12 porad dotyczących łączenia się z ankieterem

O sukcesie w wywiadzie decyduje wiele rzeczy - od odpowiedzi na pytania po zadawane pytania oraz od jakości CV i portfolio do aktualności i manier.

Z kim będziesz rozmawiać

Kogo spotkasz podczas rozmowy o nową pracę? Istnieje wiele rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, a to, z kim będziesz rozmawiać, zależy zarówno od pracy, jak i organizacji. Twój wywiad - zwłaszcza na rozmowę kwalifikacyjną, wywiad w pierwszej rundzie lub wywiad z dużym pracodawcą - może być przeprowadzony przez kierownika działu kadr lub osobę rekrutującą, aby ocenić Twoje kwalifikacje do pracy. W tym przypadku będzie to telefon, wideo (np. Skype) lub osobisty wywiad indywidualny.

W mniejszych firmach Twój rozmówca może być twoim potencjalnym menedżerem. W niektórych przypadkach spotkasz się z panelem - grupą ludzi, którzy zadają Ci pytania dotyczące Twoich kwalifikacji.

Jeśli pracodawca przeprowadzi drugie wywiady, najprawdopodobniej spotkasz się z osobą, której będziesz podlegać, a także możesz spotkać się z potencjalnymi współpracownikami i / lub bezpośrednimi sprawozdawcami.

Jak budować raporty podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Choć zawsze ważne jest, aby być grzecznym i profesjonalnym, nawiązanie relacji z ankieterem jest również kluczem do sukcesu.

Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad czuje, że jest dla ciebie osobą bliską, jest bardziej prawdopodobne, że poczuje się pozytywnie w kwestii zatrudnienia cię jako pracownika.

W końcu pracodawcy szukają rekrutów, którzy skutecznie współpracują ze współpracownikami, klientami i przełożonymi, i oczywiście każdy chce pracować w przyjemnym otoczeniu.

Jeśli nie uda ci się nawiązać kontaktu z prowadzącym rozmowę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może on założyć, że nie będziesz dobrze współpracować z innymi współpracownikami, jeśli zostaniesz zatrudniony, dlatego ważne jest, aby zrobić dobre wrażenie.

W związku z tym przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej powinno wykraczać poza to, co powiesz podczas spotkania. Powinieneś również pomyśleć o tym, jak odniesiesz się do swojego rozmówcy na poziomie osobistym. Poniższe sugestie pomogą Ci zoptymalizować komponent interpersonalny podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

12 porad dotyczących łączenia się z ankieterem

1. Rozpocznij wywiad we właściwy sposób. Pozdrów serdecznie swojego rekrutera, tak jakby był osobą, z którą czekałeś na spotkanie. Powiedz coś w stylu „Tak się cieszę, że cię poznałem”, jak wymieniasz firmę, choć nie miażdżącą, Oto jak się przedstawić na rozmowie kwalifikacyjnej.
2. Bądź przyjazny i przystojny. Uśmiechaj się i ciesz się osobistym ciepłem, gdy jest to właściwe podczas spotkania. Bądź autentyczny w swoich interakcjach i wyrażaj pozytywne emocje dotyczące pozycji i firmy. Ankieterzy są bardziej skłonni przychylnie patrzeć na sympatycznych kandydatów, dlatego ważne jest, aby być entuzjastycznym i optymistycznym.

1. Pokaż swoje zainteresowanie osobą i pracą. Pokaż zainteresowanie swoim rozmówcą podczas fazy rozgrzewki wywiadu, zadając kilka pytań na ich temat. Niewielkie pogawędki przed rozpoczęciem merytorycznych przesłuchań mogą pomóc w uspokojeniu Ciebie i Twojego rozmówcy. Pytania takie jak: „Jak długo tu pracujesz?”, „Czy miałeś inne role w firmie?” Lub „Jak długo dojeżdżasz do pracy?” może pomóc zrelaksować rozmówcę i pomóc im się ogrzać.
2. Zrób to osobiście. W razie potrzeby podziel się informacjami osobistymi o sobie. Ujawnienie niektórych swoich zewnętrznych zainteresowań lub podstawowych informacji może pomóc ankieterowi odnieść się do Ciebie jako osoby.

1. Pamiętaj o dobrej postawie. Usiądź prosto i pochyl się lekko w kierunku ankieterów, aby zaangażować ich i pokazać, że interesujesz się tym, co mówią.
2. Kontakt wzrokowy jest ważny. Nawiązuj częsty, ale nie przeszywający kontakt wzrokowy z ankieterem, aby pokazać, że słuchasz uważnie tego, co mówią.
3. Pokaż swoje zainteresowanie. Kiwnij głową i aktywnie pokazuj, że słuchasz, mówiąc takie rzeczy jak „Widzę”, „Rozumiem”, „Brzmi nieźle”, a następnie pytaj w razie potrzeby.
4. Zwróć uwagę na wszystkich. W sytuacjach z wieloma rozmówcami zwracaj uwagę na każdą osobę. Ważne jest, aby nawiązać pozytywny kontakt ze wszystkimi ankieterami, a nie tylko z tymi, z którymi czujesz się naturalną chemią. Oto jak poradzić sobie z wywiadem grupowym.

1. Pokaż, że go masz. Parafrazuj ważne lub złożone wiadomości dostarczone przez Twojego rozmówcę, aby pokazać, że rozumiesz jego / jej punkt widzenia.
2. Zapytaj o kulturę firmy. Zademonstruj swoje zainteresowanie kulturą firmy, czy to zadając pytanie uzupełniające, czy inicjując pytanie samodzielnie, tak aby Twój rozmówca zauważył, że chcesz zostać częścią zespołu. Na przykład, możesz zapytać: „Jaka jest koleżeństwo między pracownikami?”, „Czy współpracownicy kiedykolwiek spotykają się poza biurem?” Lub „Czy oferujesz jakieś możliwości łączenia się w zespoły lub wycieczki?”.

1. Dziękuję ankieterom. Wyraź swoją szczerą wdzięczność za poświęcony czas i wgląd, jaki dostarczyli podczas wypełniania wywiadu. Pamiętaj, aby zamknąć wywiad z pozytywnym wynikiem.
2. Nie czekaj, aby kontynuować. Natychmiast obserwuj wiadomość e-mail z podziękowaniem lub notatką, a nawet rozmowę telefoniczną i podaj konkretne powody, dla których ankieter był pomocny. Nie zapomnij również powiedzieć, że podobało ci się spotkanie z nimi i masz nadzieję, że będziesz miał okazję pracować razem. Jeśli spotkałeś się z wieloma ankieterami, spersonalizuj swoją komunikację, dodając coś unikalnego do każdego e-maila.