Wojskowe, bezkarne środki działania dyscyplinarnego

Oprócz poważniejszych narzędzi dyscyplinujących w ramach Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej, dowódcy i przełożeni dysponują różnorodnym zestawem narzędzi administracyjnych, które pomagają w korygowaniu niewłaściwych zachowań. Poradnictwo, upomnienia, upomnienia i dodatkowe szkolenia są narzędziami, które, wyprowadzając swój status i autorytet od dowódców jednostek, są zazwyczaj delegowane w dół łańcucha do poziomu nadzorczego.

Takie działania administracyjne są czasami nazywane „środkami bezkarnymi”. Zachęca się do stosowania środków bezkarnych i do pewnego stopnia zdefiniowano je w Podręczniku sądu wojennego, R.C.M. 306 (c) (2), który stwierdza,

„Działania administracyjne. Dowódca może podjąć lub wszcząć postępowanie administracyjne, oprócz lub zamiast innych działań podjętych zgodnie z tą zasadą np. NJP, sąd wojenny, z zastrzeżeniem przepisów danego Sekretarza. Działania administracyjne obejmują środki naprawcze, takie jak poradnictwo, upomnienie, nagana, napomnienie, dezaprobata, krytyka, wotum nieufności, wyrzut, nagana, dodatkowe instrukcje wojskowe lub administracyjne wstrzymanie przywilejów lub dowolne połączenie powyższych. ”

Poradnictwo jako dyscyplina wojskowa

W wojsku doradztwo może być formalne lub nieformalne; słowne lub pisemne. Większość personelu wojskowego jest doradzana w jednym stopniu lub kilka razy dziennie. Żołnierze zaciągnięci mają jednak tendencję do wyobrażania sobie bardziej formalnego poradnictwa pisemnego, zwykle używanego do informowania o drobnych wykroczeniach lub deficytach wydajności. W tym celu większość oddziałów wojskowych drukuje formularze do dokumentacji sesji doradczych, ale wielu przełożonych woli dokumentować sesję doradczą za pomocą pisemnego listu.

Podczas gdy efekty pojedynczej sesji doradczej mogą nie wydawać się mieć ogromnego znaczenia, należy mieć świadomość, że doradztwo, które dokumentuje niewłaściwe zachowanie, może być wykorzystane w późniejszym czasie - na przykład w celu wsparcia administracyjnej akcji degradacji lub separacji administracyjnej lub w uzasadnienie obniżonej oceny wyników.

Upomnienia i nagany w wojsku

Jedyną różnicą między napomnieniem a naganą jest stopień. Upomnienie jest ostrzejsze niż napomnienie. Podobnie jak w przypadku poradnictwa, upomnienia i upomnienia mogą być słowne lub na piśmie.

W przeciwieństwie do poradnictwa, upomnienia i upomnienia są cenzurami, co oznacza, że ​​ktoś zrobił coś złego. Zapisy napomnień i nagany mogą być składane, a później wykorzystywane do usprawiedliwiania poważniejszych środków, takich jak kary o charakterze niesądowym, ograniczenia administracyjne i separacje administracyjne.

Należy być bardzo ostrożnym, udzielając pisemnej odpowiedzi na poradnictwo, upomnienia i nagany, ponieważ każda odpowiedź staje się częścią pisemnego zapisu. To samo dotyczy odmowy podpisania otrzymania porady, upomnienia i nagany.

Dodatkowe instrukcje wojskowe w wojsku

Termin dodatkowe instrukcje wojskowe (EMI) jest używany do opisania praktyki przydzielania dodatkowych zadań członkowi serwisu, który wykazuje braki w zachowaniu lub wydajności w celu skorygowania tych braków poprzez wykonanie przypisanych zadań.

Zwykle takie zadania są wykonywane oprócz zwykłych obowiązków. Ponieważ tego rodzaju technika przywództwa jest bardziej surowa niż bezkarna wotum nieufności, prawo wprowadziło pewne znaczące ograniczenia dla uznania dowódcy w tej dziedzinie.

Uprawnienia do przydzielania EMI do wykonywania w godzinach pracy nie ograniczają się do żadnej konkretnej rangi lub stopnia, ale są nieodłączną częścią władzy nadanej funkcjonariuszom, podoficerom (podoficerom) i podoficerom. Uprawnienia do przydzielania EMI po godzinach pracy spoczywają na oficerze lub oficerze dowodzącym, ale mogą być delegowani na oficerów, podoficerów i podoficerów.