Jak (i ​​dlaczego) firmy używają ślepych przesłuchań do wynajęcia

Co to znaczy, gdy pracodawcy korzystają z ślepych przesłuchań? Jak działają ślepe przesłuchania? Jest to narzędzie, którego pracodawcy używają do sprawdzania aplikacji opartej wyłącznie na pracy i kwalifikacjach kandydata. Przesłuchania w ciemno to skuteczny sposób na obiektywne sprawdzanie kandydatów do pracy.

Teoria stojąca za ślepymi przesłuchaniami polega na tym, że rekruterzy mogą wybierać kandydatów, którzy są bardziej podobni do siebie niż inni. Badania wskazują, że pracodawcy wybierają kandydatów, którzy uczęszczali do takich szkół lub mają podobne cechy charakterystyczne. W konsekwencji pracodawcy tracą talent, który nie pasuje do tradycyjnej formy. Oto jak - i dlaczego - pracodawcy używają ślepych przesłuchań do sprawdzania kandydatów.

Czym są ślepe przesłuchania i jak działają?

Korzystając z metody przesłuchania w ciemno, organizacje monitorują kandydatów bez dostępu do informacji o uczelniach, do których uczęszczali, poprzednich pracodawców, wieku, płci, rasy, pochodzenia etnicznego lub statusu społeczno-ekonomicznego. Dzięki takiemu podejściu rekruterzy mogą skupić się na umiejętnościach, wiedzy i innych zasobach bezpośrednio związanych z wydajnością pracy.

Próbki pracy wygenerowane w procesie przesłuchania w ciemno mają najwyższy priorytet w procesie przeglądu, ponieważ dostarczają konkretnych dowodów, że kandydaci mogą wykonywać zadania związane z pracą.

Większość pracodawców, którzy wdrażają ślepe przesłuchania, korzysta z oprogramowania, które usuwa życiorysy lub zastosowania informacji identyfikujących i wskaźników wywołujących uprzedzenia. Wnioskodawcy proszeni są o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące oceny pracy i wypełnienie wyzwań, aby przedstawić dowody swoich umiejętności, wiedzy i podejścia do projektów. Przykłady wyzwań obejmują pisanie studium przypadku, edytowanie dokumentu, tworzenie programu komputerowego do wykonywania funkcji lub projektowanie strony internetowej.

Pracodawcy czerpią korzyści z wyplenienia przypadkowych kandydatów i osób bez silnej etyki pracy, podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą być pewni, że nie zostaną niesprawiedliwie przesądzone.

Wspólne oprogramowanie Blind Audition

GapJumpers, lider w tej dziedzinie, opracował dostosowywaną platformę dla pracodawców do przeprowadzania ślepych ocen kandydatów. Pracodawcy mogą wybierać pytania i wyzwania dostarczane przez GapJumpers lub opracowywać własne. Badania GapJumpers wskazują, że ślepe przesłuchania dają bardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Na przykład raporty GapJumpers:

• „Pozytywne nastawienie w zatrudnianiu kandydatek prawdopodobnie istnieje dzięki ich występom na przesłuchaniu i z powodu braku różnorodności w zespołach, do których aplikują. 69,2% preferowanych kandydatów z przesłuchań niewidomych to kobiety”.
• „Ze względu na brak porad ekspertów, poradnictwa i pewności siebie, kandydaci na uczelnie społecznościowe radzili sobie słabo w stosunku do innych podczas wywiadów osobistych”.

Wnioskodawcy reagują na wyzwania anonimowo, a pracodawcy przeglądają wyniki swojej oceny przed wyświetleniem bardziej tradycyjnych informacji o profilu. System wykorzystuje sprawdzanie plagiatu, indeks wiedzy Google, w celu weryfikacji autentyczności odpowiedzi kandydatów.

Porady dla niewidomych dla kandydatów do pracy

Czy rozważasz przesłuchanie w ciemno? Przejrzyj te wskazówki, jak osiągnąć sukces.

1. Przeczytaj uważnie wskazówki i postępuj zgodnie z nimi.

2. Zanotuj ograniczenia czasowe i upewnij się, że wykonałeś zadania w ramach tych parametrów.

3. Zarysuj lub mapuj swoje podejście do problemu w trybie offline.

4. Wykonaj jak najwięcej zadań w trybie offline przed dokonaniem wpisów systemowych.

5. Sprawdź swoje zgłoszenie pod kątem błędów, w tym ortografii i gramatyki przed finalizacją.

6. Mogą wystąpić wyzwania, które nie mają właściwej odpowiedzi. Wyjaśnij swoje podejście i uzasadnienie wybranej opcji. Zastosuj swoją strategię konsekwentnie do problemu.

7. Skonsultuj się z zasobami i poproś o pomoc w razie potrzeby, ale nie kopiuj treści. Odpowiedz na podstawie własnych umiejętności i kwalifikacji do pracy.

: W jaki sposób pracodawca decyduje o tym, który wnioskodawca chce wynająć? | Przegląd przed zatrudnieniem | Co to jest kwestionariusz przed rozmową