Co możesz dla nas zrobić lepiej niż inni kandydaci?

Niektóre z najtrudniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej to te, które dotyczą ciebie - nie twoje umiejętności lub doświadczenie, koniecznie, ale kim jesteś jako kandydat i osoba. Jednym z najtrudniejszych pytań tego typu jest: „Co możesz zrobić lepiej dla nas niż innego kandydata?” (Inna odmiana: „Dlaczego powinniśmy wybrać ciebie zamiast kogoś innego?”)

Dlaczego tak trudno odpowiedzieć na to pytanie? Cóż, na początek większość ludzi chce być rozpoznawana ze względu na swoją unikalną wartość, a nie na to, w jaki sposób porównują się do innych ludzi. Jeśli czujesz się w ten sposób, może to być trudne, gdy pracodawca prosi Cię o wyjaśnienie, co czyni cię lepszym od innych kandydatów ubiegających się o pracę.

Poza tym istnieje możliwość, że pytanie stanie się pułapką. Menedżer ds. Zatrudnienia może wykorzystać go do określenia, czy masz zawyżony pogląd na siebie lub czy jesteś zbyt krytyczny wobec swoich kolegów. Pamiętaj, że część tego, co poszukują ankieterzy, to dopasowanie kulturowe. W większości przypadków będą chcieli uniknąć zatrudniania kogoś, kto uważa, że ​​przewyższa swoich kolegów lub ma tendencję do nadmiernego krytycyzmu wobec ludzi wokół nich.

Najlepszym podejściem jest zazwyczaj postrzeganie tego rodzaju pytań jako okazji do podkreślenia swoich mocnych stron potencjalnego pracodawcy. Po prostu upewnij się, że kiedy to zrobisz, nie sugerujesz, że jesteś lepszy niż wszyscy wokół.

Co nie powiedzieć, odpowiadając na to pytanie

Zapytani o to, co możesz zaoferować innym kandydatom, nie możesz pozostać pozytywny i unikać odpowiedzi, które sprawiają, że wyglądasz arogancko, trudno się dogadać lub w inny sposób nazbyt krytycznie. Skup się na tym, co możesz zrobić, a nie na tym, czego inni nie mogą. Uniknąć:

• Dyskredytowanie innych kandydatów, konkretnie lub ogólnie. Nie rób obszernych oświadczeń na temat osób, które według ciebie mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Naprawdę nie znasz swojej konkurencji. Nawet w ustawieniach wywiadów grupowych zobaczysz tylko najdrobniejszy fragment tego, co ludzie mają do zaoferowania.
• Powiedzenie czegokolwiek, co mogłoby wskazywać na negatywny stosunek do firmy, jego produkty lub pracownicy, lub ankieter. Czasami, gdy ludzie zostają złapani na gorącym uczynku, stają się defensywni i polegają na krytykowaniu osoby (lub firmy), która sprawia, że ​​czują się niekomfortowo. Weź głęboki oddech i pamiętaj, aby skupić się na tym, co możesz wnieść do roli.

• Jąkanie lub pozornie nieosiągalne. Przygotuj się na to i inne typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie musisz się martwić o odpowiedź z mankietu.

Zacznij od zastrzeżenia

Pomocne może być rozpoczęcie od zastrzeżenia, że ​​nie jesteś świadomy mocnych stron innych kandydatów.Zauważ również, że masz pewność, że istnieje kilka imponujących osób ubiegających się o tak atrakcyjną pozycję. Następnie możesz dalej twierdzić, że masz wiele aktywów, które umożliwią ci wniesienie solidnego wkładu do firmy, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Na przykład, możesz powiedzieć: „Chociaż nie znam innych, z którymi rozmawiasz w sprawie tego stanowiska, jestem pewien, że wielu utalentowanych osób ubiega się o pracę. Jednak biorąc pod uwagę moje wyjątkowe pochodzenie i doświadczenia, uważam, że sam jestem silnym kandydatem na to stanowisko. ”

Kontynuuj ze swoimi mocami

Następnie możesz śledzić, opisując swoje unikalne mocne strony. Ale nie wystarczy przedstawić swoje mocne strony w kategoriach ogólnych. Musisz być przygotowany na odniesienie się do sześciu do ośmiu mocnych stron w zakresie umiejętności, przeszłych doświadczeń, obszarów wiedzy i cech osobistych, które wprowadzasz na to stanowisko.

Pamiętaj, że twoja prezentacja będzie najbardziej przekonująca, jeśli podasz konkretne przykłady tego, jak zastosowałeś swoje mocne strony, aby zwiększyć wartość poprzednich prac, w tym staży. W zależności od głębokości doświadczenia zawodowego możesz również korzystać z projektów szkolnych i pracy wolontariackiej. Pamiętaj, aby opisać sytuacje lub wyzwania, działania, które podjąłeś i wyniki ilościowe, które wygenerowałeś, wykorzystując każdą ze swoich wyjątkowych zalet. To może wydawać się dużo pracy, ale jest warte wysiłku, jeśli zdobędziesz pracę.

Zanim pójdziesz na rozmowę, przejrzyj opis pracy i określ, jakie obowiązki wydają się być dla pracodawcy najważniejsze. Spróbuj udostępnić jak najwięcej swoich atrybutów, które są powiązane z podstawowymi funkcjami zadania.