• 2024-06-30

Program naboru członków marynarki wojennej

Alicia Online | 『Magic Team #36』

Alicia Online | 『Magic Team #36』

Spisu treści:

Anonim

Program naboru członków marynarki wojennej przewiduje rekrutację małych grup składających się z nie więcej niż czterech mężczyzn lub czterech kobiet, które chcą pozostać razem tak długo, jak to możliwe podczas ich zaciągu.

Program powinien sprzyjać pobudzaniu rekrutacji wśród absolwentów szkół średnich i innych osób z okolicy i pomagać w rekrutacji w okresie przejściowym dostosowywania ze statusu cywilnego do statusu wojskowego.

Długość wzajemnego przydziału zależy od odpowiedniej kategorii, w której każda osoba się zaciąga. Osoby w grupie znajomych muszą być przypisane do tej samej kategorii. Mieszanie kategorii w ramach grupy znajomych nie jest autoryzowane. Wspólne przypisanie jest dokonywane tylko w jednej z dwóch kategorii:

  • Rekrutuj tylko szkolenie
  • Rekrutacja szkolenia i przydzielenie do pierwszego stanowiska dyżurnego

Przyjaciele przez rekrutację Tylko szkolenie

Wciągnięcie do tej kategorii jest ograniczone tylko wtedy, gdy wszystkie osoby rozpoczynają rekrutację w tym samym dniu. Dozwolona jest dowolna mieszanka programów rekrutacyjnych. Osoby rekrutujące powinny wyjaśnić, że szkolenie rekrutacyjne trwa około 8 tygodni i nie obejmuje późniejszego szkolenia zawodowego. Ze względu na ograniczenia dotyczące dystrybucji i przydziału kobiety kwalifikują się tylko do tej kategorii.

Kumple Poprzez Rekrutację Szkolenia i Przydział do Początkowej Stacji Roboczej

Kobiety nie kwalifikują się do tej kategorii. Wszyscy kandydaci biorący udział w tej kategorii muszą zostać zapisani do programu marynarz / lotnik / strażak oraz w ramach tej samej praktyki, z wyjątkiem sytuacji wskazanych poniżej. Wnioskodawcy muszą zaciągnąć się do tej samej branży i klasy marynarki wojennej (przykład: wszystkie USN lub wszystkie USNR.)

  • Grupy koleżeńskie mogą składać się tylko ze stażystów marynarzy i strażaków (to znaczy, żaden stażysta lotnika nie może zostać zatrudniony do Buddy z kimkolwiek na stażach marynarza lub strażaka w celu przydzielenia go do stanowiska dyżurnego). Marynarz i strażak w grupie przyjaciół nie mogą odbywać razem szkolenia zawodowego, chociaż otrzymają rozkazy do tego samego początkowego stanowiska dyżurnego.
  • Grupy przyjaciół stażystów lotników mogą składać się wyłącznie ze staży lotniczych.
  • Nie można wyrazić żadnej wyraźnej ani dorozumianej gwarancji, że kumple nie zostaną rozdzieleni przez transfery po zgłoszeniu się do ich pierwotnego stanowiska dyżurnego.

Ograniczenia w programie Buddy

  • Żadna grupa przyjaciół nie może składać się z więcej niż czterech osób.
  • Żadna grupa przyjaciół nie może składać się z więcej niż dwóch osób, gdy zagwarantowane jest przypisanie do początkowej placówki dyżurnej.
  • Wszyscy członkowie grupy znajomych muszą być zaciągnięci tego samego dnia w tej samej Wojskowej Stacji Przetwarzania (MEPS) i przyjechać do tego samego RTC razem.
  • Osoby ubiegające się o członkostwo w ramach opcji Subfarer nie będą mogły uzyskać wpisu w ramach programu Buddy dla zagwarantowanego przydziału do początkowego stanowiska dyżurnego. Mogą jednak wspólnie przejść szkolenie rekrutacyjne.
  • Ponieważ firmy rekrutacyjne są mężczyznami i kobietami, grupy przyjaciół muszą być mężczyznami lub kobietami.

Oddzielenie przez okoliczności łagodzące

Wszyscy kandydaci zaciągający się w ramach tego programu są przypisani do tej samej firmy rekrutacyjnej i początkowego stanowiska dyżurnego, co gwarantuje ten program. Rekrutujący muszą jednak wyjaśnić wszystkim, którzy biorą udział w Programie Buddy, że okoliczności łagodzące mogą wymagać oddzielenia ich w trakcie lub po zakończeniu okresu rekrutacji z powodu:

  • Choroba lub inne przyczyny medyczne.
  • Brak wykazania zadowalających postępów w szkoleniu rekrutacyjnym lub szkoleniu zawodowym.
  • Brak spełnienia przez co najmniej jedną grupę minimalnych wymagań dotyczących regularnego szkolenia rekrutacyjnego lub szkolenia zawodowego.
  • Zmień wybór wybrzeża na dowolnego członka grupy znajomych.
  • Brak spełnienia minimalnych wymagań dotyczących przetrwania w wodzie.
  • Akceptacja w innym programie, który wymaga innego podziału obowiązków między ukończeniem szkolenia rekrutacyjnego a pierwszym stanowiskiem dyżurnym (na przykład, jeśli członek zgłasza się do programów marynarza / lotnika / strażaka i kumpla w celu zagwarantowania przydziału do początkowego stanowiska dyżurnego, a następnie wybiera przedłużenie jego zaciąg podczas klasyfikacji rekrutacyjnej, aby kwalifikować się do przydziału do szkoły klasy „A”).
  • Żądanie odrzucenia dowolnego członka grupy znajomych z grupy znajomych. Gwarancje pozostają w mocy dla pozostałych członków tej konkretnej grupy przyjaciół.
  • Inne okoliczności powodujące opóźnienie w trakcie lub po szkoleniu rekrutacyjnym.

Nieumyślne rozdzielenie

Czasami błędy administracyjne mogą spowodować nieumyślne rozdzielenie „Kumpli”. Aby zapobiec takim sytuacjom, rekruterzy powinni doradzać wszystkim wnioskodawcom zapisanym w Programie Buddy w sprawie działań, które należy podjąć, gdy rekrut uważa, że ​​został on bezprawnie oddzielony od swoich przyjaciół. Takie doradztwo powinno obejmować:

  • Znaczenie zgłaszania się do podoficera łącznikowego tak szybko, jak to możliwe po przybyciu do RTC, to fakt, że został on oddzielony od swoich kumpli.
  • Aby w przypadku różnych zleceń rekrutować firmy, rekrut powinien powiadomić oficera przyjmującego.
  • Tak jest w przypadku przyjmowania zamówień do różnych stanowisk pracy, rekrut powinien powiadomić swojego dowódcę firmy.

Informacje pochodzące z podręcznika rekrutacji marynarki wojennej (OPNAV 1130.8F)


Interesujące artykuły

Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Dowiedz się o wartościach kariery i jak ocenić satysfakcję z kariery, aby pomóc Ci ocenić swoje aspiracje. Uwzględniono przykłady czynników związanych z pracą.

Testy pośrednictwa pracy

Testy pośrednictwa pracy

Co to są testy pośrednictwa pracy, jak mogą pomóc w ocenie możliwości kariery, gdzie znaleźć bezpłatne testy pośrednictwa pracy i inne opcje wyboru kariery.

Metryki: Definicja okresu zarządzania przedsiębiorstwem

Metryki: Definicja okresu zarządzania przedsiębiorstwem

Metryki w biznesie to pomiary, które kierownictwo, inwestorzy i akcjonariusze wykorzystują do oceny ogólnego stanu zdrowia i perspektyw organizacji.

Jakie są stanowiska korporacyjne na poziomie C?

Jakie są stanowiska korporacyjne na poziomie C?

Praca na poziomie C to najwyższe stanowiska kierownicze lub najwyższe stanowiska w firmie. Oto informacje, tytuły pracy i wskazówki dla kadry kierowniczej na poziomie C.

Definicja i wykorzystanie danych demograficznych w reklamie

Definicja i wykorzystanie danych demograficznych w reklamie

Czym są dane demograficzne, jak są używane i jak mogą mieć wpływ (pozytywny lub negatywny) na kampanię reklamową?

Programy skierowań i bonusy dla pracowników

Programy skierowań i bonusy dla pracowników

Dowiedz się, dlaczego firmy oferują nagrody pieniężne za skierowania oraz jak sprawdzić swoje kontakty przed przekazaniem ich CV do zasobów ludzkich.