Jak znaleźć najlepszego szefa do pracy

Praca dla właściwego szefa - lub niewłaściwego - może mieć ogromny wpływ na to, co myślisz o swojej pracy i firmie, dla której pracujesz. Jednym z kluczy do satysfakcji z pracy jest jakość relacji między pracownikami a ich przełożonymi, więc jedną z najważniejszych decyzji zawodowych, jaką kiedykolwiek podejmiesz, jest wybór kolejnego szefa. Jak znaleźć najlepszego szefa do pracy?

Szef ma być oczywiście osobą, która podejmuje decyzję o zatrudnieniu, ale nie musisz akceptować oferty pracy, jeśli uważasz, że chemia między tobą a osobą, dla której chcesz pracować, nie jest właściwa.

Nawet jeśli jesteś zatrudnionym, ważne jest, aby upewnić się, że będziesz pracował dla kogoś z odpowiednimi umiejętnościami, aby umożliwić Ci odniesienie sukcesu w pracy. Ważne jest również, aby mieć pewność, że twoja osobowość łączy się, a nie zderza, z osobowością twojego przyszłego menedżera.

Wskazówki dotyczące sprawdzania potencjalnego szefa

Kandydaci często nie są wystarczająco dokładni w ocenie przyszłego przełożonego, ponieważ są zajęci zgłaszaniem silnych argumentów przemawiających za zatrudnieniem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Podejmując następujące kroki przed przyjęciem oferty, możesz zwiększyć szanse, że twój następny szef będzie dobry.

Zrobić listę

Przed wywiadami zastanów się nad swoją historią pracy. Określ rodzaj nadzorców, pod którymi prosperowałeś, i tych, którzy utrudnili ci życie.

Stwórz listę cech, które chciałbyś zobaczyć (i unikać) w swoim następnym szefie, abyś mógł zachować te kryteria na uwadze podczas przechodzenia przez proces wywiadu.

Jak mierzy się Twój przyszły szef?

Większość osób poszukuje szefa, który jest przystępny, dostarcza informacji zwrotnej w konstruktywny sposób, rozpoznaje osiągnięcia i udziela kredytów pracownikom, zapewnia kierunek, ale nie kieruje mikrozarządzaniem, jest otwarty na wkład ze strony personelu i wspiera rozwój kariery i rozwój zawodowy swoich pracowników. Miej oczy i uszy otwarte podczas procesu wywiadu, aby uzyskać wszelkie wskaźniki dotyczące tego, jak twój przyszły szef zmierzy się z twoimi kryteriami.

Spotkaj się z pracownikami, jeśli to możliwe

Wielu pracodawców zapewni możliwość przeprowadzenia wywiadu z pracownikami, którzy zgłaszają się do potencjalnego szefa lub znają jego styl.

Jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie są oferowane spotkania z innymi pracownikami, możesz poprosić o spotkanie z innymi potencjalnymi kolegami po otrzymaniu oferty pracy. Podczas tych lunchów lub wywiadów powinieneś zadać kilka pytań, aby uzyskać wgląd w sposób postrzegania twojego szefa.

Pytania do zadania

Możesz dowiedzieć się wiele o potencjalnym przełożonym, zadając pytania takie jak:

• Jak opisałbyś jej styl zarządzania?
• Jakie są jego silne cechy lidera?
• Jak to jest pracować dla niego?
• Jak często się z nią spotykasz?
• Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?

Sprawdź swoje połączenia LinkedIn

Przejrzyj swoje kontakty w LinkedIn, aby ustalić, czy któryś z twoich kontaktów bezpośrednich lub drugiego poziomu mógł pracować w Twojej organizacji docelowej. Jeśli tak, możesz zadać im kilka dyskretnych pytań na temat potencjalnego przełożonego i jego stylu.

Powinno się to odbywać w duchu należytej staranności, bez ujawniania jakichkolwiek wątpliwości lub obaw dotyczących potencjalnego przełożonego, chyba że kontakt jest dobrze zaufanym przyjacielem. Nie chcesz, aby cokolwiek zdalnie interpretowano jako negatywne, zwracając się do osoby, która może zostać twoim nowym menedżerem.

Poproś o jeszcze jedno spotkanie

Czy nadal masz obawy? Po złożeniu oferty pracy należy poprosić o dodatkowe spotkanie z potencjalnym przełożonym, jeśli nie masz wystarczającej okazji do interakcji z nią podczas procesu wywiadu.

Podczas spotkania możesz dowiedzieć się, jakie są jego oczekiwania co do wydajności i sposobu jego mierzenia, częstotliwość spotkań, zasoby do rozwoju zawodowego, jego postawa w zakresie wspierania rozwoju kariery w czasie oraz wszelkie inne obawy, które mogły się pojawić podczas procesu wywiadu na stanowisko.

Poświęcenie czasu na staranną ocenę nowego szefa przed przyjęciem oferty pracy może pomóc w uniknięciu nieprzyjemnych niespodzianek, gdy jesteś w pracy. Pamiętaj, że nie musisz natychmiast przyjmować oferty pracy. Możesz poprosić o więcej czasu na rozważenie oferty przed jej zaakceptowaniem - lub odrzuceniem.