Tworzenie CV dla zadań sprzedaży

Większość ludzi ma aktualne CV, które wymienia ich cele, doświadczenie, wykształcenie i pozornie obowiązkowe „referencje dostarczone na żądanie”. Przy tak wielu poszukiwaczach pracy korzystających ze wspólnego formatu wznawiania, menedżerowie zatrudnieni są zmuszeni albo filtrować zalew złożonych CV, albo szukać takiego, który się wyróżnia.

Jeden czy wiele?

Osoby poszukujące pracy, które aktywnie poszukują pozycji sprzedaży i planują wysłać wiele kopii swojego CV, najprawdopodobniej skorzystają z jednego CV. To dopracowane i profesjonalne CV powinno dostarczyć ogólnych informacji, które podkreślają umiejętności, doświadczenie i wykształcenie osób poszukujących pracy, które spodobają się ogólnemu menedżerowi ds. Zatrudnienia. Innymi słowy, CV wysyłane do wielu firm są waniliowe. Nie są dostosowane do konkretnego stanowiska lub konkretnej firmy.

Ogólne CV są składane z zamiarem uzyskania jak największej liczby wywiadów z jak największej liczby firm.

Osoby poszukujące pracy, które przyjmą bardziej ukierunkowane podejście, skorzystają bardzo na posiadaniu wzorcowego życiorysu dostosowanego do każdej firmy, do której zostanie przesłane CV. Każde CV ma swój własny „smak” i nie ma na celu odwołania się do ogólnego menedżera ds. Zatrudnienia, ale do konkretnego menedżera ds. Zatrudnienia.

To ukierunkowane podejście często sprawia, że ​​jedno wznowienie wyróżnia się z tłumu.

Dostosowywanie swojego CV

O ile nie planujesz wysłać kopii swojego CV do każdej firmy, która może mieć lub nie mieć otworów dla sprzedawców, Twoje wyniki drastycznie poprawią się, jeśli wyślesz niestandardowe CV do poszczególnych pracodawców. Aby to zrobić, musisz rozpocząć pisanie CV od badań. Na przykład, jeśli dowiesz się, że ABC Sales Enterprises ma otwarcie dla Account Executive, a twoje badania pokazują, że ABC jest typem firmy, dla której chciałbyś pracować, twoim pierwszym krokiem badawczym byłoby dowiedzieć się, jakie dokładnie konto przedstawiciel ABC będzie sprzedawał, komu sprzedaje i gdzie sprzedaje.

Kiedy już dobrze zrozumiesz, co robi menedżer konta dla ABC, nadszedł czas, aby stworzyć swoje CV. Twoim celem powinno być ukierunkowanie całej zawartości twojego CV na to, czego poszukiwałby menedżer ds. Zatrudnienia w ABC w CV.

Na przykład, jeśli twoja edukacja dobrze pasuje do tego, co najprawdopodobniej miałby przedstawiciel handlowy ABC, upewnij się, że podkreślasz swoją edukację. Jeśli jednak Twoje doświadczenie sprzedażowe nie pasuje do siebie bardzo dobrze, musisz stać się kreatywny i podkreślić, w jaki sposób umiejętności, których nauczyłeś się podczas sprzedaży, dobrze pasują do pozycji sprzedaży w ABC.

Wszystko, co umieszczasz w swoim CV, musi mieć sens i być powiązane z pozycją, o którą się ubiegasz. Budowanie wznowienia sprzedaży w ten sposób sprawia, że ​​efekt końcowy, twoje CV, jest potężnym narzędziem sprzedaży. Pozwól, aby Twoja praca szukała konkurencji i przedstawiła swoje wzorce życiorysów i wyróżniła Cię z tłumu.

Przesyłanie niestandardowego CV

Po dostosowaniu CV prawdopodobnie będziesz chciał mieć pewność, że trafi ono w odpowiednie ręce. Podczas gdy możesz po prostu zastosować się do dowolnego wznowienia, przesyłając wytyczne, które firma Ci daje, zrobi to tylko wylądowanie twojego CV w stosie innych otrzymanych CV. Lepszym rozwiązaniem jest dostarczenie CV do menedżera ds. Zatrudnienia. Jeśli nie jest to możliwe, zadzwoń do firmy i znajdź nazwę menedżera ds. Zatrudnienia, najlepszy sposób na skontaktowanie się z nią i jej adres pocztowy.

Następnie wykonaj kilka badań za pomocą sieci i witryn takich jak LinkedIN, aby dowiedzieć się więcej o menedżerze ds. Zatrudnienia. Może to dać dodatkowe informacje, które zainspirują cię do zmiany CV jeszcze raz lub może dać Ci pomysły na to, jak stworzyć list motywacyjny, aby uchwycić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. Im bardziej spersonalizowany możesz zrobić cały proces, tym lepiej.

Kiedy już wiesz, kto będzie czytał twoje CV, jak najlepiej zdobyć swoje CV w swoich rękach i wiedzieć jak najwięcej o decydencie, wyślij swoje dostosowane CV bezpośrednio do tej osoby. Po zakończeniu przejdź do kolejnej możliwości pracy i powtórz cały proces ponownie.