Dlaczego CV nie powinno mieć celu

Jeśli nauczyłeś się tworzyć CV dziesięć lat temu lub dłużej, możesz być zaskoczony tym, że cel nie jest już istotną częścią standardowego CV. W rzeczywistości niektórzy eksperci ds. Kariery powiedzą ci, że posiadanie celu wznowienia jest w najlepszym razie niepotrzebne i datowane w najgorszym. Podobnie jak w przypadku linii „referencje na żądanie”, jest to wypełniacz przestrzeni, który uniemożliwia menedżerom ds. Rekrutacji dotarcie do mięsa z Twojego CV.

Masz ograniczoną ilość czasu, aby przyciągnąć ich uwagę: dokładnie osiem sekund, według jednego z badań. Oczywiście nie chcesz tracić tego czasu na informowanie ich o tym, co już wiedzą z tematu wiadomości e-mail lub numeru zamówienia w systemie śledzenia wnioskodawcy. Oto lepsze alternatywy dla celu wznowienia:

Oświadczenia dotyczące marki i profile

Oświadczenie dotyczące marki lub profil zawodowy zastąpił cel większości pisarzy CV. W tym krótkim akapicie wprowadzającym osoby poszukujące pracy zapewniają przemówienie windą - szybkie podsumowanie ich doświadczenia, umiejętności i atrybutów, które w skrócie opisują ich karierę i kwalifikacje.

To wprowadzenie spełnia dwa główne cele w tym samym czasie: daje menedżerom ds. Rekrutacji szybki wgląd w kandydata, umożliwiając kandydatowi wykorzystanie słów kluczowych z CV, dzięki którym ich aplikacja zostanie zauważona.

Używaj słów kluczowych w swoim CV

Wybór odpowiednich słów kluczowych jest niezbędny do obejrzenia oprogramowania i przeglądarek. Te słowa kluczowe to nie to samo, co wznowione buzzwords - są one prawie zawsze nadużywane i sprawią, że Twoje CV stanie się jednokierunkową podróżą do okrągłego pliku. Nie, wznów słowa kluczowe są indywidualne dla pracy, o którą się ubiegasz i powinny się zmieniać za każdym razem, gdy przesyłasz swoje CV na nowe stanowisko.

Jak wybrać słowa kluczowe

Aby znaleźć najlepsze słowa kluczowe do użycia, zeskanuj listę zadań i zrób listę najważniejszych słów, np. tytuły prac takie jak „kierownik regionalny” lub „naukowiec danych” oraz słowa umiejętności, takie jak „biegły w Javascript” lub „sprawdzony sprzedawca”. Używaj słów, które odnoszą się do twojego doświadczenia, umiejętności i historii pracy, i stwórz profil zawodowy lub deklarację marki.

Zachowaj szczery życiorys

Uwaga: Podczas gdy podkreślanie najbardziej odpowiedniego doświadczenia jest w porządku, nie kłam - zwłaszcza jeśli chodzi o posiadane stanowiska lub nabyte umiejętności. Nie jest dobrze, aby zostać zatrudnionym na stanowisko, jeśli nie możesz spełnić obietnicy, którą złożyło twoje CV menedżerowi ds. Zatrudnienia.

Przykładowe oświadczenia dotyczące marki i profile

Wielokrotnie nagradzany projektant graficzny, którego portfolio obejmuje klientów z listy Fortune 100, takich jak CVS, Verizon i Kroger. Biegły w programach Adobe Illustrator, Photoshop i InDesign. Potrafi oszacować koszty, uzyskać konsensus między zespołami i realizować projekty na czas i zgodnie z budżetem.

Przejrzyj wskazówki dotyczące pisania oświadczenia o brandingu, zawierające więcej przykładów, wraz z poradami dotyczącymi dodawania profilu do swojego CV.

Jeśli absolutnie musisz mieć cel na swoim CV

Nie możesz jeszcze zrezygnować z pomysłu włączenia celu do swojego CV? To nie tylko Ty - wiele osób nadal chce trzymać się tradycyjnego formatu z celem na górze strony. Jeśli musisz mieć cel, upewnij się, że jest właściwy.

Cele wznowienia muszą:

• Zmień, w zależności od zadania, którego dotyczy wniosek. Nie ma sensu wykorzystywać tego samego celu do wielu ofert pracy. Oprzyj się pokusie ulepszenia słowa lub dwóch i stwórz swój cel wznowienia od podstaw dla każdej rozpatrywanej pozycji.
• Zawierają słowa kluczowe specyficzne dla pozycji, opisu stanowiska i najbardziej wartościowych umiejętności.
• Podaj więcej niż tylko tytuł i opis pracy. Nie marnuj ani chwili czasu menedżera ds. Zatrudnienia, powtarzając informacje, które już znają, np. O to, do jakiej pracy się ubiegasz lub jakie są podstawowe obowiązki.

• Pokaż, dlaczego jesteś dobrze wykwalifikowanym kandydatem na to stanowisko.
• Wyjaśnij, co musisz zaoferować pracodawcy, a nie to, czego sam szukasz w swojej następnej pracy lub firmie.

Dolna linia: każda część twojego CV powinna się liczyć, w tym cel, jeśli czujesz potrzebę dołączenia jednego. Pamiętaj, że masz tylko osiem sekund na zrobienie pierwszego wrażenia na menedżerze rekrutującym lub rekrutującym. Nie możesz pozwolić sobie na marnowanie czasu, szczególnie na początku swojego CV. Chwyć ich uwagę dobrze przygotowanym, zwięzłym stwierdzeniem marki i nie odpuszczaj.