Przejście na karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Co mają wspólnego prawnicy, ministrowie i psychologowie? Ludzie w tych zawodach dokonali przejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, a dziedzina jest pełna profesjonalistów, którzy wybierali różne drogi, aby się tam dostać. Oto kilka typowych sposobów przejścia osób do zarządzania zasobami ludzkimi.

Ruchy boczne

• Zacznij od roli administracyjnej w firmie i stopniowo przejmuj więcej pracy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Często jest to łatwe do zrobienia, ponieważ wielu administratorów obsługuje obowiązki związane z pracą, takie jak listy płac, świadczenia pracownicze, a rola stopniowo przekształca się w relacje z pracownikami.
• Zdecyduj się na pracę w zarządzaniu zasobami ludzkimi i sieci ze specjalistami HR w organizacjach społecznych i Society for Human Resource Management, aż pojawi się szansa. Znajomość specjalistów HR daje ci przewagę, gdy kolega z pracy szuka nowego pracownika. Jesteś znaną ilością, a nie nieznanym wnioskiem lub wznowieniem.

• Pracując w innej roli w firmie, wyrażaj chęć przejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i ubiegaj się o udostępnienie otworu. Możesz również przyjąć komponenty roli HR, gdy staną się dostępne, lub obecni członkowie personelu HR będą przeciążeni.
• Pracuj w komponencie zarządzania zasobami ludzkimi, takim jak szkolenia lub rekrutacja
• Wypróbuj dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi i weź niektóre zajęcia lub zdobądź PHR.
• Specjalizuje się w socjologii lub psychologii, ponieważ większość badań z zakresu nauk społecznych pomoże ci przejść do roli HR. Biznes, księgowość i kadry to wyjątkowe trasy.

• Stażysta. Aby się zakwalifikować, nie musisz pracować na poziomie HR. Stażyści pochodzą z wielu dziedzin, w tym inżynierii, ponieważ HR to zawód, który najlepiej się uczy w pracy.
• Rozpocznij sprzedaż. Role sprzedaży są równoważne z rekrutacją; jeśli możesz odebrać telefon, zadzwonić do potencjalnego pracownika i stworzyć skuteczny strój, możesz zostać rekruterem w zespole HR.

Popraw swoje szanse

• Przejrzyj swoje wcześniejsze zatrudnienie, wykształcenie i doświadczenia. Dostosuj swoje CV i listy motywacyjne, aby wyróżnić elementy, które kwalifikują Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nie oczekuj, że potencjalny pracodawca połączy kropki. Narysuj połączenia, aby uzyskać wywiad, w którym możesz dalej rozwijać swoje umiejętności i zainteresowania związane z otwarciem pracy HR.
• Nawiąż kontakt z ludźmi, którzy zajmują stanowiska w obszarze HR i wpływaj na decyzje o tym, kto zostanie zatrudniony na stanowisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oprócz sieci społecznościowych, takich jak LinkedIn i Twitter, wypróbuj wiele społeczności zajmujących się zasobami ludzkimi, które istnieją w takich miejscach, jak tablice ogłoszeń, SHRM, WorldatWork, ERE.net i Siła robocza czasopismo.

• Uświadom swoje miejsce pracy, że jesteś zainteresowany rolą HR i zapytaj, jak możesz przygotować się do złożenia wniosku o otwarcie. Dobry przywódca może ci powiedzieć, co konkretnie zrobić, aby przygotować się do tej roli. Może on również stopniowo przekazywać komponenty pracy HR do pomocy. (Najpierw sprawdź u swojego przełożonego, czy menedżer zgadza się pomóc Ci dokonać przejścia)
• Zastanów się nad pozycją w małej firmie, ponieważ najprawdopodobniej zatrudnią kandydatów, którzy mogą wykonywać różne prace. Możesz na przykład sprzedawać swoje doświadczenie w dziedzinie IT, księgowości lub księgowości i podejmować te zadania oprócz HR.

• Wykonaj spis swoich „umiejętności miękkich”, które można łatwo przenieść do zarządzania zasobami ludzkimi, w tym umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zajmując się informacjami poufnymi i umiejętnościami rozwiązywania konfliktów. Zbuduj swoje CV, aby wyróżnić te umiejętności, dzięki czemu łatwo pojawi się kwalifikacja w 30-sekundowym przeglądzie wznowienia.
• Współpracuj z agencją pracy tymczasowej, aby zdobyć doświadczenie w rekrutacji, a następnie zgłoś się do HR lub firmy rekrutacyjnej, która przychodzi przez agencję pracy tymczasowej.

Przejście do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest łatwiejsze niż przejście do dziedziny, która wymaga poważnych kompetencji technicznych lub umiejętności. Dziedziny takie jak inżynieria, informatyka, zawody prawnicze i zawody związane z opieką zdrowotną wymagają specyficznych umiejętności technicznych, które z wyjątkiem najbardziej podstawowych, początkowych stanowisk, nie są łatwe do nauczenia w pracy. Umiejętności potrzebne do kariery w HR są łatwiejsze do opanowania podczas pracy w terenie. Dzięki godnemu przewodnictwu, sponsorowi, mentorowi lub dobremu trenerowi możesz przejść do kariery w HR.