Wskazówki dotyczące łączenia się z rekruterami w mediach społecznościowych

Czy jesteś przygotowany do korzystania z mediów społecznościowych, aby komunikować się z rekruterami? Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 84 procent organizacji rekrutuje obecnie w mediach społecznościowych - a 9 procent planuje rozpocząć w niedalekiej przyszłości.

Coraz częściej pracodawcy korzystają z serwisów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby połączyć się z potencjalnymi kandydatami, aby poznać ich zainteresowanie ofertami pracy w swojej firmie.

Niezależnie od tego, czy komunikujesz się z osobą rekrutującą za pośrednictwem poczty e-mail, tekstu, mediów społecznościowych, wiadomości błyskawicznych lub w inny sposób, ważne jest, aby był on profesjonalny. To trudniejsze, niż mogłoby się wydawać: dla kandydatów, którzy przyzwyczaili się do komunikowania się z przyjaciółmi i rówieśnikami w mediach społecznościowych, zachowanie bezpośredniości medium przy jednoczesnej rezygnacji z jego postawy może być sporym wyzwaniem.

Ważne jest, aby pamiętać, że bez względu na to, jak rozmawiasz z rekruterem, prowadzisz profesjonalną rozmowę. Interakcja może wydawać się nieformalna, ale nie wpadnij w pułapkę traktowania jej w ten sposób.

To, co mówisz i jak to mówisz, odzwierciedla ciebie jako potencjalnego pracownika, a także kandydata do pracy, i daje możliwość wykazania się miękkimi umiejętnościami, takimi jak postawa, umiejętności komunikacyjne i inteligencja emocjonalna.

Poza tym komunikacja z osobą rekrutującą pokazuje, czy wiesz, jak zachowywać się w nowoczesnym środowisku pracy, tj. Takim, które nie jest ograniczone do fizycznego budynku biurowego. Przypadkowy tweet lub niechlujna wiadomość na Facebooku lub LinkedIn może sprawić, że uwierzą, że nie można ufać, że komunikujesz się ze współpracownikami i klientami w profesjonalny sposób, gdy jesteś online - to właśnie tam odbywa się wiele dzisiejszych „prac biurowych”.

Oto kilka wskazówek, jak połączyć się i zachować profesjonalizm, gdy komunikujesz się z rekruterem za pośrednictwem nieformalnych kanałów.

Wskazówki dotyczące łączenia się z rekruterami w mediach społecznościowych

Aktualizuj LinkedIn. Upewnij się, że Twój profil na LinkedIn jest zaktualizowany, kompletny i zbudowany, aby zaimponować pracodawcom. Oznacza to włączenie rekomendacji od przełożonych, współpracowników, klientów, dostawców itp. Opisy pozycji w Twoim profilu powinny podkreślać osiągnięcia i wartość dodaną, a nie tylko wymieniać to, co zrobiłeś. Upewnij się, że używasz swojego osobistego adresu e-mail (możesz go wybrać jako podstawowy) podczas rozmowy z kimkolwiek z innej firmy na temat pracy.

Obserwuj swoją stronę na Facebooku. Uważaj na obraz, który prezentujesz na swojej stronie na Facebooku i upewnij się, że ustawiłeś parametry prywatności, aby chronić treści, których nie chciałbyś, aby pracodawcy widzieli. Uznaj, że niektórzy rekruterzy mogą wykorzystywać mniej niż etyczne środki, aby zobaczyć nawet pozornie chronione części Twojej strony na Facebooku.

Zarządzaj swoimi tweetami. Oprócz zachowania ostrożności w określaniu komunikatów bezpośrednich, gdy rozmawiasz z rekruterem, bądź ostrożny i tweetuj. Twoje retweety pojawią się na Twojej stronie na Twitterze, a jeśli pracodawca to sprawdzi, będziesz chciał, aby zobaczyli treści odpowiednie dla miejsca pracy.

Zachowaj to formalnie. Pracodawcy często zapewniają swoim pracownikom premie za skierowanie pracownika do pozyskiwania kandydatów na trudne stanowiska, takie jak IT. Znajomi na Facebooku mogą się z tobą skontaktować, aby ocenić twoje zainteresowanie pracą w ich firmie. Oprzyj się pokusie, by być zbyt nieformalnym ze swoimi przyjaciółmi i uważnie konstruować odpowiedzi na wiadomości, ponieważ mogą one zostać przekazane dosłownie rekruterom.

Sprawdź zasady ochrony prywatności. Zbadaj politykę prywatności firm rekrutacyjnych przed udzieleniem odpowiedzi na jakiekolwiek pytania, jeśli obawiasz się, że Twój obecny pracodawca zareaguje negatywnie, jeśli dowie się, że jesteś w trybie poszukiwania pracy. Czasami lepiej jest zadzwonić do rekrutera, aby zbadać ten problem, zanim sformalizujesz jakiekolwiek zainteresowanie na piśmie.

Zachowaj to profesjonalne. Mimo że komunikacja w mediach społecznościowych jest często nieformalna, pamiętaj o zachowaniu profesjonalnego tonu podczas wymiany z rekruterami.

Unikaj używania skrótów, skrótów i obciętego języka wiadomości błyskawicznych.

Keep It Short. Wiadomości LinkedIn mogą być krótkie, ponieważ Twój profil zapewnia pełniejszy obraz tła. Jeśli pracodawca podzielił się konkretnym wakatem, który przemawia do Ciebie, skup się na tym, dlaczego byłby on interesujący i krótko podsumuj, w jaki sposób możesz dodać wartość dodaną. Większość rekrutujących na LinkedIn poda Ci adres e-mail lub link do systemu śledzenia kandydatów, dzięki czemu możesz przesłać lub przesłać CV i list, jeśli zdecydujesz się formalnie ubiegać o pracę.

Potwierdź swoje wiadomości. Przed wysłaniem, opublikowaniem lub opublikowaniem tweetów uważnie przejrzyj komunikaty w mediach społecznościowych pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych.

: Wskazówki dotyczące wysyłania SMS-ów z rekruterami | Etykieta wyszukiwania ofert pracy