Jak zdekodować ogłoszenie o pracy

Struktura pracy jest raczej spójna. Nie oznacza to jednak, że powinieneś przejrzeć ofertę pracy; uważne przeglądanie spisu pracy firmy pozwoli Ci zaoszczędzić czas, składając wniosek tylko o odpowiednie prace, pisze przekonujące listy motywacyjne i czujesz się przygotowany na ekrany telefonów i osobiste rozmowy kwalifikacyjne.

Jak zdekodować pracę

Oferty pracy są zazwyczaj podzielone na kilka części - chociaż nazwy tych sekcji mogą się różnić, oczekują informacji na temat firmy, szczegółów dotyczących wymaganych kwalifikacji kandydatów oraz opisu obowiązków związanych z rolą.

• Stanowisko: Pamiętaj, że tytuły pracy mogą mieć różne znaczenia w różnych branżach i firmach. „Asystent redakcyjny” i „asystent redaktora” mogą brzmieć podobnie, ale są odrębnymi pozycjami. Sprawdź tytuł stanowiska, aby uzyskać wskazówki dotyczące wymaganego doświadczenia na tym stanowisku, poziomu odpowiedzialności, wynagrodzenia i charakteru pracy.
• Kwalifikacje: Czasem nazywana „wymaganiami” lub „doświadczeniem” ta sekcja opisu pracy zawiera szczegółowy opis osiągnięć, jakie powinni mieć kandydaci. Możesz tu zobaczyć takie rzeczy, jak „absolwent szkoły średniej” lub „wcześniejsze doświadczenie w…” Tutaj znajdziesz szczegółowe informacje na temat aplikacji działających w tle, w tym wcześniejsze doświadczenia i osiągnięcia w innych zawodach, edukacji oraz umiejętnościach miękkich i twardych. Jeśli nie posiadasz wszystkich wymienionych kwalifikacji, nie jest to łamigłówka, ale najlepiej byłoby, gdybyś miał najwięcej, a większość będzie Ci przynajmniej znana.

• Obowiązki: To jest to, co zrobiłbyś w pracy. Przyjrzyj się bliżej - czy spodoba ci się ta praca? Szukaj dopasowań z doświadczeniem na CV. Niektóre oferty pracy określają zakres obowiązków w rozległych terminach (np. „Prowadzą zespół do generowania XYZ”), podczas gdy inne dostarczają bardziej szczegółowych informacji (np. „Tworzą cotygodniowy raport”). Jeśli niektóre punkty nie wydają się znajome, niekoniecznie oznacza to, że nie powinieneś się ubiegać. Ale jeśli nie jesteś zaznajomiony ze wszystkimi obowiązkami, może to być znak, że to nie jest najlepsze miejsce dla ciebie.

• O nas: Większość ofert pracy stanowi tło dla firmy. Niech to będzie twój punkt wyjścia do badania firmy i zrozumienia jej kultury i wartości.
• Korzyści i wynagrodzenie: Podczas gdy pensje godzinowe są często wyraźne, firmy wydają się być nieufne, jeśli chodzi o stanowiska płatne. Możesz zobaczyć wyrażenia takie jak „wynagrodzenie współmierne do doświadczenia” lub „konkurencyjne wynagrodzenie”, które nie ujawniają zbyt wiele. Jeśli jednak chodzi o świadczenia, firmy będą zazwyczaj bezpośrednie, ponieważ wszyscy pracownicy zazwyczaj otrzymują takie same świadczenia.

• Poziom doświadczenia: Niezależnie od tego, czy chodzi o lata, czy poziom kariery, czasem zamieszczane będą informacje o poziomie doświadczenia. Możesz przejrzeć tę informację obok tytułu stanowiska - ogłoszenie o pracę szukające menedżera projektu z doświadczeniem od 3 do 5 lat będzie miało inne wynagrodzenie i obowiązki od kierownika projektu „od średniego do starszego”.

Czego szukać

Podczas przeglądania dowolnej sekcji opisu pracy należy pamiętać, że najważniejsze elementy są prawdopodobnie wymienione na górze. Jeśli dopasujesz cztery z pięciu punktów wymienionych w kwalifikacjach, jest to powód do świętowania, a nie rozpaczy.

Pamiętaj, że w przypadku wielu ofert pracy żadna osoba nie będzie w stanie idealnie się dopasować. Przeczytaj z myślą o tym, co jest istotne dla kandydatów („musisz czuć się komfortowo korzystając z Excela”) i co jest miłe lub przyjemne („zorientowane na szczegóły i zorganizowane”).

Wypatruj powtórzeń: czy praca zawiera odniesienie, które wymaga „samozatrudnienia” w ramach kwalifikacji, a następnie wspomina o projekcie, który kandydaci „samodzielnie opracują” w sekcji odpowiedzialności? To wskazówka, że ​​kandydaci powinni czuć się swobodnie pracując bez nadzoru i pełniąc rolę przywódcy.

Zrozumieć żargon

Zależy od zadania, aby użyć niektórych znanych zwrotów. Pisanie opisu stanowiska może być nieco niezręczne (podobnie jak dziwne może być umieszczenie swojego stanowiska w pracy w kilku punktach).

Niektóre z bardziej powszechnych zwrotów - samodzielny starter, świetne umiejętności komunikacyjne - mają służyć jako wskazówki. Czy praca wymaga „dobrego poczucia humoru”? To może zasygnalizować, że codzienne frustracje się mnożą, a jeśli nie możesz rzucić ciosami, będziesz sfrustrowany. Praca wymagająca od kandydatów „wielozadaniowych” i „opartych na terminach” może mieć zbyt dużo pracy dla jednej osoby do żonglowania.

Kiedy czytać opisy zadań

Pomyśl o ogłoszeniu o pracy jako mapie lub klucz do uzyskania stanowiska. Przeczytaj uważnie opis i kilka razy. Dobrze jest przejrzeć reklamę reklamową w następujących punktach:

• Początkowo: Twoje pierwsze spojrzenie na opis pracy może być szybkim przeglądem. Pomyśl o tym momencie jako porównywalnym do sprawdzania potencjalnej daty na imprezie: Sprawdź zgodność.
• Przed napisaniem listu przewodniego: Twój list motywacyjny powinien być dostosowany do konkretnej pracy i do potrzeb podkreślonych w ogłoszeniu.
• Przed złożeniem wniosku: Zanim prześlesz swoje zgłoszenie, w tym list motywacyjny, życiorys i wszelkie inne wymagane dane, przejrzyj ponownie ogłoszenie. Czy zastosowałeś się do instrukcji dotyczącej prawidłowego ubiegania się o stanowisko? Czy podkreśliłeś poprawne dane w swoim liście przewodnim? Czy należy poprawić CV, aby odzwierciedlić pewne umiejętności ponad innymi?

• Przed rozmową: Niezależnie od tego, czy jest to telefon, czy wywiad osobisty, przeczytaj uważnie opis pracy przed rozmową. Przypomni ci szczegóły rozmowy i pokaże, które punkty należy podkreślić.

Nie popełniaj błędu tylko przeglądając ogłoszenie o pracę. Choć może się okazać, że są one trudne do odczytania lub powtórzenia, informacje zawarte w pracy pomogą Ci złożyć idealną aplikację i udzielić silnych odpowiedzi na pytania z wywiadu.