Oceń dopasowanie do pracy, gdy wybierzesz pracowników

Szukasz informacji na temat dopasowania pracy? Jest to istotny czynnik decydujący o tym, czy pracownicy dobrze się rozwijają w swojej pracy. Bez odpowiedniego zatrudnienia pracownik nigdy nie doświadczy tyle szczęścia i sukcesu, na jakie zasługuje w pracy.

Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą troszczyć się o dopasowanie pracy jako dopasowanie kulturowe. W przeciwnym razie nigdy nie wykorzystasz potencjalnego wkładu swoich obecnych i przyszłych pracowników. Oto więcej o tym, dlaczego.

Dopasowanie stanowiska pracy to koncepcja wyjaśniająca, czy przecięcie między mocnymi stronami pracownika, jego potrzebami i doświadczeniem, a wymaganiami określonej pracy i środowiska pracy - pasuje - czy nie. Gdy te dwa zainteresowania pasują do siebie, pracownik i twoja organizacja dobrze się dopasowują.

Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, które potencjalny pracownik wnosi do tabeli wywiadów. Mniej pracodawców aktywnie ocenia, czy kandydat dobrze wpasuje się w kulturę organizacji. Jeszcze mniej spojrzeć na cały obraz i ocenić dopasowanie kandydata do pracy.

Jak myśleć o Job Fit

Są to niektóre z czynników, które wymagają rozważenia, gdy pracodawca ocenia potencjalne kwalifikacje zawodowe kandydata.

• Dopasowanie kulturowe: Czy wnioskodawca będzie dobrze działał w kulturze organizacji. Czy kultura organizacji jest zgodna z tym, co jednostka potrzebuje, aby odnieść sukces w określonym środowisku pracy?
• Doświadczenie: Czy kandydat ma doświadczenie zawodowe i życiowe niezbędne do osiągnięcia doskonałej pracy?
• Wartości, przekonania, perspektywy: Aby odnieść sukces w pracy, jednostka musi dzielić się dominującymi wartościami swoich kolegów i klientów. Pracownicy, którzy nie mieszczą się w środowisku, zazwyczaj opuszczają środowisko pracy lub kulturę, która jest bardziej zgodna z ich własnymi wartościami i przekonaniami.

• Potrzebuje pracownika do spełnienia, pracując: Każda osoba ma powody do pracy, które obejmują pragnienie wypłaty, ale każda osoba ma inne potrzeby, które zaspokajają - lub powinny. Obejmują one takie czynniki, jak rozgłos, uznanie, przywództwo, kolegialność i wyzwanie. W celu znacznego dopasowania pracy, praca musi spełniać znaczną liczbę potrzeb pracownika.
• Treść pracy: Praca wykonywana przez pracownika każdego dnia jest również istotnym czynnikiem w dopasowaniu pracy. Czy pracownik robi rzeczy, które uwielbia robić? Czy praca wykorzystuje jej mocne strony? Czy praca spełnia jej potrzeby i pozwala jej pracować zgodnie z jej wartościami? Treść pracy jest ważna w określaniu dopasowania pracy.

• Edukacja i trening: Czy twój kandydat ma odpowiednie wykształcenie i przeszkolenie do pracy? Czy możesz to zapewnić? czy może uzyskać je w odpowiednim czasie? Poświęcenie pełnego czasu pracy na szkolenie nowego pracownika rzadko stanowi praktyczną alternatywę, jeśli można znaleźć wykwalifikowanego pracownika na odpowiednim szkoleniu.

Istnieją inne elementy, które wskazują dopasowanie pracy, ale obejmują one większość podstaw.

Dopasowanie do pracy w wyborze pracownika

W mistrzowskim dziele „Najpierw przełam wszystkie zasady: co robią najwięksi na świecie menadżerowie, ' autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają, aby przy zatrudnianiu pracodawcy zatrudniać najlepszych talentów, jakich mogą znaleźć.

W analogii stosowanej w całej książce zalecają, aby, gdy masz odpowiednich ludzi w autobusie, możesz zacząć martwić się o to, gdzie je umieścić (dopasowanie pracy).

Możesz również użyć oceny i testowania dopasowania do pracy, wywiadów behawioralnych i znacznego, dokładnego sprawdzenia w tle, aby wcześniej ustalić, czy dany kandydat pasuje do aktualnej pracy, którą masz do dyspozycji. Nie powinno to zniechęcać Cię do zatrudniania najlepszych talentów, które możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe opcje dla potencjalnych pracowników gwiezdnych: możesz na przykład stworzyć inną pracę.

Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz porady dotyczące interpretowania odpowiedzi na pytania z wywiadu powinny pomóc w identyfikacji osób, które pasują do danej pracy.

Pracownicy, którzy mają doświadczenie w pracy, są produktywni, szczęśliwi, mają współpracowników. Jeśli masz pracownika poszukującego pracy lub wyrażającego nieszczęście w jego obecnej roli, zaczynasz od sprawdzenia dopasowania pracy. Możesz znaleźć potencjalnego gracza A przypisanego do niewłaściwego miejsca w autobusie.

Zastąpienie potencjalnego gracza A zajmuje dużo czasu i pieniędzy w porównaniu ze zmianą miejsca w autobusie - co możesz łatwo zrobić.