Jak poprosić o referencję do pracy

Kiedy pytasz o referencje, zarówno kogo, jak i to, jak prosisz o referencję, jest naprawdę ważne. Musisz być pewny, że osoba, która poleca cię do zatrudnienia, jest gotowa i może dać ci dobre referencje. Jest to bardzo ważne, ponieważ Twoje referencje mogą być tym, co sprawia, że ​​różnica w uzyskaniu - lub nie - otrzymaniu oferty pracy.

Ponadto nie należy podawać nikogo jako odniesienia bez ich zgody. Osoba, która udziela referencji, musi wiedzieć z wyprzedzeniem, że można się z nią skontaktować w sprawie referencji dla Ciebie.

Gdy wymagane są odniesienia

Kiedyś każdy kandydat, który ubiegał się o pracę, miał dostarczyć listę referencji dołączoną do formalnego listu motywacyjnego i wznowić pracę w pierwszym pakiecie aplikacyjnym lub w osobistej rozmowie. Kilka konserwatywnych branż - takich jak edukacja, prawo i środowisko akademickie - nadal oczekuje, że prześlesz swoje referencje wraz z wnioskiem o pracę.

Jednak nie wszyscy tak robią. Coraz częściej pojawia się tendencja, że ​​potencjalni pracodawcy nie proszą o wykazy referencji (przynajmniej nie w pierwotnym wniosku) - często dlatego, że sami mają politykę, aby nie podawać odniesień do własnych pracowników. Wynika to z faktu, że niezadowoleni kandydaci do pracy, którzy nie wylądowali w nowych miejscach pracy, pozywali swoich dostawców referencyjnych za przedłożenie negatywnych ocen pracodawcom, z którymi próbują uzyskać nowe zatrudnienie.

Jak poprosić o odniesienie do zatrudnienia

Jeśli faktycznie zostaniesz poproszony o podanie referencji zatrudnienia, możesz poprosić o referencję telefonicznie lub e-mailem. E-mail może być dobrym sposobem na zażądanie referencji, ponieważ jeśli dana osoba nie jest w stanie ci polecić, może być łatwiej ją odrzucić, wysyłając wiadomość e-mail niż osobiście.

Kiedy pytasz o referencję, nie mów tylko „Czy możesz dać mi referencję?” lub „Czy mógłbyś napisać dla mnie list referencyjny?” Zamiast tego zapytaj „Czy myślisz, że znasz moją pracę na tyle dobrze, aby dostarczyć mi referencji?” lub „Czy czujesz się swobodnie, dając mi referencję?” lub „Czy uważasz, że mógłbyś dać mi pozytywne referencje?” W ten sposób osoba udzielająca referencji ma wyłączony dostęp, jeśli nie wierzy, że może udzielić silnego poparcia lub jeśli nie ma czasu na napisanie listu lub odbieranie telefonów od pracodawców w Twoim imieniu.

Gdy osoba, o którą prosisz o referencję, odpowiada pozytywnie, zaoferuj jej zaktualizowaną kopię swojego CV, aby udostępnić swój profil LinkedIn, jeśli go posiadasz, i dostarczyć informacje na temat swoich umiejętności i doświadczeń, aby Twoje referencje miały aktualne istotne informacje na temat historii zatrudnienia i umiejętności. Poświęć trochę czasu, aby pozostać w kontakcie i aktualizuj swoje referencje na temat statusu zatrudnienia.

Jak poprosić o referencję LinkedIn

Łatwo jest zażądać rekomendacji za pośrednictwem systemu wiadomości LinkedIn. Gdy poprosisz o zalecenie, poproś osobę, aby ci poleciła, jeśli może i jeśli ma czas. W ten sposób mają wyjście, jeśli nie są zainteresowani udzieleniem referencji, są wykluczone przez politykę firmy z udzielania referencji lub nie czują się na tyle dobrze, by polecić twoją pracę. Oto jak poprosić o rekomendacje na LinkedIn.

Ile odniesień do żądania

Przeciętnie pracodawcy oczekują listy trzech referencji, więc mają co najmniej trzy lub cztery referencje gotowe do rekomendacji. Dodatkowy jest przydatny, na wypadek, gdyby potencjalny pracodawca nie mógł dotrzeć do innych w odpowiednim czasie.

Utwórz listę referencyjną

Po ustawieniu referencji utwórz listę referencyjną z nazwami, nazwami stanowisk i informacjami kontaktowymi dla każdego z referencji. Wydrukuj listę, aby przynieść do wywiadów i wysłać do pracodawców, którzy w szczególności proszą o referencje za pomocą początkowych materiałów aplikacyjnych.

Robić nie wyślij niechciane odniesienia do pracodawców, którzy o to nie proszą. Nie chcesz ryzykować, że a) odniesienie może nie napisać świetnego przeglądu Twojej pracy; lub b) nowy pracodawca nie lubi i / lub wątpi w wiarygodność samego odniesienia. Najlepszym miejscem do przedstawienia referencji jest koniec osobistego wywiadu po tym, jak już nabyłeś zainteresowanie pracodawcy wyłącznie na podstawie silnego CV i doświadczenia zawodowego.