• 2025-02-18

5 Praktyki komunikacyjne, aby pomóc Ci zdobyć szacunek swojego zespołu

Pan Bilecik Uczy - odc. 3. Komunikacyjne dobre maniery

Pan Bilecik Uczy - odc. 3. Komunikacyjne dobre maniery

Spisu treści:

Anonim

Błędne połączenia komunikacyjne mogą prowadzić do problematycznych i niezdrowych sytuacji w miejscu pracy. Może to szybko prowadzić do problemów z kontaktami z klientami lub ze sobą nawzajem, zmniejszając sprzedaż i ogólny sukces w organizacji. Oto kilka lekcji, których wszyscy możemy się nauczyć z tego zbyt powszechnego problemu.

Dobre praktyki w komunikacji z nowym zespołem

1. Zacznij od pytania siebie, „Pod koniec mojego przewodnictwa w tej grupie, co powiedzą członkowie mojego zespołu?” To potężne i prowokacyjne pytanie zmusza cię do głębokiego zastanowienia się nad swoją rolą i wpływem, jaki chcesz mieć w tej grupie. Zapisz i podziel się swoimi przemyśleniami z nowym zespołem. Poproś ich, aby cię rozliczali z twojego opisu. Twoja gotowość do publicznego wyrażenia swoich zamiarów i zaangażowania zasłuży na szacunek członków twojego zespołu. Bądź przygotowany na spełnienie swojego zobowiązania.

2. Poproś o wprowadzenie jednej osoby na raz. Chociaż możesz nie być w stanie uniknąć przedstawiania się nowemu zespołowi w grupie, oprzyj się pokusie podzielenia się swoim manifestem przywództwa w tym ustawieniu. Zamiast tego szybko przestaw się na prowadzenie indywidualnych rozmów z każdym członkiem zespołu. Skorzystaj z tych wstępnych sesji jako okazji do zadawania pytań. Próbować: Co działa? Co nie? Czego potrzebujesz, aby mi pomóc? Rób świetne notatki i pamiętaj, że jesteś właścicielem kontynuacji tych sesji.

3. Wykorzystaj moc pytań. Pytania są najlepszym przyjacielem, jeśli chodzi o zdobycie wiarygodności w nowym zespole. Kiedy pytasz kogoś o ich opinię, pokazujesz, że cenisz ich doświadczenie i pomysły, wyświetlasz potężną formę szacunku. Uważaj, aby nie prosić o opinie, a następnie zignoruj ​​dane wejściowe lub pozytywne uczucia szybko staną się kwaśne.

4. Poznaj historię i kulturę zespołu. Każda grupa, która była razem przez dłuższy czas, stworzyła odrębną kulturę opartą na wspólnej historii. Słuchaj i ucz się i pytaj o wcześniejsze sukcesy zespołu i heroiczne wysiłki. Staraj się nauczyć, jak wszyscy pracują razem i co postrzegają jako swoje wspólne siły i luki.

5. Znajdź znajomego z opinii. Ta osoba gra korporacyjny odpowiednik tego, co Navy SEAL nazywa „koleżanką pływania”. Dla SEALów każdy w swoim programie treningowym BUDS ma przydzieloną osobę, która jedzie wszędzie, robi wszystko i zapewnia pomoc i ma plecy. Rola koleżanki jest nieco mniej ekstremalna, ale wciąż niezbędna. Ta postać wspierająca oferuje szczerą opinię na temat wydajności, której większość członków zespołu obawia się dać.

The Bottom-Line for Now

The „Jestem tutaj i nie jesteś podekscytowany!” nowy menedżer denerwuje wszystkich zaangażowanych. Moment, w którym przejmujesz odpowiedzialność za grupę, która jest dla ciebie nowa, jest pełen okazji do błędnych kroków i niewypałów. Nie pozwól, by twoje usta biegły przed mózgiem. Zamiast tego zadawaj pytania, słuchaj uważnie i stąpaj cicho, zanim podzielisz się swoimi opiniami.


Interesujące artykuły

Kampania Stella Artois Reassuringly Drogie

Kampania Stella Artois Reassuringly Drogie

Jeśli znasz nazwę Stella Artois, wiesz, że jest to belgijskie piwo typu lager z reputacją doskonałości. Ale czy znasz historię kampanii?

Zasada sterylnego kokpitu: co to jest i kto musi go używać?

Zasada sterylnego kokpitu: co to jest i kto musi go używać?

Dowiedz się o regułach sterylnego kokpitu, kto musi go przestrzegać i jakie części lotu ma zastosowanie.

2S0X1 - Opis stanowiska pracy Air Force Management

2S0X1 - Opis stanowiska pracy Air Force Management

Siły powietrzne zgłosiły opisy stanowisk i czynniki kwalifikacji. Ta strona zawiera szczegółowe informacje na temat 2S0X1 - Supply Management.

Omówienie instalacji Aktywność armii Fort Dix

Omówienie instalacji Aktywność armii Fort Dix

Oto obszerny przegląd działań wspierających armię dla bazy wojskowej Fort Dix w New Jersey ze wszystkim, co musisz wiedzieć.

Prawda o karierze organów ścigania

Prawda o karierze organów ścigania

Czas ustawić rekord prosto. Poznaj fakty dotyczące policyjnych mitów, stereotypów i założeń i poznaj prawdę o pracy w organach ścigania.

Silna Inwentaryzacja Zainteresowań - Wszystko o tej ocenie kariery

Silna Inwentaryzacja Zainteresowań - Wszystko o tej ocenie kariery

Czym jest spis silnych zainteresowań? Zobacz, jak to narzędzie do samooceny może pomóc Ci znaleźć odpowiednią karierę.