W jaki sposób poznanie swojej zdolności pomoże Ci wybrać karierę

Kiedy badasz zawody, często widzisz coś o umiejętnościach wymienionych wśród wymagań. Na przykład możesz przeczytać, że aby pracować w konkretnej dziedzinie, musisz mieć umiejętności naukowe. Inne zajęcia wymagają umiejętności matematycznych, sztuk wizualnych lub sztuk performatywnych; zdolności słowne lub przestrzenne; lub sprawność manualna lub koordynacja ruchowa. Ale czym właściwie jest uzdolnienie?

Gdy opis kariery wymienia umiejętności pośród kwalifikacji potrzebnych do pracy w zawodzie, odnosi się to do naturalnego talentu lub umiejętności, które jednostka nabyła w wyniku doświadczenia życiowego, nauki lub szkolenia. Słowo może również dotyczyć zdolności do zdobycia umiejętności.

Ocena zdolności

Ocena umiejętności może pomóc w poradnictwie zawodowym. Specjalista ds. Rozwoju kariery, który pomaga klientowi wybrać karierę, może zarządzać baterią testową z wieloma możliwościami, aby zidentyfikować umiejętności klienta, a następnie zawody, które go wymagają. Ważne jest, aby pamiętać, że tego typu przyrząd nigdy nie powinien być używany oddzielnie. Przy wyborze kariery należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników. Obejmują one typ osobowości, zainteresowania i wartości związane z pracą. Przykładem testów wielozadaniowych, które profesjonaliści rozwoju kariery wykorzystują u swoich klientów, są DAT (Differential Aptitude Test) i GATB (General Aptitude Test Battery).

Innym jest ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), który wojskowy USA zarządza studentom, którzy się zaciągają. Korzystają z wyników, aby sklasyfikować rekrutów na szkolenia.

Testy umiejętności mogą również poszukiwać zdolności specyficznych dla konkretnego zawodu lub obszaru studiów. Niektóre programy szkół wyższych wykorzystują te instrumenty do oceny kandydatów do niektórych programów akademickich, a pracodawcy wykorzystują je do oceny kandydatów do pracy. Na przykład wiele szkół aptecznych korzysta z PCAT (Test wstępny dla aptek), aby wyszukać „umiejętności, zdolności i umiejętności, które szkoły apteki uznały za niezbędne do osiągnięcia sukcesu w podstawowych programach farmaceutycznych” (Mental Measurements Yearbook With Tests in Print).

Test Elektrycznej Umiejętności jest kolejnym testem, który szuka określonej zdolności. Jest on podawany „kandydatom do pracy, które wymagają umiejętności uczenia się umiejętności elektrycznych” (Mental Measurements Yearbook With Tests in Print).

Kilka ważnych rzeczy, które należy wiedzieć

Warto powtórzyć, że nie należy używać samych umiejętności jako kryteriów wyboru kariery. Powinieneś również dowiedzieć się o swoich zainteresowaniach, typie osobowości i wartościach związanych z pracą, dokonując dokładnej samooceny i biorąc pod uwagę te informacje wraz z predyspozycjami przy wyborze kariery. Oto kilka innych rzeczy, o których powinieneś wiedzieć:

• Chociaż posiadanie określonej zdolności może wskazywać, że możesz odnieść sukces w zawodzie, nie oznacza to, że dobrze sobie poradzisz w każdej pracy. Wymagane umiejętności mogą się różnić w zależności od zadania, nawet w tym samym zawodzie.
• Pewna liczba zawodów może wymagać tej samej zdolności, więc nie powinieneś czuć się zakwalifikowany tylko do jednej rzeczy. W rzeczywistości może być dla Ciebie kilka odpowiednich zawodów.
• Tylko dlatego, że jesteś w czymś dobry, nie oznacza to, że lubisz to robić. Na przykład posiadanie umiejętności matematycznych niekoniecznie oznacza, że ​​kariera wykorzystująca twoją zdolność matematyczną powinna być w twojej przyszłości. Rób to, w czym jesteś dobry, ale tylko jeśli ci się podoba.

^Źródła:

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mental Measurements Yearbook With Tests in Print.