• 2024-11-21

Navy Fraternization Policies

Fraternization

Fraternization

Spisu treści:

Anonim

Zasady marynarki dotyczące bratania się zawarte są w Instrukcji OPNAV 5370.2B, Polityka bratania marynarki wojennej.

Polityka

Osobiste relacje między oficerem a członkami zaciągniętymi, które są nadmiernie znane i które nie szanują różnic w randze i stopniu są zabronione i naruszają długotrwały zwyczaj i tradycję służby morskiej.

Podobne relacje, które są nadmiernie znane między oficerami lub między członkami zaciągniętymi o różnej randze lub stopniu, mogą być również szkodliwe dla porządku i dyscypliny lub natury, które mogą doprowadzić do dyskredytacji służby morskiej i są zakazane.

Oczekuje się, że komendy podejmą działania administracyjne i dyscyplinarne, jeśli to konieczne, aby skorygować takie niewłaściwe zachowanie. Wymienione tutaj zasady to zgodne z prawem ogólne zamówienia. Naruszenie tych zasad naraża zaangażowanych członków na działania dyscyplinarne w ramach jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ).

Tło / Dyskusja

Marynarka w przeszłości opierała się na zwyczajach i tradycji, aby określić granice akceptowalnych relacji osobistych między członkami. Odpowiednia interakcja społeczna między oficerami i członkami zaciągniętymi zawsze była zachęcana, ponieważ wzmacnia morale jednostki i esprit de corps.

Jednocześnie nadmiernie znajome relacje osobiste między oficerami a członkami zaciągniętymi tradycyjnie były sprzeczne z morskim obyczajem, ponieważ podważają szacunek dla władzy, co jest niezbędne dla zdolności Marynarki Wojennej do wypełniania misji wojskowej. Ponad 200-letnie doświadczenie w branży morskiej pokazało, że seniorzy muszą przez cały czas utrzymywać profesjonalne relacje z juniorami.

Zwyczaj ten uznaje potrzebę zapobiegania stosowaniu wyższego szczebla lub stanowiska w taki sposób, aby skutkować (lub dawać pozory) faworyzowaniem, preferencyjnym traktowaniem, korzyściami osobistymi lub pociągać za sobą działania, które w przeciwnym razie można racjonalnie oczekiwać osłabienia dobra porządek, dyscyplina, autorytet lub wysokie morale jednostki.

W podobny sposób zwyczaj wymaga, aby młodszy personel rozpoznał i szanował autorytet związany z klasą, rangą lub stanowiskiem seniora. O tym uznaniu autorytetu świadczą przestrzeganie i egzekwowanie wojskowych uprzejmości i zwyczajów, które tradycyjnie określały stosunki między starszymi a podwładnymi.

„Braterstwo” jest terminem tradycyjnie używanym do identyfikowania relacji osobistych, które naruszają zwyczajowe granice akceptowalnych relacji między podwładnymi a seniorami. Chociaż najczęściej stosowano je w relacjach z oficerami, braterstwo obejmuje również niewłaściwe relacje i interakcje społeczne między członkami oficerów, a także między członkami zaciągniętymi.

Z historycznego punktu widzenia, jak się tu stosuje, bratanie się jest pojęciem neutralnym płciowo. Koncentruje się na uszczerbku na dobrym porządku i dyscyplinie wynikającym z erozji szacunku dla autorytetu nierozerwalnie znanego związku seniora, a nie płci zaangażowanych członków.

W tym sensie bratanie się jest unikalną koncepcją militarną, chociaż nadużywanie pozycji seniora dla osobistych korzyści i faktyczne lub postrzegane preferencyjne traktowanie to problemy z przywództwem i zarządzaniem, które pojawiają się także w organizacjach cywilnych.

W kontekście życia wojskowego potencjalna erozja szacunku dla autorytetu i pozycji przywódczej seniora w stopniu lub stopniu może mieć ogromny negatywny wpływ na dobry porządek i dyscyplinę oraz poważnie podważyć skuteczność jednostki. Dlatego zakaz bratania się służy ważnemu, zasadniczemu celowi misji.

Związki zabronione

Zabronione są osobiste stosunki między oficerem a członkami zaciągniętymi, którzy są nadmiernie znani i nie szanują różnic w stopniu lub randze. Takie relacje szkodzą porządkowi i dyscyplinie oraz naruszają długoletnie tradycje służby marynarki wojennej.

Osobiste relacje między głównymi podoficerami (E-7 do E-9) i młodszym personelem (El do E-6), którzy są przypisani do tego samego dowództwa, które są nadmiernie znajome i nie szanują różnic w stopniu lub randze, są zabronione. Podobnie zabronione są relacje osobiste, które są nadmiernie znane między personelem / instruktorem i personelem studenckim w ramach poleceń szkoleniowych Marynarki Wojennej, a także między osobami rekrutującymi i rekrutującymi / kandydatami, które nie respektują różnic w stopniu, randze lub stosunku personel / uczeń.

Takie relacje szkodzą porządkowi i dyscyplinie oraz naruszają długoletnie tradycje służby marynarki wojennej.

W przypadku, gdy szkodliwe dla porządku lub charakteru, aby doprowadzić do dyskredytacji w służbie Marynarki, osobiste stosunki między członkami oficera lub między członkami zaciągniętymi, którzy są nadmiernie znani i które nie szanują różnic w stopniu lub randze są zabronione. Uprzedzenie dobrego porządku i dyscypliny lub dyskredytacji usługi marynarki może wynikać, ale nie wyłącznie, z okoliczności, które:

  1. Podważaj obiektywność seniora
  2. Skutek faktycznego lub pozornego traktowania preferencyjnego
  3. Podważać autorytet seniora
  4. Naruszaj łańcuch dowodzenia

Dyskusja

Braterstwo, jak zdefiniowano powyżej, jest zabronione i karalne jako przestępstwo w UCMJ. Niemożliwe jest przedstawienie każdego aktu, który może być szkodliwy dla dobrego porządku i dyscypliny, lub dyskredytowanie usługi, ponieważ otaczające okoliczności często decydują o tym, czy dane zachowanie jest niewłaściwe.

Odpowiednie interakcje społeczne i odpowiednie relacje osobiste są ważną częścią morale jednostki i esprit de corps. Oficer i uczestnictwo w zespołach dowodzenia i innych imprezach sponsorowanych przez dowództwo, mających na celu zbudowanie morale jednostki i koleżeństwa, są zdrowe i wyraźnie odpowiednie.

Randki, wspólne mieszkania, intymne lub seksualne stosunki, komercyjne zaproszenia, prywatne partnerstwa biznesowe, hazard i pożyczanie pieniędzy między oficerami i członkami zaciągniętymi, niezależnie od Służby, są nadmiernie znane i są zabronione. Podobnie, takie zachowanie między członkami oficera i między członkami zaciągniętymi o różnej randze lub stopniu byłoby nadmiernie znajome i stanowiłoby braterstwo, jeśli postępowanie jest szkodliwe dla dobrego porządku i dyscypliny lub jest dyskredytowaniem Usługi.

Uprzedzenie dobrego porządku i dyscypliny oraz zdyskredytowanie służby marynarki może wystąpić, gdy stopień znajomości między osobą starszą i młodszą w klasie lub stopniu jest taki, że obiektywność seniora jest kwestionowana. Ta utrata obiektywności przez seniora może skutkować faktycznym lub pozornym preferencyjnym traktowaniem juniora i wykorzystaniem pozycji seniora dla prywatnego zysku starszego lub młodszego członka. Rzeczywista lub pozorna utrata obiektywności przez seniora może skutkować postrzeganiem, że senior nie jest już w stanie lub nie chce uczciwości i osądzania na podstawie zasług.

Nieuzasadnione relacje mogą istnieć z osobami spoza bezpośredniego łańcucha dowodzenia. Przez wieloletni zwyczaj i tradycję główni podoficerowie (E-7 do E-9) są oddzielnymi i odrębnymi przywódcami w ramach przydzielonego im dowództwa. Główni podoficerowie zapewniają przywództwo nie tylko w ramach bezpośredniego dowództwa, ale całej jednostki. Zakazy wymienione w tej polityce opierają się na tej wyjątkowej odpowiedzialności przywódczej.

Podczas gdy istnienie bezpośredniej relacji podległego starszego podwładnego nie jest warunkiem wstępnym dla relacji między juniorami i seniorami, aby stanowić braterstwo, fakt, że jednostki są w tym samym łańcuchu dowodzenia, zwiększa prawdopodobieństwo, że nadmiernie znajomy związek między starszymi i młodszymi oficerami lub między starszymi a młodszymi członkami zaciągniętymi spowoduje uszczerbek dla porządku i dyscypliny lub zdyskredytowania służby morskiej.

Postępowanie, które stanowi braterstwo, nie jest usprawiedliwione ani łagodzone przez późniejsze małżeństwo między stronami, które naruszają prawo.Członkowie służby, którzy są w związku małżeńskim lub w inny sposób spokrewnieni (ojciec / syn itp.) Z innymi członkami służby, muszą utrzymywać wymagany szacunek i przyzwoitość uczestnicząc w oficjalnym związku, gdy albo jest na służbie, albo w mundurze publicznie. Zgodne z polityką rotacji morza / brzegu i potrzebami służby członkowie związku pozostający w związku małżeńskim nie będą przypisani do tego samego łańcucha dowodzenia.

Seniorzy w całym łańcuchu dowodzenia:

  1. Zwracaj szczególną uwagę na ich osobiste skojarzenia, aby ich działania i działania podwładnych wspierały militarny łańcuch dowodzenia i dobry porządek i dyscyplinę. Ponieważ okoliczności są ważne przy ustalaniu, czy relacje osobiste stanowią braterstwo, seniorzy muszą zapewnić wskazówki dotyczące odpowiednich relacji, które budują spójność jednostki i morale.
  2. Upewnij się, że wszyscy członkowie dowództwa są świadomi zasad przedstawionych tutaj.
  3. Zwracaj się do przestępstwa, podejmując odpowiednie działania, włączając doradztwo, wydawanie pism instruktażowych, komentarze na temat raportów o sprawności lub ocenach wyników, zmianę przydziału i / lub, jeśli to konieczne, podejmując odpowiednie kroki dyscyplinarne.

Odpowiedzialność za zapobieganie niewłaściwym związkom musi spoczywać przede wszystkim na seniorach. Oczekuje się, że starsza strona będzie kontrolować i wykluczać rozwój nieodpowiednich relacji, ta zasada ma zastosowanie do obu członków i obaj są odpowiedzialni za własne postępowanie.


Interesujące artykuły

1N5X1 - Eksploatacja sygnałów elektronicznych

1N5X1 - Eksploatacja sygnałów elektronicznych

Siły powietrzne zgłosiły opisy stanowisk i czynniki kwalifikacji. 1N5X1 - Eksploatacja sygnałów elektronicznych

Jak zdobyć pracę jako konsultant

Jak zdobyć pracę jako konsultant

Dowiedz się, jak uzyskać pracę jako konsultant. Oto, co należy wiedzieć o edukacji, doświadczeniu i wymaganiach dotyczących pracy, umiejętnościach i nie tylko.

Zatrudnienie na stanowisko fryzjera

Zatrudnienie na stanowisko fryzjera

Postępuj zgodnie z kilkoma wskazówkami, jak zdobyć pracę jako fryzjer, w tym informacje o szkoleniach, umiejętnościach, doświadczeniu, wymaganiach dotyczących pracy i nie tylko.

Jak zdobyć pracę jako dyrygent muzyki

Jak zdobyć pracę jako dyrygent muzyki

Dowiedz się, jak być dyrygentem muzycznym, w tym edukacją, doświadczeniem, wymaganiami zawodowymi i gdzie szukać ofert wraz ze wskazówkami z wywiadu.

Jak zdobyć pracę jako księgowy

Jak zdobyć pracę jako księgowy

Porady na temat tego, jak zdobyć pracę jako księgowy, w tym wymagania dotyczące pracy, oferty pracy, składanie wniosków, przeprowadzanie wywiadów i śledzenie pracodawców.

Opis stanowiska asystenta administracyjnego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska asystenta administracyjnego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Asystenci administracyjni przygotowują dokumenty, planują spotkania i utrzymują pliki. Dowiedz się o ich wykształceniu, umiejętnościach, wynagrodzeniach i innych.