Wojskowe informacje o awansach

Co warto wiedzieć, zabrać oraz czego nie brać ze sobą. Część #1

Spisu treści:

Promocje w ramach niższych stawek
Promocje do E-5 Pay Grades
Wyjątki w promocji lotnictwa
Inne części w tej serii

Każda gałąź amerykańskich sił zbrojnych ma własny system promocji dla swoich członków.

W wojsku jest dziewięć zaciągniętych klas płac, od E-1 do E-9. Ranga lub ranking różnią się w zależności od branży, ale poziom oceny jest taki sam. Tak więc prywatną pierwszą klasą w armii jest odpowiednik korpusu piechoty morskiej, zarówno E-3, jak i kapral.

Dla wojska, piechoty morskiej i sił powietrznych promocje do poziomu E-4 są dość automatyczne (zakładając, że nie wpadniesz w kłopoty), w oparciu o czas w służbie i / lub czas w klasie. To samo dotyczy Navy i Coast Guard aż do poziomu E-3.

Armia zmodernizowała swoje wymagania promocyjne w 2015 r., Aby umożliwić awans na rozmieszczenie stref walki i wdrożyła pewne obowiązkowe wymogi edukacyjne. A żołnierze, którzy nie spełniają obecnie standardów sprawności fizycznej wojska, mogą nie być uważani za zdolnych do promocji.

Promocje w ramach niższych stawek

Podstawowe wymagania dotyczące promocji „automatycznych” różnią się nieznacznie w różnych branżach. W Wojsku i Siłach Powietrznych promocja do statusu E-2 wymaga sześciu miesięcy czynnej służby i potrzebne jest zatwierdzenie przez dowódcę; w marynarce wojennej jest to dziewięć miesięcy czynnej służby i zatwierdzenia dowódcy. W Korpusie Piechoty Morskiej nowi członkowie zaciągnięci są awansowani do E-2 po sześciu miesiącach czynnej służby, a w Straży Przybrzeżnej każdy, kto może ukończyć obóz, ma prawo do E-2.

Aby awansować na E-3, armia potrzebuje 12 miesięcy czynnej służby, cztery miesiące jako E-2 i zalecenie dowódcy. Siły Powietrzne wymagają 10 miesięcy jako E-2 i zatwierdzenia dowódcy, Marynarka Wojenna wymaga 9 miesięcy jako E-2, zademonstrowanych kwalifikacji wojskowych i zawodowych oraz zatwierdzenia dowódcy. Aby osiągnąć E-3 w Korpusie Morskim, wymagane jest dziewięć miesięcy czynnej służby, a także osiem miesięcy jako E-2. A straż przybrzeżna potrzebuje sześciu miesięcy jako E-2, demonstracji kwalifikacji wojskowych i zawodowych oraz zgody dowódcy, aby awansować na E-3.

Następnym krokiem jest E-4, i jest to ostatni poziom promocji klasy zaszeregowania, który jest uznawany za praktycznie automatyczny w zależności od czasu. W armii wymagane są 24 miesiące czynnej służby, sześć miesięcy jako E-3 i zalecenie dowódcy; w Siłach Powietrznych dopuszczalna jest 36-miesięczna czynna służba, z 20-miesięcznym E-3 lub 28-miesięcznym E-3, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Marine Corps wymaga 24 miesięcy czynnej służby i 12 miesięcy jako E-3 dla promocji E-4.

Straż Navy i Coast Guard różnią się od innych gałęzi, jeśli chodzi o promocje E-4. Oba są oparte na wolnych stanowiskach w danym polu zawodowym danego członka, średnio około 36 miesięcy czynnej służby.

Promocje do E-5 Pay Grades

Jak marynarka wojenna i straż przybrzeżna robią w klasie zaszeregowania E-4, pozostałe oddziały stają się bardziej selektywne na poziomie E-5. Promocje do klas E-5 i wyższych są konkurencyjne w armii, siłach powietrznych i korpusie piechoty morskiej, ponieważ zawsze jest więcej osób kwalifikujących się do awansu niż dostępnych stanowisk (Kongres określa liczbę zatrudnionych pracowników, którzy mogą służyć w każdej klasie)).

Stawki promocyjne zmieniają się co roku w oparciu o kilka czynników (w tym wskaźniki ponownego uczestnictwa), które określają, ile slotów w każdym rankingu będzie dostępnych. Każda z usług ma swoje własne metody wyboru kandydatów do promocji, w oparciu o punkty za konkretne osiągnięcia, tablice promocyjne, kombinacje obu.

Wyjątki w promocji lotnictwa

Z wyjątkiem Sił Powietrznych, które dają takie same odsetki promocyjne w ramach każdej rangi do każdej pracy Sił Powietrznych, promocje (w innych gałęziach) mogą w dużym stopniu zależeć od aktualnego poziomu obsady danej pracy.

Na przykład, jeśli jesteś E-5 w rankingu marynarki wojennej (praca), który jest przepełniony w E-6, możesz nie być w stanie awansować, bez względu na to, jak dobrze radzisz sobie z testami lub innymi czynnikami promocyjnymi. Z drugiej strony, jeśli jesteś w rankingu, który jest podważony w następnym rankingu, może być odwrotnie.

W Siłach Powietrznych to inna historia. Siły Powietrzne dają takie same odsetki promocyjne do wszystkich swoich miejsc pracy (wyjątek, niektóre niezwykle krytyczne stanowiska otrzymują dodatkową pięcioprocentową przewagę promocyjną).

Innymi słowy, jeśli siły powietrzne zdecydują, że ich ogólna stopa awansu do E-5 wyniesie 25 procent, promowane będzie 25 procent kwalifikujących się E-4 w każdej specjalności lotniczej. System ten ma jednak poważną wadę - może łatwo spowodować, że jedna praca zostanie nadpisana przez personel o określonej randze, a inne zadania (lub ta sama praca) zostaną podważone w pewnych szeregach.

Siły powietrzne radzą sobie z tym, identyfikując tych, którzy znajdują się w nadwyżkach w szeregach / stanowiskach i prosząc ich o ponowne przeszkolenie. Jeśli nie zdobędą wystarczającej liczby ochotników, Siły Powietrzne będą musiały przekwalifikować wystarczającą liczbę osób, aby zrównoważyć strukturę rang w ich pracy.