Unikaj błędów w aplikacji

01 Nieprzestrzeganie instrukcji na formularzu ofertowym lub formularzu aplikacyjnym

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich i prawnicy spędzają godziny na tworzeniu i rewizji formularzy wniosków. Pozostawienie pustych pól pozostawia menedżerowi ds. Zatrudnienia mniej informacji o tobie niż o innych kandydatach.

Podobnie jak zaniedbanie wskazówek dotyczących formularza aplikacji, pozostawienie pustych pól oznacza brak dbałości o szczegóły. Podrzucanie niekompletnych aplikacji jest łatwym sposobem dla menedżera ds. Zatrudnienia, aby zmniejszyć liczbę aplikacji, które muszą zostać uwzględnione.

03 Włączanie aplikacji późno

Nie ma uzasadnionego usprawiedliwienia do późnego złożenia wniosku. Nawet jeśli odkryjesz ofertę pracy do dwóch godzin przed jej zamknięciem, musisz włączyć aplikację na czas. Menedżerowie zatrudnieni mają bardzo mało informacji na podstawie swoich decyzji. Jeśli jedyna rzecz, którą kiedykolwiek zmieniłeś w tę osobę, jest spóźniona, to nie wróży dobrze.

Jeśli menedżer zatrudniający ma już znaczną pulę kandydatów do terminu zamknięcia, menedżer ds. Zatrudnienia może odrzucić wszystkie wnioski, które wpłynęły po terminie. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą wyrzucić jednego spóźnionego wniosku o spóźnienie, nie robiąc tego samego ze wszystkimi późnymi aplikacjami. Tak długo, jak robią to z wszystkimi późnymi wnioskami, mają do tego prawo.

04 Błędy ortograficzne i gramatyczne

Błędy ortograficzne i gramatyczne wyglądają nieprofesjonalnie w aplikacjach pracy. Jeśli wiesz, że jesteś kiepskim ortografem lub autoportretem, poproś kogoś o korektę twojej aplikacji lub przynajmniej uruchom ją za pomocą funkcji sprawdzania pisowni w edytorze tekstu. Jeden lub dwa błędy prawdopodobnie nie sprawią, że twoja aplikacja zostanie wrzucona do śmieci, ale kilka z nich będzie.

Upewnij się, że znasz powszechnie błędne słowa w aplikacjach rządowych. Podanie o pracę jest zbyt ważnym dokumentem, aby nie dopuścić do błędu.

05 Wyjaśnij wszelkie luki w zatrudnieniu Twoje podanie o pracę

Luki w zatrudnieniu nie zawsze są złe, ale podnoszą czerwoną flagę dla menedżerów zatrudniania. Jeśli pozostanie niewyjaśniony, menadżerowie zatrudnieni przyjmą najgorsze.

Kiedy masz lukę w zatrudnieniu, wyjaśnij, co się stało. Nie pozwól zatrudnionemu menadżerowi założyć, że zostałeś zwolniony z pracy, gdy naprawdę wyjechałeś, by zająć się chorym rodzicem lub nowo narodzonym dzieckiem.

Jeśli odszedłeś na złych warunkach, powiedz to. Lepiej, aby potencjalny pracodawca dowiedział się o tych informacjach z góry, niż później w sprawdzeniu referencyjnym u poprzedniego przełożonego.

Możesz mieć tylko małe pole w aplikacji, aby wprowadzić wyjaśnienie, więc uważaj, jak piszesz swój powód. Jeśli przestrzeń jest dostępna i jest odpowiednia dla sytuacji, wyjaśnij, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia.

06 Nie obejmuje wszystkich wymaganych załączników

Gdy ogłoszenie o pracę wymaga czegoś więcej niż wypełnionego formularza wniosku, organizacja informuje, że wykorzysta te dodatkowe materiały do ​​podjęcia decyzji o zatrudnieniu.

Jeśli pominiesz te materiały, menedżer ds. Zatrudnienia brakuje informacji, aby porównać Cię z innymi wnioskodawcami. Dlatego menedżer ds. Zatrudnienia wyrzuci aplikacje, które nie zawierają wszystkich wymaganych załączników.

07 Brak dostosowania materiałów aplikacji do każdego zadania

Kiedy ubiegasz się o pracę, chcesz pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś odpowiedni do pracy. Najlepszym sposobem na to jest dostosowanie kwalifikacji do wiedzy, umiejętności i umiejętności wymienionych w ogłoszeniu o pracy.

Bez względu na to, czy jest to dokładne czy niedokładne, zaniechanie tego pokazuje menadżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​nie dbasz o to, aby zlecenie poświęcić czas na przemyślenie tego, co pociąga za sobą praca i jak pokazać, że możesz to zrobić.

Doświadczeni menedżerowie mogą zauważyć podstawowy list motywacyjny danej osoby. Jeśli nie poświęcisz czasu na napisanie nowego listu przewodniego lub przynajmniej edycję domyślnego listu motywacyjnego, dlaczego menedżer ds. Zatrudnienia powinien poświęcić trochę czasu na przeczytanie tego, co wysyłasz dla każdej innej pracy?

08 Ubieganie się o pracę, do której jesteś oczywiście zbyt kwalifikowany

Menedżerowie zatrudnieni chcą nowych pracowników, którzy są dobrze dopasowani do stanowiska i pozostaną przez rozsądny czas.

Ktoś z tytułem doktora i 20-letnim doświadczeniem w badaniach akademickich, który ubiega się o stanowisko technika administracyjnego, może oczywiście wykonywać zadania wymagane do pracy; jednak ta osoba jest prawie na pewno zła.

Taka osoba jest nadkwalifikowana na stanowisko. Ta osoba uzna nudną pozycję i zacznie szukać pracy wkrótce po wejściu na pokład.

Ubieganie się o stanowisko znacznie poniżej twoich referencji wygląda podejrzanie. Zatrudnianie menedżerów zastanawia się, co poszło źle w poprzednich pracach, które powodują, że szukasz pracy, która wydaje się poniżej twoich umiejętności.

09 Ubieganie się o pracę, do której jesteś oczywiście nie kwalifikowany

Nie ubiegaj się o bycie astronautą, jeśli ostatnią klasą matematyczną, którą wybrałeś, była Algebra II. Ubieganie się o pracę z oczywistych względów nie kwalifikuje się do marnowania czasu i czasu pracodawcy.

Jeśli zrobisz to konsekwentnie, zyskasz reputację, dzięki której robisz zdjęcia w ciemności dzięki aplikacjom do pracy, więc kiedy ludzie zobaczą, że ubiegasz się o pracę, do której się zakwalifikowałeś, będą mniej skłonni traktować Cię poważnie.

10 Wyjście z czytnika zdezorientowane

Kiedy zatrudniają menedżerów, przyglądają się materiałom aplikacyjnym, chcą jasnego i zwięzłego obrazu tego, co każdy kandydat wniesie do pracy.

Użycie zbyt wielu wielkich słów nudzi czytelników i sprawi, że będą chcieli przestać w połowie. Bądź tak zwięzły, jak to możliwe, podając dokładne wyjaśnienie swojej historii pracy i dlaczego byłbyś dobry do pracy.

Upewnij się, że daty zakończenia i rozpoczęcia każdej pracy są dokładne. Błąd typograficzny w ciągu roku wprowadzi w błąd czytelników. Może to wyglądać tak, jakbyś miał niewyjaśnioną lukę w zatrudnieniu lub miałeś dwie prace w tym samym czasie, kiedy naprawdę tego nie zrobiłeś.