7 powodów, dla których jesteś zwolniony

Czy nadal jesteś zwolniony i nie masz pojęcia, dlaczego tak się dzieje? Musi być tak, że wszyscy twoi byli szefowie byli przegrani lub że po prostu masz pecha, prawda? Hmmm. To chyba nie to. Jeśli nie możesz utrzymać pracy, może to być coś więcej niż zabójca złych szefów lub nieszczęście. Może być korzystne, aby dowiedzieć się, dlaczego.

Większość ludzi zostaje zwolniona przynajmniej raz w trakcie kariery, ale ci, którym się to często zdarza, mogą skorzystać z poważnej samokontroli. Przyjrzyj się szczerze swojemu zachowaniu i zadaj sobie pytanie, czy możesz być winny przynajmniej częściowej utraty pracy. Dopiero po tym możesz podjąć działania, aby zmienić wzór.

Zbadajmy kilka rzeczy, które mogą sprawić, że nadal będziesz zwolniony:

1. Słaba wydajność pracy

Czy jesteś dumny ze swojej pracy, czy też po prostu chcesz przejść z innej listy rzeczy do zrobienia? Jeśli wykonywanie zadań tak szybko, jak to możliwe, jest ważniejsze niż przejście do lepszej pracy, być może właśnie znalazłeś źródło problemu. Większość szefów nie ceni pracowników, którzy nie dążą do doskonałości. Łatwo jest znaleźć kogoś innego. Jeśli twoja praca jest niechlujna lub popełniasz wiele błędów, konieczne jest poprawienie etyki pracy.

2. Niemożność wykonywania podstawowych zadań

Umiejętności techniczne, które pozwalają ci wykonywać swoją pracę, mogą być wzorowe, ale jeśli nie wiesz, jak wykonywać podstawowe zadania, które sprawiają, że miejsca pracy szumią, kłopoty mogą być na horyzoncie. Szefowie mają prawo zakładać, że ich pracownicy mogą wykonywać proste czynności, takie jak prawidłowe odbieranie telefonu, wprowadzanie i tworzenie profesjonalnej poczty elektronicznej.

3. Nie dotrzymanie terminów

Jeśli nie możesz ukończyć pracy tak szybko, jak wymaga tego twoja praca, będzie to miało negatywny wpływ. Nieodebrane terminy mogą być kosztowne dla pracodawcy. Klienci nie lubią czekać. Na szczęście poprawa umiejętności zarządzania czasem może pomóc rozwiązać ten problem. Dowiedz się, jak ustalać priorytety swojej pracy i delegować zadania do współpracowników, jeśli jest to dozwolone. Unikaj także zwlekania. Odłożenie pracy nikomu nie pomoże. W końcu będziesz musiał to zrobić.

4. Nie zgadzasz się ze współpracownikami

Czy zawsze masz nieporozumienia ze swoimi współpracownikami? Kiedy jego pracownicy nie będą się ze sobą dogadywać, ucierpi organizacja. Ludzie będą odwracać uwagę od swojej pracy, powodując spadek wydajności. Kiedy twój szef chce pozbyć się źródła problemu, twoja praca będzie zagrożona. Nie trzeba kochać wszystkich w swoim miejscu pracy - nawet nie musisz ich wszystkich lubić - ale aby nie zostać zwolnionym, staraj się mieć dobre relacje robocze ze wszystkimi kolegami.

5. Problemy z zarządzaniem gniewem

Jeśli bardzo szybko stracisz panowanie nad sobą i nie jesteś w stanie poradzić sobie z gniewem w pracy, twój szef prawdopodobnie postrzega cię jako odpowiedzialność. Jest zbyt wiele wiadomości, które pokazują, jak niekontrolowany gniew może przerodzić się w przemoc fizyczną. Według Amerykańskiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) każdego roku prawie 2 miliony Amerykanów zgłasza, że ​​padło ofiarą przemocy w miejscu pracy. Wiele innych przypadków nie jest zgłaszanych (OSHA. Przemoc w miejscu pracy.). Poszukaj profesjonalnej pomocy, jeśli nie możesz sam sprawdzić swojego temperamentu.

6. Twoja negatywna postawa

Bossowie nie lubią negatywności w miejscu pracy, ponieważ są zaraźliwe. Szybko rozprzestrzenia się z jednego pracownika na drugiego i niszczy morale w miejscu pracy. Jednym ze sposobów na powstrzymanie tego przez twojego szefa jest pozbycie się jego źródła. Nawet jeśli twoje skargi są uzasadnione, nie narzekaj nieustannie. Zamiast przestrzegać motta „nędza kocha firmę”, znajdź sposoby na poprawę warunków w swoim miejscu pracy i unikaj sprowadzania wszystkich na ziemię.

7. Niechęć do podejmowania trudnych projektów

Czy odrzucasz zadania, które wydają się zbyt trudne? Nie przegap okazji, aby udowodnić swoją wartość organizacji. Zamiast tego podejmuj się trudnych zadań, które pokazują twoje mocne strony. Pokaż, że jesteś niezrażony wyzwaniami i chcesz nauczyć się nowych umiejętności. Kiedy czasami musisz odrzucić zadanie, naucz się właściwego sposobu odmawiania szefowi. Ale nie rób tego, chyba że jest doskonały powód. Na przykład odrzuć zadanie tylko wtedy, gdy dodanie go do już spakowanego harmonogramu uniemożliwi Ci ukończenie pracy o wyższym priorytecie.