Jak przygotować się do sprawdzenia zatrudnienia w tle

Jeśli szukasz pracy, musisz być gotowy, aby potencjalny pracodawca dokładnie sprawdził twoje pochodzenie. Zawsze dobrze jest mieć świadomość czerwonych flag, które mogą znajdować się w Twoim rekordzie, więc możesz zaplanować, jak sobie z nimi radzić. Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zatrudnienia jest z góry znać wszystkie informacje, które pracodawca może o tobie odkryć.

Zwłaszcza jeśli przez jakiś czas byłeś na rynku pracy, łatwo zapomnieć o poprzednim usterce w zatrudnieniu (lub osobistym błędnym kroku), która rzuci Cię w złym świetle. Najważniejszą rzeczą jest to, że nie musisz czekać, aż znajdziesz się w środku poszukiwania pracy, aby przygotować się do sprawdzenia.

Jak przygotować się do sprawdzenia zatrudnienia w tle

Podczas przesłuchiwania w celu podjęcia pracy, być może będziesz musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojej historii kredytowej, swojego rekordu jazdy oraz innych przedmiotów i sytuacji, które pracodawca może uznać za istotne. Nawet jeśli te rzeczy nie mają nic wspólnego z otwarciem pracy, mówią o charakterze jednostki. Przygotowując się do sprawdzenia tła, weź pod uwagę następujące kwestie:

Raport kredytowy.Uzyskaj kopię raportu kredytowego. Możesz zamówić bezpłatną kopię raportu kredytowego z każdego z trzech głównych biur kredytowych (np. Equifax, Experian i TransUnion) za każdy rok, który Twoim zdaniem jest istotny. Jeśli są błędne informacje (które mogą się zdarzyć), zakwestionuj je z wierzycielem, aby usunąć swoje nazwisko. Bądź świadomy prawa obowiązującego w twoim stanie dotyczącym kontroli kredytowej związanych z zatrudnieniem.

Rejestry karne.Niektóre stany nie zezwalają na pytania dotyczące aresztowań lub wyroków skazujących wykraczające poza pewien punkt twojej przeszłości. Inne państwa zezwalają na uwzględnienie historii kryminalnej tylko na niektórych stanowiskach (takich jak praca w sektorze finansowym lub praca z dziećmi). Oto, jak rejestr kryminalny wpływa na poszukiwanie pracy.

Rekord jazdy.Sprawdź swój rekord pojazdu silnikowego, prosząc o kopię swojego rekordu ze swojego Departamentu Pojazdów Samochodowych. Możesz także przejrzeć swój rekord jazdy online na stronie DMV. Jeśli masz historię wykroczeń drogowych i rozmawiasz o pracę, w której wymagana jest licencja, bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące swojego rekordu jazdy.

Testowanie narkotyków. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi szacuje, że 90% pracodawców przeprowadza pewnego rodzaju badania lekarskie dla kandydatów do pracy. Testy są zazwyczaj przeprowadzane po przeprowadzeniu wywiadu z pracownikami i pracodawcy są gotowi do składania ofert. Statuty prawne różnią się w zależności od stanu, ale zazwyczaj wymagają jednolitego procesu dla wszystkich kandydatów na podobne stanowiska.

Kandydaci powinni kształcić się w zakresie czasu, w którym różne substancje mogą być wykryte w testach narkotykowych i szukać pomocy u doradców i agencji zajmujących się nadużywaniem substancji, aby zmodyfikować jakiekolwiek uzależniające zachowanie. Dekryminalizacja marihuany w kilku stanach doprowadziła do trendu, w którym niektórzy pracodawcy nie testują już marihuany. Jednak pozostaje to nielegalne w wielu stanach i zgodnie z prawem federalnym.

Referencje pracodawcy. Nie ma przepisów federalnych ograniczających informacje, które pracodawca może ujawnić na temat byłych pracowników. Zapytaj swoich poprzednich pracodawców o kopie twoich dokumentów zatrudnienia i dowiedz się, co powiedzą o tobie twoje referencje. Oto informacje o tym, co pracodawcy mogą legalnie o tobie powiedzieć.

Poznaj swoje prawa.Kiedy pracodawcy sprawdzają twoje pochodzenie (w tym kredytowe, karne i przeszłe zatrudnienie), jeśli korzystają z usług osób trzecich, sprawdzenie przeszłości jest objęte Ustawą o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej (FCRA). FCRA definiuje sprawdzenie jako raport konsumencki. Zanim pracodawca może uzyskać raport konsumencki do celów zatrudnienia, musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać pisemną zgodę.

Więcej informacji na temat kontroli zatrudnienia w tle

Przejrzyj informacje na temat sprawdzania zatrudnienia i weryfikacji zatrudnienia, w tym informacje, jakie pracodawcy mogą i nie mogą dowiedzieć się o kandydatach do pracy i pracownikach.

Prawo pracy

Oto informacje o tym, co musisz wiedzieć o prawie pracy, kiedy szukasz pracy lub kiedy stracisz pracę, w tym płace, sprawdzenie przeszłości, wymagane formularze zatrudnienia, bezrobocie i inne powiązane informacje.

Czy należy zgłaszać się do wolontariatu na temat problemów, o których wiecie, że zostaną sprawdzone w tle?

Jeśli masz problem w tle, który na pewno pojawi się w teście sprawdzającym, może być korzystne omówienie tego problemu z potencjalnym pracodawcą, abyś mógł pomóc w kształtowaniu sposobu, w jaki postrzegają te informacje. Problemy, które zostały rozwiązane lub zaadresowane w sposób merytoryczny, są zazwyczaj najczystszymi elementami wolontariatu. Na przykład, jeśli masz niską wiarygodność kredytową z powodu nieodpowiedzialnych wydatków byłego małżonka i od tego czasu oddzieliłeś się i rozwiązałeś wszelkie zadłużenie.

Jeśli zdecydujesz się ujawnić jakiekolwiek problemy, najlepszy czas na to będzie zazwyczaj po tym, jak już zrobisz pozytywne wrażenie podczas rozmowy.