Cel wywiadów telefonicznych dla miejsc pracy Tech

Wywiady telefoniczne są często wykorzystywane jako wstępna metoda badania kandydatów. Zazwyczaj kandydatom, którzy zdadzą część rozmowy telefonicznej, oferuje się wywiad twarzą w twarz.

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy lubią przeprowadzać wywiady telefoniczne przed wprowadzeniem kandydatów do biura na podstawie różnych rzeczy, których poszukujący mogą poszukiwać.

1. Uzupełnij brakujące informacje lub wyjaśnij szczegóły.

Mamy nadzieję, że stworzyliście dobrze zorganizowane, spójne CV, które mówi potencjalnemu pracodawcy, jakiego rodzaju doświadczenia macie, gdzie pracowaliście i kiedy. Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia uważa, że ​​możesz być w dobrej formie, ale brakuje pewnych elementów, a on lub ona ma problemy ze znalezieniem konkretnych informacji z CV, mogą zadzwonić do ciebie, aby dać ci szansę wyjaśnienia.

2. Określ, czy masz odpowiednie kwalifikacje.

Szczególnie w wywiadach technicznych pracodawca może zadawać konkretne pytania, aby dać Ci szansę wykazania się wiedzą na temat określonego obszaru lub poprosić o podanie przykładów pewnych sytuacji i sposobu ich obsługi. Mogą również stanowić problem techniczny i poprosić o przeprowadzenie ich przez proces ich rozwiązywania. Te pytania pomagają im określić, czy jesteś w stanie wykonać zadanie i rozwiązać problem w logiczny sposób.

3. Dowiedz się, jak jesteś zainteresowany pozycją.

Przy tak wielu wznowieniach na jedno stanowisko pracodawca nie chce zaprosić kandydata na osobisty wywiad, gdy ta osoba nie jest tak bardzo podekscytowana tą pozycją. Wszelkie pytania dotyczące potencjalnych terminów rozpoczęcia pomogą w ustaleniu, jak chętnie zajmiesz stanowisko, a ogólny entuzjazm dotyczący stanowiska w trakcie całego wywiadu pomoże również pokazać pracodawcy, że naprawdę jesteś zainteresowany tą możliwością.

4. Oceń, jak dobry jesteś komunikatorem.

Zdolności komunikacyjne potwierdzone podczas rozmowy telefonicznej są na poziomie podstawowym. Pracodawca chciałby wiedzieć, jak dobrze możesz mówić o swoich wcześniejszych doświadczeniach zawodowych, jak dobrze słuchasz i reagujesz na konkretne pytania oraz jak dobrze możesz wymyślić dobre pytania, aby zadać pytanie ankieterowi.

5. Zdecyduj, czy stać cię na ciebie.

Pracodawcy nie chcą zabierać kandydatów w pełnowymiarowy proces wywiadu, tylko po to, aby odkryć, że osoba, którą są zainteresowani zatrudnieniem, ma znacznie wyższe oczekiwania płacowe niż to, co pracodawca chce lub może zaoferować.

Podczas rozmowy telefonicznej ankieter czasami pyta o twoją historię wynagrodzeń, aby dowiedzieć się, ile możesz zarobić, albo może podać konkretną pensję lub przedział wynagrodzenia, a następnie zapytać, czy to jest coś, co chcesz akceptować. Daje ci to możliwość podjęcia decyzji na miejscu, czy naprawdę jesteś zainteresowany dalszym korzystaniem z okazji.

6. Dowiedz się, jak dobrze pasowałbyś do firmy.

Pracodawcy poszukują osób z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi, ale często poszukują określonego rodzaju osobowości, ponieważ wiedzą, jaki rodzaj osoby dobrze się rozwija w środowisku, które już stworzyła. Pytania dotyczące preferencji w środowisku pracy i tego, jak kandydat będzie się odnosił do rówieśników, pomogą zawęzić listę kandydatów.

Pod koniec dnia rozmowa telefoniczna jest równie korzystna dla osoby przeprowadzającej wywiad i dla Ciebie. Pozwala określić, czy pozycja jest dobrze dopasowana i czy jest to coś, co chciałbyś realizować.