z moralnym niepokojem; i bez dobrego powodu, aby wesprzeć rodzinę oficera.

Lesser uwzględnił wykroczenie.

Artykuł 80 - próby

Maksymalna kara .

Zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków oraz poród przez okres nieprzekraczający okresu dozwolonego dla najbardziej analogicznego (podobnego) przestępstwa, za które kara jest przewidziana w niniejszym podręczniku, lub, jeśli nie jest to wymagane, przez 1 rok.

Następny artykuł> Artykuł 134 - artykuł ogólny>

Powyższe informacje z Podręcznika sądów wojennych, 2002, rozdział 4, paragraf 59


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.