Pytanie do wywiadu: Co możesz wnieść do firmy?

Często w rozmowach kwalifikacyjnych pojawia się pytanie, w jaki sposób przyczynisz się do firmy lub dodasz jej wartość. To pytanie daje Ci szansę wyjaśnienia, co wyróżnia Cię spośród wszystkich innych kandydatów i jak staniesz się atutem dla tej konkretnej firmy. Jeśli zostaniesz zapytany o to, co możesz wnieść do organizacji, będziesz miał doskonałą okazję, aby pokazać ankieterowi, dlaczego jesteś dobrym kandydatem do pracy. Firma chce dowiedzieć się, w jaki sposób możesz pomóc i co będziesz w stanie osiągnąć, gdybyś został zatrudniony.

Jak przygotować odpowiedź

Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące twojego wkładu w firmę, jest podanie przykładów tego, co osiągnąłeś w przeszłości i powiązanie ich z tym, co możesz osiągnąć w przyszłości. Jest to znane jako metoda odpowiedzi na wywiad STAR. Zapewnia prosty sposób zapamiętania odpowiedzi na pytania z wywiadu:Situacja (opisać),Tzapytaj (co postanowiłeś zrobić),ZAction (jak wykonałeś zadanie), iResult (wynik sytuacji).

Przede wszystkim upewnij się, że zbadałeś firmę przed rozmową, dzięki czemu zapoznasz się z misją firmy. Spróbuj zidentyfikować specyficzne potrzeby firmy, a następnie odpowiedz, podając przykłady, dlaczego twoja edukacja, umiejętności, osiągnięcia i doświadczenie uczynią z ciebie atut dla pracodawcy w zaspokajaniu tych potrzeb.

Poświęć kilka chwil, aby porównać swoje cele z celami firmy i pozycją.

Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy, więc jesteś gotowy podzielić się tym, co masz do zaoferowania.

Bądź również gotowy wspomnieć o tym, co osiągnąłeś w innych pracach. Twoim celem jest zaimponowanie ankieterowi dotychczasowymi osiągnięciami i tym, co spodziewasz się osiągnąć, gdybyś został zatrudniony.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Oto kilka porad, jak odpowiedzieć na pytanie „Co możesz wnieść do tej firmy?” Na rozmowę kwalifikacyjną.

Podkreśl, co osiągnąłeś

Podaj konkretne przykłady z poprzednich prac, aby pokazać, w jaki sposób przyczyniłeś się do innych firm. Poprzednie przykłady pokazują pracodawcom rodzaj pracy, którą prawdopodobnie wykonasz dla nich.

Opisz konkretne przykłady skuteczności na innych stanowiskach, wprowadzonych zmianach i osiągniętych celach.

Porozmawiaj o głębi i rozmiarze związanych z tym doświadczeń. Jednak na zakończenie będziesz chciał wyjaśnić, że przyniesiesz tego rodzaju osiągnięcia tej firmie.

Użyj danych

Ankieterzy zadają to pytanie, ponieważ chcą wiedzieć, w jaki sposób zwiększysz wartość firmy. Aby to pokazać, możesz użyć liczb, aby pokazać, jak masz wartość dodaną w przeszłości. Czy na przykład zwiększyłeś rekord sprzedaży firmy o określony procent? Czy zebrałeś pewną ilość funduszy dla organizacji? Liczby stanowią konkretny przykład tego, jak przyczyniłeś się do firmy i jak prawdopodobnie przyczynisz się w przyszłości.

Połącz swoją odpowiedź z celami pracodawcy

Bez względu na przykłady, na których się koncentrujesz, upewnij się, że są one powiązane z konkretną pracą i / lub firmą. Będziesz chciał, aby ankieter wiedział, że posiadasz umiejętności niezbędne do wykonywania pracy, do której się zatrudnia, zdolność do skutecznego sprostania wyzwaniom oraz elastyczność i dyplomację, aby dobrze współpracować z innymi pracownikami i kierownictwem. Jeśli istnieją jakieś szczególne cechy lub umiejętności, które są szczególnie ważne dla tej pracy lub firmy, skup się na nich.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• Mogę przyczynić się do usprawnienia procesów biurowych. Na przykład opracowałem nową metodę planowania spotkań z klientami, która doprowadziła do 85% zmniejszenia błędów planowania. Chciałbym przynieść w tej firmie nie tylko tę metodę, ale także moje ogólne umiejętności organizacyjne.
• Swoją wyjątkową wizję przedstawię Twojej firmie. Mam doświadczenie w wielu dziedzinach związanych z bieżącymi celami tej firmy, w tym z rozwojem sprzedaży międzynarodowej. Na przykład pomogłem poprawić sprzedaż międzynarodową w poprzedniej firmie o ponad 25%. Moje doświadczenie w sprzedaży, z moją zdolnością do planowania z wyprzedzeniem, pomoże ułatwić ten wzrost.

• Moje wcześniejsze doświadczenie zawodowe obejmuje innowacje w wielu obszarach, w tym strategie bardziej efektywnej pracy zespołowej. W mojej poprzedniej firmie opracowałem strategie poprawy pracy zespołowej i komunikacji między członkami projektów zespołowych. Mogę przynieść nie tylko moje pomysły z mojej poprzedniej pracy, ale także ogólną pasję do innowacji w twojej organizacji.

Bądź również przygotowany na udzielenie odpowiedzi na podobne pytania, np. „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” i „Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?” Następnie odświeżyć swoje umiejętności rozmowy, więc jesteś gotowy, aby zrobić najlepsze wrażenie.