Uzyskaj statystyki pracowników zewnętrznych

Pracownicy niezależni są potężni i rosną. W 2014 r. Jeden na trzech Amerykanów (53 mln pracowników lub 33% całkowitej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych) wykonał pracę zewnętrzną w ciągu ostatniego roku.

Liczby te reprezentują freelancerów definiowanych jako osoby zatrudnione niezależnie i nie obejmują telepracowników lub niezaleŜnych firm kontraktowych, które świadczyły usługę lub produkt firmie lub organizacji.

Aby zapewnić ramy odniesienia dla ogromnego wzrostu w branży niezależnej, w 2005 r. W Stanach Zjednoczonych było tylko 10,3 mln freelancerów. Zapotrzebowanie na freelancerów przetrwało krach gospodarczy w 2008 r., A podczas gdy stopa bezrobocia wśród głównego nurtu gwałtownie wzrosła, dochodowi freelancerzy w sile roboczej nadal wzrastali.

Zwiększenie freelancera

Ważne jest, aby wyjaśnić, że liczby te nie wzrosły po prostu z powodu większej liczby osób zmuszanych do pracy na własny rachunek (a zatem były to po prostu osoby bezrobotne, które nazywały się freelancerami), ale liczą się osoby, które faktycznie zarobiły jakiś dochód z pracy na zewnątrz.

Oto kilka imponujących statystyk:

• W ankiecie z 2014 r. 50% freelancerów stwierdziło, że jest w stanie znaleźć pracę w ciągu trzech dni za pomocą sieci online i mediów społecznościowych.
• Jedna czwarta freelancerów stwierdziła, że ​​jest w stanie znaleźć pracę w ciągu 24 godzin.
• Freelancer.com może pochwalić się 11 milionami freelancerów, którzy wykorzystują swoją platformę do znalezienia pracy.

Jeremy Neuner, pisarz dla Quartz.com oferuje:

„Do 2020 r. Ponad 40% siły roboczej w USA będzie tak zwanymi kontyngentowymi pracownikami, wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Intuit w 2010 r. To ponad 60 milionów osób”.

(2014) Freelance Workforce Statistics

• 2,8 miliona (5%) freelancerów posiada własne firmy
• 5,5 miliona (10%) to pracownicy tymczasowi
• 9,3 miliona (18%) freelancerów jest zróżnicowanych (mają więcej niż jedno źródło dochodów lub pracy)
• 14,3 mln (27%) blasku księżyca jako freelancerów
• 21 milionów (40%) freelancerów to niezależni wykonawcy (40%)

Dlaczego Freelancerowie są tak poszukiwani?

Głównym powodem, dla którego pracodawcy używają freelancerów i wykonawców towarów lub usług, są pieniądze.Osoby wykonujące wolny zawód kosztują firmy mniej do zatrzymania niż zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze godzin, aw większości przypadków freelancerzy nie otrzymują takich świadczeń jak ubezpieczenie i płatny urlop. Mogą zostać zatrudnieni na podstawie pracy i porzucić bez ryzyka bycia trafionym bezprawnym pozwem o rozwiązanie umowy. Ponieważ freelancerzy są zazwyczaj zatrudniani do bardzo konkretnego zadania, są już specjalistami w swoich dziedzinach i nie wymagają szkolenia, aby ukończyć pracę.

Freelancerzy pomagają również małym firmom rozwijać się, zanim będą w pełni gotowi do skalowania, i mogą zostać zwolnieni, jeśli firma doświadcza problemów budżetowych bez obaw o odprawę lub wypłaty świadczeń.

Uwaga: Istnieją pewne wyjątki dotyczące świadczeń, jeśli wolny strzelec jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub jako niezależny wykonawca. W niektórych stanach istnieją pewne testy dotyczące kontroli, jaką firma ma nad freelancerem, czy są niezależnym kontrahentem czy wykonawcą.

Źródła: 1 na 3 Amerykanów pracuje na zasadzie freelance. (n.d.). Źródło: 2 kwietnia 2015 r. Ze strony http://time.com/3268440/americans-freelance/, a 40% siły roboczej w Ameryce zostanie freelancerami do 2020 r. (N.d.). Pobrane 2 kwietnia 2015 r. Ze strony http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/