• 2024-07-02

Navy Fraternization Policies

Fraternization

Fraternization

Spisu treści:

Anonim

Zasady marynarki dotyczące bratania się zawarte są w Instrukcji OPNAV 5370.2B, Polityka bratania marynarki wojennej.

Polityka

Osobiste relacje między oficerem a członkami zaciągniętymi, które są nadmiernie znane i które nie szanują różnic w randze i stopniu są zabronione i naruszają długotrwały zwyczaj i tradycję służby morskiej.

Podobne relacje, które są nadmiernie znane między oficerami lub między członkami zaciągniętymi o różnej randze lub stopniu, mogą być również szkodliwe dla porządku i dyscypliny lub natury, które mogą doprowadzić do dyskredytacji służby morskiej i są zakazane.

Oczekuje się, że komendy podejmą działania administracyjne i dyscyplinarne, jeśli to konieczne, aby skorygować takie niewłaściwe zachowanie. Wymienione tutaj zasady to zgodne z prawem ogólne zamówienia. Naruszenie tych zasad naraża zaangażowanych członków na działania dyscyplinarne w ramach jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ).

Tło / Dyskusja

Marynarka w przeszłości opierała się na zwyczajach i tradycji, aby określić granice akceptowalnych relacji osobistych między członkami. Odpowiednia interakcja społeczna między oficerami i członkami zaciągniętymi zawsze była zachęcana, ponieważ wzmacnia morale jednostki i esprit de corps.

Jednocześnie nadmiernie znajome relacje osobiste między oficerami a członkami zaciągniętymi tradycyjnie były sprzeczne z morskim obyczajem, ponieważ podważają szacunek dla władzy, co jest niezbędne dla zdolności Marynarki Wojennej do wypełniania misji wojskowej. Ponad 200-letnie doświadczenie w branży morskiej pokazało, że seniorzy muszą przez cały czas utrzymywać profesjonalne relacje z juniorami.

Zwyczaj ten uznaje potrzebę zapobiegania stosowaniu wyższego szczebla lub stanowiska w taki sposób, aby skutkować (lub dawać pozory) faworyzowaniem, preferencyjnym traktowaniem, korzyściami osobistymi lub pociągać za sobą działania, które w przeciwnym razie można racjonalnie oczekiwać osłabienia dobra porządek, dyscyplina, autorytet lub wysokie morale jednostki.

W podobny sposób zwyczaj wymaga, aby młodszy personel rozpoznał i szanował autorytet związany z klasą, rangą lub stanowiskiem seniora. O tym uznaniu autorytetu świadczą przestrzeganie i egzekwowanie wojskowych uprzejmości i zwyczajów, które tradycyjnie określały stosunki między starszymi a podwładnymi.

„Braterstwo” jest terminem tradycyjnie używanym do identyfikowania relacji osobistych, które naruszają zwyczajowe granice akceptowalnych relacji między podwładnymi a seniorami. Chociaż najczęściej stosowano je w relacjach z oficerami, braterstwo obejmuje również niewłaściwe relacje i interakcje społeczne między członkami oficerów, a także między członkami zaciągniętymi.

Z historycznego punktu widzenia, jak się tu stosuje, bratanie się jest pojęciem neutralnym płciowo. Koncentruje się na uszczerbku na dobrym porządku i dyscyplinie wynikającym z erozji szacunku dla autorytetu nierozerwalnie znanego związku seniora, a nie płci zaangażowanych członków.

W tym sensie bratanie się jest unikalną koncepcją militarną, chociaż nadużywanie pozycji seniora dla osobistych korzyści i faktyczne lub postrzegane preferencyjne traktowanie to problemy z przywództwem i zarządzaniem, które pojawiają się także w organizacjach cywilnych.

W kontekście życia wojskowego potencjalna erozja szacunku dla autorytetu i pozycji przywódczej seniora w stopniu lub stopniu może mieć ogromny negatywny wpływ na dobry porządek i dyscyplinę oraz poważnie podważyć skuteczność jednostki. Dlatego zakaz bratania się służy ważnemu, zasadniczemu celowi misji.

Związki zabronione

Zabronione są osobiste stosunki między oficerem a członkami zaciągniętymi, którzy są nadmiernie znani i nie szanują różnic w stopniu lub randze. Takie relacje szkodzą porządkowi i dyscyplinie oraz naruszają długoletnie tradycje służby marynarki wojennej.

Osobiste relacje między głównymi podoficerami (E-7 do E-9) i młodszym personelem (El do E-6), którzy są przypisani do tego samego dowództwa, które są nadmiernie znajome i nie szanują różnic w stopniu lub randze, są zabronione. Podobnie zabronione są relacje osobiste, które są nadmiernie znane między personelem / instruktorem i personelem studenckim w ramach poleceń szkoleniowych Marynarki Wojennej, a także między osobami rekrutującymi i rekrutującymi / kandydatami, które nie respektują różnic w stopniu, randze lub stosunku personel / uczeń.

Takie relacje szkodzą porządkowi i dyscyplinie oraz naruszają długoletnie tradycje służby marynarki wojennej.

W przypadku, gdy szkodliwe dla porządku lub charakteru, aby doprowadzić do dyskredytacji w służbie Marynarki, osobiste stosunki między członkami oficera lub między członkami zaciągniętymi, którzy są nadmiernie znani i które nie szanują różnic w stopniu lub randze są zabronione. Uprzedzenie dobrego porządku i dyscypliny lub dyskredytacji usługi marynarki może wynikać, ale nie wyłącznie, z okoliczności, które:

  1. Podważaj obiektywność seniora
  2. Skutek faktycznego lub pozornego traktowania preferencyjnego
  3. Podważać autorytet seniora
  4. Naruszaj łańcuch dowodzenia

Dyskusja

Braterstwo, jak zdefiniowano powyżej, jest zabronione i karalne jako przestępstwo w UCMJ. Niemożliwe jest przedstawienie każdego aktu, który może być szkodliwy dla dobrego porządku i dyscypliny, lub dyskredytowanie usługi, ponieważ otaczające okoliczności często decydują o tym, czy dane zachowanie jest niewłaściwe.

Odpowiednie interakcje społeczne i odpowiednie relacje osobiste są ważną częścią morale jednostki i esprit de corps. Oficer i uczestnictwo w zespołach dowodzenia i innych imprezach sponsorowanych przez dowództwo, mających na celu zbudowanie morale jednostki i koleżeństwa, są zdrowe i wyraźnie odpowiednie.

Randki, wspólne mieszkania, intymne lub seksualne stosunki, komercyjne zaproszenia, prywatne partnerstwa biznesowe, hazard i pożyczanie pieniędzy między oficerami i członkami zaciągniętymi, niezależnie od Służby, są nadmiernie znane i są zabronione. Podobnie, takie zachowanie między członkami oficera i między członkami zaciągniętymi o różnej randze lub stopniu byłoby nadmiernie znajome i stanowiłoby braterstwo, jeśli postępowanie jest szkodliwe dla dobrego porządku i dyscypliny lub jest dyskredytowaniem Usługi.

Uprzedzenie dobrego porządku i dyscypliny oraz zdyskredytowanie służby marynarki może wystąpić, gdy stopień znajomości między osobą starszą i młodszą w klasie lub stopniu jest taki, że obiektywność seniora jest kwestionowana. Ta utrata obiektywności przez seniora może skutkować faktycznym lub pozornym preferencyjnym traktowaniem juniora i wykorzystaniem pozycji seniora dla prywatnego zysku starszego lub młodszego członka. Rzeczywista lub pozorna utrata obiektywności przez seniora może skutkować postrzeganiem, że senior nie jest już w stanie lub nie chce uczciwości i osądzania na podstawie zasług.

Nieuzasadnione relacje mogą istnieć z osobami spoza bezpośredniego łańcucha dowodzenia. Przez wieloletni zwyczaj i tradycję główni podoficerowie (E-7 do E-9) są oddzielnymi i odrębnymi przywódcami w ramach przydzielonego im dowództwa. Główni podoficerowie zapewniają przywództwo nie tylko w ramach bezpośredniego dowództwa, ale całej jednostki. Zakazy wymienione w tej polityce opierają się na tej wyjątkowej odpowiedzialności przywódczej.

Podczas gdy istnienie bezpośredniej relacji podległego starszego podwładnego nie jest warunkiem wstępnym dla relacji między juniorami i seniorami, aby stanowić braterstwo, fakt, że jednostki są w tym samym łańcuchu dowodzenia, zwiększa prawdopodobieństwo, że nadmiernie znajomy związek między starszymi i młodszymi oficerami lub między starszymi a młodszymi członkami zaciągniętymi spowoduje uszczerbek dla porządku i dyscypliny lub zdyskredytowania służby morskiej.

Postępowanie, które stanowi braterstwo, nie jest usprawiedliwione ani łagodzone przez późniejsze małżeństwo między stronami, które naruszają prawo.Członkowie służby, którzy są w związku małżeńskim lub w inny sposób spokrewnieni (ojciec / syn itp.) Z innymi członkami służby, muszą utrzymywać wymagany szacunek i przyzwoitość uczestnicząc w oficjalnym związku, gdy albo jest na służbie, albo w mundurze publicznie. Zgodne z polityką rotacji morza / brzegu i potrzebami służby członkowie związku pozostający w związku małżeńskim nie będą przypisani do tego samego łańcucha dowodzenia.

Seniorzy w całym łańcuchu dowodzenia:

  1. Zwracaj szczególną uwagę na ich osobiste skojarzenia, aby ich działania i działania podwładnych wspierały militarny łańcuch dowodzenia i dobry porządek i dyscyplinę. Ponieważ okoliczności są ważne przy ustalaniu, czy relacje osobiste stanowią braterstwo, seniorzy muszą zapewnić wskazówki dotyczące odpowiednich relacji, które budują spójność jednostki i morale.
  2. Upewnij się, że wszyscy członkowie dowództwa są świadomi zasad przedstawionych tutaj.
  3. Zwracaj się do przestępstwa, podejmując odpowiednie działania, włączając doradztwo, wydawanie pism instruktażowych, komentarze na temat raportów o sprawności lub ocenach wyników, zmianę przydziału i / lub, jeśli to konieczne, podejmując odpowiednie kroki dyscyplinarne.

Odpowiedzialność za zapobieganie niewłaściwym związkom musi spoczywać przede wszystkim na seniorach. Oczekuje się, że starsza strona będzie kontrolować i wykluczać rozwój nieodpowiednich relacji, ta zasada ma zastosowanie do obu członków i obaj są odpowiedzialni za własne postępowanie.


Interesujące artykuły

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

Możesz zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu z powodu zatrudnienia na miejscu. Sześć nielegalnych przyczyn rozwiązania umowy istnieje, gdy strzelanie nie jest możliwe.

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Dowiedz się, kiedy firmy mogą wymagać od pracowników korzystania z komputerów osobistych w pracy, zasad BYOD oraz zasad dotyczących zasiłków i refundacji.

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Dowiedz się, co robić, gdy pracodawcy pytają o numery ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę, w jaki sposób upewnić się, że firma jest prawdziwa i jak uniknąć oszustw.

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Oto, kiedy poprzedni pracodawca może ujawnić, że zostałeś zwolniony i jakie informacje mogą podzielić się z twoją historią pracy z potencjalnymi pracodawcami.

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy Twój pracodawca może zmienić opis pracy? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawodowe pracownika.

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne ogłoszenie o pracę, ale jeśli praca jest otwarta wyłącznie dla kandydatów wewnętrznych, wymagana będzie pewna cierpliwość.