10 najlepszych nakazów i zakazów na prośbę o podwyżkę

Nie zawsze jest oczywiste, kiedy lub jak poprosić o podwyżkę. Kształcenie się w taki sposób, abyś mógł sformułować strategię, przyniesie lepszy wynik niż wchodzenie na ślepo i skrzydlanie. Chociaż czasami odpowiedź na prośbę o podwyżkę będzie „tak” lub „nie”, niezależnie od tego, w jaki sposób interpretujesz pytanie, prawidłowe przygotowanie przed złożeniem wniosku może znacznie zwiększyć szanse na sukces.

Dziesięć wskazówek podczas proszenia o podwyżkę

Oto lista 10 najczęściej zadawanych i nieudanych prób uzyskania podwyżki.

1. Zapytaj po dużym osiągnięciu. Więc właśnie zdobyłeś ofertę lub dostałeś dużą sprzedaż? To dobry moment, aby poprosić o podwyżkę. Wykorzystaj rozmach swojego sukcesu i możesz znaleźć się w idealnym położeniu, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.

2. Napisz i przećwicz program. Nie wchodź na swoje spotkanie z pustymi rękami i bez wcześniejszego przygotowania. Burza mózgów zawiera listę konkretnych powodów, dla których zasługujesz na podwyżkę, zapisujesz je i ćwiczysz, aby zapewnić pewność i przekonywującą dostawę. Oprócz wyliczenia swoich osiągnięć, możesz również wspomnieć o niedawnym rozszerzeniu zakresu obowiązków w pracy, dodatkowych zadaniach, które podjąłeś, nowych strategiach, które zastosowałeś, projektach, które prowadziłeś, oraz planach, które musisz dalej zwiększyć sukces swojego działu.

Możesz także zastanowić się nad wpisaniem i wydrukowaniem kopii dla swojego szefa, aby w razie potrzeby mogli go przejrzeć i przedyskutować z innymi przełożonymi.

3. Odpowiednio skoryguj żądanie. Zapoznaj się z zasadami przeglądu swojej firmy. Czy przeprowadzają oceny wydajności co trzy miesiące? Co sześć miesięcy? Każdego roku? Dyskretnie dyskutuj ze swoimi współpracownikami lub skonsultuj się z działem kadr, aby poznać sens czasu. Jeśli to możliwe, powinieneś również spróbować dopasować swoje żądanie do trajektorii finansowej firmy.

Spróbuj zapytać, kiedy nadchodzi nowe finansowanie, kiedy rozpoczyna się nowy rok podatkowy lub kiedy uważasz, że twój pracodawca może łatwo uwzględnić wzrost płac.

4. Ubierz część. Nawet jeśli twój kod ubioru jest luźny, gdy przychodzi czas na spotkanie, powinieneś wyglądać na część. Poświęć kilka dodatkowych minut na założenie krawata, wyprasowanie bluzki lub wyciągnięcie butów z szafy. Chociaż nie chcesz wyglądać, jakbyś starał się zbyt mocno, wyglądał na wyrafinowanego i profesjonalnego, nie możesz tego zranić, a tylko pomoże Ci czuć się pewniej, gdy będziesz tworzyć swoją sprawę.

5. Miej inne opcje na tylnym palniku. Nikt nie chce słyszeć „nie” dla odpowiedzi, ale odrzucenie może stanowić okazję do złożenia kolejnej propozycji. Czy chcesz zapytać o pracę w domu jednego dnia w tygodniu? Potrzebujesz nowego telefonu komórkowego lub laptopa do pracy? Czy chcesz wziąć udział w konferencji lub wydarzeniu branżowym? Twój szef może częściej mówić „tak” na mniejszą prośbę po powiedzeniu „nie” dużemu.

6, nie pytaj przez e-mail. Chociaż można zaplanować spotkanie za pośrednictwem poczty elektronicznej, naprawdę powinieneś mieć rozmowę na temat osobistego podwyższenia. To najlepszy sposób na pokazanie, że jesteś poważny, a także pozwoli ci ocenić reakcję swojego szefa na twoją prośbę.

Po prostu wyślij swojemu szefowi wiadomość e-mail lub poproś osobiście, kiedy może mieć wolny czas na dyskusję na temat twojego wynagrodzenia. Możesz nawet zobaczyć, czy są dostępne na spotkanie lunchowe, które może być dobrym miejscem na rozmowę.

7. Nie zapytaj o stresujący czas. Używaj zdrowego rozsądku, kiedy zwracasz się do przełożonego o możliwość podwyżki. Jeśli twój szef jest szczególnie zestresowany i przepracowany, prawdopodobnie nie jest najlepszy moment na poruszenie tematu. Jeśli możesz, poczekaj i zapytaj w czasie ciszy, a przynajmniej wtedy, gdy zauważysz, że twój przełożony jest w dobrym nastroju.

8. Nie dawaj ultimatum, jeśli nie chcesz stracić pracy. Uważaj na temat poruszania tematu. Nie chcesz być postrzegany jako zbyt surowy lub wymagający. Oczywiście, bądź pewny siebie i asertywny w swojej prośbie, ale bądź świadomy swojego tonu i skup się na cierpliwości, profesjonalizmie i zrozumieniu.

Zachowaj ostrożność podczas negocjowania. Prawdopodobnie będziesz chciał uniknąć tworzenia ramek w sposób, który brzmi jak żądanie - „Potrzebuję tego podbicia, albo inaczej!” - ponieważ powinieneś starać się utrzymywać dobre stosunki ze swoim szefem, nawet jeśli mówią „nie”.

9. Nie używaj informacji o wynagrodzeniach kolegów jako powodu, dla którego powinieneś otrzymać podwyżkę. Unikaj zgłaszania plotek do biura. Nawet jeśli wiesz, że ktoś zarabia więcej niż ty i uważasz, że zasługujesz na wynagrodzenie równe lub wyższe, wskazane jest, aby tego rodzaju prywatne informacje nie były uwzględniane w rozmowie. To po prostu nie jest profesjonalne i nigdy nie wiesz, czy to, co usłyszałeś, czy podsłuchałeś, jest prawdą. Zamiast tego skup się na własnych indywidualnych doświadczeniach i osiągnięciach i dlaczego powinieneś uzyskać podwyżkę w odniesieniu do własnych zasług, a nie na podstawie tego, co inni ludzie otrzymują.

10. Nie dostarczaj zbyt wielu informacji osobistych. Najlepiej byłoby, gdybyś starał się stworzyć swoją propozycję w sposób, który skupia się raczej na powodach, dla których zasługujesz na podwyżkę pensji, niż na tym, dlaczego jej potrzebujesz. Jest kilka rzeczy, które lepiej nie są brane pod uwagę, gdy mówisz o podwyżce wynagrodzenia. Jeśli nie masz wyjątkowo dobrze znanej relacji ze swoim przełożonym, dobrym pomysłem jest unikanie przytaczania powodów osobistych, takich jak utrata pracy przez współmałżonka, wysłanie innego dziecka na studia lub zła inwestycja. kładź nacisk na to, co zrobiłeś, aby zasłużyć na podwyżkę.

Czego można się spodziewać po zapytaniu o podwyżkę

Nawet jeśli naprawdę chcesz wiedzieć od razu, nie oczekuj natychmiastowej odpowiedzi. Jeśli nie jesteś w bardzo małej firmie, twój menedżer może nawet nie mieć uprawnień do podwyższenia wynagrodzenia, nawet jeśli tego chce. Prawdopodobnie będzie to musiało być omówione z działem zasobów ludzkich i / lub innymi menedżerami firmy.

Nie czuj się źle, jeśli Twoja prośba zostanie odrzucona. Po prostu nie ma pieniędzy w budżecie na podwyżki płac, niezależnie od tego, jak dobrze zasłużone może być twoje podwyższenie.

Wiele firm stosuje formalne zasady firmy, które określają wynagrodzenia i podwyżki płac, więc może nie być elastyczności, aby dać ci podwyżkę inną niż wtedy, gdy kwalifikujesz się do jednego na podstawie wytycznych firmy.