Co robić po zwolnieniu

Niestety, zwolnienie może się zdarzyć najlepszym z nas. Niezależnie od okoliczności, co powinieneś zrobić, jeśli zostałeś zwolniony?

Po pierwsze, nie bij się. Nie rozmyślaj o tym, ponieważ to nie pomoże twojej sytuacji.

Zamiast tego skup się na tym, co zamierzasz zrobić dalej i jak znajdziesz inną pracę. Pamiętaj, że kolejna przeszkoda - piętno zwolnienia - została właśnie dodana do twojego poszukiwania pracy. To powiedziawszy, istnieją sposoby, aby rozwiązać ten problem i umieścić go w co najmniej neutralnym, jeśli nie pozytywnym świetle.

Czego nie robić po zwolnieniu

Nawet jeśli jest to trudne, możesz pogorszyć sytuację, robiąc lub wypowiadając niewłaściwe słowa niewłaściwym osobom po zwolnieniu. To naturalne, że czujesz się zły, smutny i sfrustrowany; pamiętaj o ograniczeniu negatywnych komentarzy i skarg do najbliższych przyjaciół i rodziny.

Ale nie tylko wychodź przez drzwi. Są rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim będziesz mógł przejść dalej.

Kroki do podjęcia w bezpośrednim następstwie

Oto, o co poprosić pracodawcę o zwolnienie, w tym pytania o odprawę, świadczenia, bezrobocie i potencjalne referencje.

Jeśli czujesz się emocjonalnie, zszokowany lub w inny sposób nieprzygotowany do tej rozmowy, możesz zapytać, czy możesz umówić się na spotkanie w celu omówienia tych kwestii.

W niektórych przypadkach możesz odwołać się od zwolnienia. Najlepiej jednak zająć się swoimi obawami w dniu zwolnienia. Po powrocie do domu i ocenieniu kolejnych kroków ważne będzie, aby wiedzieć, kiedy nadejdzie ostatnia wypłata i czy pracodawca przedstawi neutralne odniesienie, które nie wspomina o tym, że zostałeś zwolniony.

Nieprawidłowe świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy i bezrobocia

Zanim rozpoczniesz poszukiwanie pracy, zastanów się, gdzie stoisz z prawnego punktu widzenia. Czy zwolnienie z pracy było uzasadnione, czy też może zostać uznane za bezprawne rozwiązanie umowy? Czy możesz, czy powinieneś, rozważyć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy?

Czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych? Jeśli zostałeś zwolniony za niewłaściwe postępowanie, możesz nie kwalifikować się, ale nie zakładaj, że tak jest. Sprawdź w urzędzie stanu bezrobocia, zwłaszcza jeśli masz inną opinię niż twój pracodawca na temat tego, jak się rozstałeś.

W wielu przypadkach, jeśli nie jest to jednoznaczne, urząd ds. Bezrobocia skłania się ku bezrobotnej osobie poszukującej pracy, a nie pracodawcy, przy podejmowaniu decyzji o zasiłkach dla bezrobotnych.

CV i listy motywacyjne

Cała korespondencja związana z poszukiwaniem pracy musi być pozytywna. Nie trzeba wspominać, że zostałeś zwolniony ze swojego CV lub listów motywacyjnych. Upewnij się, że Twoje listy motywacyjne dotyczą pozycji, o którą się ubiegasz i dlaczego oraz w jaki sposób kwalifikujesz się do niej. To wszystko, co musisz zrobić. Nie ma sensu ujawniać okoliczności twojego odejścia, dopóki nie będziesz musiał.

Wnioski o pracę po zwolnieniu

Wypełniając podania o pracę, nie bądź negatywny, ale bądź uczciwy i nie kłam, ponieważ wróci, by cię prześladować.

Możesz używać języka takiego jak „praca zakończona” lub „zakończona”, jeśli musisz stwierdzić, dlaczego nie pracujesz już w pracy. Jeśli zostaniesz zapytany, czy zostałeś zwolniony, musisz odpowiedzieć tak.

Składanie podania o pracę jest podstawą do zwolnienia w dowolnym momencie w przyszłości i może kosztować cię przyszłe zasiłki dla bezrobotnych.

Przeprowadzanie wywiadów w poszukiwaniu pracy po zwolnieniu

Oto, gdzie zwolnienie będzie miało największe znaczenie. Możesz być pewien, że zostanie ci zadane pytanie „Dlaczego zostawiłeś ostatnią pracę?” Najlepszym rozwiązaniem jest zwięzłe zapoznanie się z punktem i unikanie obrażania swojego byłego pracodawcy.

Czasami prawdą jest stwierdzenie, że „stanowisko nie było dobre i rozstaliśmy się w dobrych stosunkach” zamiast mówić „zostałem zwolniony”. Niezależnie od tego, jak sobie z tym poradzisz, nie kłam, ponieważ może powrócić do prześladowania, jeśli potencjalny pracodawca sprawdzi referencje lub przeprowadzi kontrolę.

Poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi na pytania dotyczące zwolnienia, abyś wiedział dokładnie, co powiesz, zamiast próbować znaleźć odpowiedź na miejscu. Im bardziej jesteś przygotowany, tym mniej wypalania spowoduje negatywne wrażenie dla ankietera.

Pierwsze zwolnienie i przejście

Choć może to być trudne, musisz przestać strzelać i ruszać dalej. Musisz być w stanie przekonać pracodawców, że niezależnie od tego, co wydarzyło się w przeszłości, jesteś silnym kandydatem na nowe stanowisko i możesz wykonać pracę. Skupienie się na umiejętnościach i doświadczeniu, które masz, a nie na strzelaniu, pomoże ci sprzedać pracodawcy i pomoże ci zdobyć pracę.