Jak zapytać, czy stanowisko to praca zdalna

Jeśli firma nie mówi w opisie, że pozycja jest pracą zdalną, to najprawdopodobniej nie zamierza bezpośrednio zatrudnić telepracownika. I to jest dość powszechne. Praca zdalna jest często dozwolona, ​​gdy pracownik udowodni swoją wydajność w biurze. Decyzja jest często podejmowana przez poszczególnych menedżerów, nawet jeśli firma ma politykę telepracy.

Jeśli nie zaakceptowałbyś stanowiska, które nie jest pracą zdalną, masz niewiele do stracenia, pytając wprost, czy w tej sytuacji telepraca jest możliwością. Ale prawdopodobnie nadal chcesz czekać, aż oferta zostanie złożona lub oczekująca.

Jednak tylko dlatego, że firma nie zatrudnia bezpośrednio telepracownika, nie oznacza to, że nie ma możliwości, aby stanowisko stało się pracą zdalną w przyszłości. A jeśli nadal chcesz pracy, nawet jeśli nie jest dozwolona praca zdalna, musisz być subtelny, aby dowiedzieć się o polityce telepracy w firmie.

Jeśli firma nie jest przyjazna dla telekomunikacji, pytanie o telepracę może poważnie zaszkodzić szansom na znalezienie pracy. Podejmij krok po kroku proces zbierania informacji o telepracy.

Po pierwsze, badania

Jeśli znasz kogoś, kto pracuje w firmie (który nie jest zaangażowany w proces rekrutacji), zapytaj, jak jest przyjazny dla telekomunikacji. Czy on zna kogoś, kto telepracuje? Jeśli tak, to jak często? Czy istnieje polityka telepracy?

Jeśli nie znasz żadnych wtajemniczonych, zbadaj firmę, aby poznać jej stosunek do kwestii związanych z życiem zawodowym. Czytaj wiadomości o firmie. Sprawdź listę firm przyjaznych telepracownikom. Szukaj wskazówek w opisie pracy. Czy wspomina o „elastyczności” lub innych korzyściach związanych z życiem zawodowym?

Należy jednak pamiętać, że tylko dlatego, że firma zezwala na telepracę, nie oznacza to, że stanowisko, o które się ubiegasz, może być zdalne.

Zadawaj pytania pośrednie

Zapytaj o godziny i lokalizację biura. (Czy stanowisko znajduje się w tym biurze? Jakie są godziny pracy?) Są to nieszkodliwe pytania, które mogą dostarczyć pewnych informacji. Spróbuj zebrać subtelne wskazówki na temat postaw ankieterów w kwestiach związanych z życiem zawodowym. Czy wydają się otwarte na elastyczne godziny?

Jeśli znaki są dobre (zarówno na postawie telepracowników, jak i na otrzymaniu oferty), zdecyduj, czy chcesz być bardziej bezpośredni w tej kwestii, zadając ogólne pytania dotyczące polityki telepracy / flextime firmy. Jeśli telepraca jest dozwolona, ​​ale tylko w indywidualnych przypadkach, możesz chcieć zatrzymać się tutaj. Poczekaj, aż przez jakiś czas będziesz w pracy, aby ponownie uruchomić telepracę.

Zapytaj bezpośrednio, jeśli się odważysz

Jeśli firma nie jest przyjazna dla telepracy i pytasz o telepracę bezpośrednio, prawdopodobnie nie dostaniesz pracy. Oprzyj się więc na tym, jak wiele chcesz podążać, na ile chcesz pracy, jeśli w ogóle nie możesz wykonać telepracy.

Jeśli zdecydujesz się zapytać, czy stanowisko może stać się pracą zdalną, poczekaj na ofertę pracy. Postaraj się wprowadzić pozytywny wpływ na telepracę dla firmy, tzn. Wyeliminowanie dojazdów do pracy zwiększyłoby wydajność, zaoszczędziłoby przestrzeń biurową itp.