Niezbędne cechy dobrego profesjonalnego mentora

Dobre relacje mentorskie zapewniają nowym pracownikom, a także stażystom, kogoś, kto podzieli się swoją fachową wiedzą i doświadczeniem w tej dziedzinie. Dobry mentor jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z pracą. Dobre relacje mentor-podopieczny są ulicą dwukierunkową; w konsekwencji, jeśli chcesz dobrych relacji ze swoim mentorem, stań się dobrym podopiecznym. Wymaga to prawdziwego zainteresowania mentorem i chęci zrobienia tego, co trzeba, aby odnieść sukces jako stażysta lub nowy pracownik w terenie.

Podążanie za sugestiami i zaleceniami, a także czytanie wszelkiej stosownej literatury dostępnej w terenie, jest dobrym sposobem na pokazanie mentorowi, że jesteś zaangażowany w sukces i że poważnie traktujesz swoją karierę i obowiązki. Dobry mentor posiada następujące cechy:

Gotowość do dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i wiedzą

Dobry mentor jest gotów uczyć tego, co wie i zaakceptować podopiecznego, w którym aktualnie się rozwija. Dobrzy mentorzy mogą pamiętać, jak to było po prostu zacząć w polu. Mentor nie bierze pod uwagę relacji mentorskiej i rozumie, że dobre mentoring wymaga czasu i zaangażowania i jest chętny do ciągłego dzielenia się informacjami i nieustannym wsparciem ze strony podopiecznego.

Demonstruje pozytywne nastawienie i działania jako pozytywny model ról

Dobry mentor wykazuje osobiste cechy, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w terenie. Pokazując podopiecznemu, czego potrzeba, aby być produktywnym i odnoszącym sukcesy, demonstrują konkretne zachowania i działania niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tej dziedzinie.

Osobiście interesuje się relacją mentora

Dobrzy mentorzy nie przyjmują swojej odpowiedzialności jako mentora lekko. Czują się zainwestowani w sukces podopiecznego. Zwykle wymaga to osoby posiadającej wiedzę, współczucia i posiadającej cechy dobrego nauczyciela lub trenera. Wymagane są również doskonałe umiejętności komunikacyjne. Dobry mentor jest zaangażowany w pomoc swoim podopiecznym w osiągnięciu sukcesu i satysfakcji w wybranym zawodzie. Ogólnie rzecz biorąc, dobry mentoring wymaga wzmocnienia podopiecznego do rozwijania własnych mocnych stron, przekonań i cech osobistych.

Eksponuje entuzjazm w polu

Mentor, który nie wykazuje entuzjazmu wobec swojej pracy, ostatecznie nie będzie dobrym mentorem. Entuzjazm się łapie, a nowi pracownicy chcą mieć poczucie, że ich praca ma sens i potencjał do stworzenia dobrego życia.

Wartości w toku nauki i wzrostu w terenie

Mentorzy są w stanie zilustrować, jak rośnie i zmienia się pole, a nawet po wielu latach wciąż są nowe rzeczy do nauki. Każdy, kto czuje stagnację na obecnym stanowisku, nie będzie dobrym mentorem. Rozpoczynając nową karierę, ludzie chcą poczuć, że czas i energia, którą poświęcają na naukę, zostaną nagrodzone i ostatecznie zapewnią im satysfakcję z kariery. Dobrzy mentorzy są zaangażowani i otwarci na eksperymentowanie i uczenie się nowych praktyk w tej dziedzinie.

Ciągle czytają czasopisma branżowe i mogą nawet pisać artykuły na tematy, na których rozwinęli jakąś wiedzę. Są podekscytowani dzieleniem się swoją wiedzą z nowymi ludźmi wchodzącymi na pole i poważnie traktują swoją rolę w nauczaniu swojej wiedzy innym. Mogą zdecydować się na nauczanie lub uczęszczanie na zajęcia, aby dalej rozwijać swoją wiedzę i umiejętności. Lubią brać udział w warsztatach i uczestniczyć w profesjonalnych konferencjach organizowanych przez ich stowarzyszenia zawodowe.

Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne

Jednym z kluczowych obowiązków dobrego mentora jest udzielanie wskazówek i konstruktywnych informacji zwrotnych swojemu podopiecznemu. W tym miejscu podopieczny najprawdopodobniej będzie rozwijał się najbardziej, identyfikując swoje obecne mocne i słabe strony oraz ucząc się, jak je wykorzystać, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Dobry mentor posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne i jest w stanie dostosować swoją komunikację do stylu osobowości podopiecznego. Dobry mentor zapewni także podopiecznemu wyzwania, które będą sprzyjać rozwojowi zawodowemu i poczuciu spełnienia w uczeniu się w tej dziedzinie.

Szanowany przez kolegów i pracowników na wszystkich poziomach organizacji

Idealnie, podopieczni patrzą na swoich mentorów i widzą, jak wypełniają rolę mentora w przyszłości. Mentees chcą śledzić kogoś, kto jest szanowany przez kolegów i współpracowników i którego wkład w dziedzinie jest doceniany.

Ustawia i spełnia bieżące cele osobiste i zawodowe

Dobry mentor nieustannie daje dobry przykład, pokazując, jak jego osobiste nawyki odzwierciedlają cele osobiste i zawodowe oraz ogólny sukces osobisty.

Wartości Opinie i inicjatywy innych

Mentor, który ceni innych, jest także kimś, kto dobrze pracuje w środowisku zespołowym i chętnie dzieli się swoim sukcesem. Dobry mentor docenia ciągły wysiłek podopiecznego i wzmacnia go poprzez pozytywne opinie i wzmocnienie.

Motywuje innych, dając dobry przykład.

Ostateczny sukces bycia dobrym mentorem…