Co to jest dopasowanie kandydata?

Pracodawcy zawsze szukają kandydatów, którzy dobrze pasują do pracy, działu i organizacji. Nawet jeśli wydajesz się idealny na papierze, podczas wywiadu pracodawca prawdopodobnie oceni, czy jesteś „dobry” dla firmy.

Pomimo wspaniałych danych uwierzytelniających, jeśli nie wygląda na to, że pasujesz do kierownictwa, innych pracowników lub kultury firmy, możesz nie otrzymać oferty pracy, a praca może nie być dla Ciebie odpowiednia.

Co sprawia, że ​​kandydat jest dobrze dopasowany?

Co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do pracodawcy? Istnieje wiele różnych wymiarów wpływających na to, jak dobrze się zmieścisz, jeśli zostaniesz zatrudniony. Być może najbardziej oczywistym aspektem dopasowania jest to, czy twoje CV odpowiada kwalifikacjom pracy. Ankieterzy będą chcieli wiedzieć, czy masz odpowiednie interesy, osobowość, umiejętności, wiedzę, wykształcenie i doświadczenia, aby osiągnąć cel na swojej pozycji.

Pobrać się

Przeanalizuj wymagania dotyczące pracy i podaj przykłady, w jaki sposób wykazałeś się kluczowymi kwalifikacjami w swoich wcześniejszych akademickich, współprowadzonych programach, wolontariacie i działaniach związanych z pracą. Musisz pokazać pracodawcy, dlaczego byłbyś odpowiedni do pracy.

Kultura firmy

Oczywiście, wykracza to poza twoje CV. Pracodawcy będą poszukiwać osób, które będą dobrze pasować do kultury korporacyjnej na poziomie osobistym i zawodowym. Na przykład, jeśli firma ceni innowacyjność, kreatywność i przedsiębiorczość, wówczas ankieter będzie chciał zobaczyć dowody na wzór tych cech w swojej historii pracy.

Upewnij się, że badasz kulturę firmy, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł zaprezentować swoje mocne strony w kontekście kultury organizacji. Przygotuj się również na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat kultury firmy.

Styl zarządzania i przywództwa

Innym elementem dopasowania jest sposób reagowania na styl nadzorczy lub przywództwa potencjalnego menedżera. Na przykład, jeśli rekruter wie, że konkretny menedżer ma kontakt z personelem, może szukać kandydata z motywacją do pracy, a nie kandydata, który rozwija się w oparciu o opinie lub wskazówki. Podobnie, jeśli wiadomo, że przełożony ma styl autokratyczny, wówczas osoba przeprowadzająca wywiad może wahać się przed zatrudnieniem kandydata, który woli pracować samodzielnie.

Rzadko zdobędziesz wgląd w styl swojego przyszłego menedżera przed dniem przesłuchania, ale upewnij się, że analizujesz jego podejście podczas interakcji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Zadanie innym osobom, które zgłaszają się do potencjalnego przełożonego, aby opisały jej podejście do zarządzania, może również pomóc w ustaleniu, czy byłaby dla ciebie odpowiednia. Ponadto zwróć uwagę na atmosferę w biurze, aby dowiedzieć się, jak wpasujesz się w ogólną kulturę firmy.

Czy praca jest dla Ciebie dobra?

Ważne jest również, aby upewnić się, że firma jest dla Ciebie odpowiednia. Przeprowadzanie wywiadów przebiega w obie strony i daje możliwość oceny, czy pracodawca pasuje do tego, czego szukasz w następnej pracy. Jeśli tak nie jest, poświęć trochę czasu na wybranie tego, o który chcesz spędzić czas.