Jak rozwiązać problem wielozadaniowości w rozmowie kwalifikacyjnej

W rozmowie kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca może zapytać Cię, jak sobie radzisz z sytuacją, gdy jesteś w trakcie pracy nad pojedynczym zadaniem, i jesteś proszony o przeskoczenie na coś innego w tym samym czasie. Ta sonda ma na celu ocenę twojej zdolności do wykonywania wielu zadań.

To, w jaki sposób odpowiesz na to pytanie, zależy naprawdę od tego, o jaką pracę się ubiegasz, a także od cech, których potencjalny pracodawca szuka w idealnym nowym zawodzie. Na przykład producent telewizyjny lub zarejestrowana pielęgniarka musi być w stanie wykonywać wiele zadań, jak żongler w cyrku. Jeśli jednak ubiegasz się o tytuł copywriter lub masażysty, wielozadaniowość nie jest tak niepokojąca.

Czy wielozadaniowość to dobra rzecz?

W większości sytuacji pracodawca pyta, czy można żonglować kilkoma rzeczami naraz. To uczciwe pytanie, zwłaszcza z samą liczbą połączeń telefonicznych, e-maili i spotkań, które mogą pojawić się w danym dniu. Jednak w niektórych liniach pracy wielozadaniowość nie jest idealna. Może to oznaczać, że twoja uwaga jest odsunięta od głównego zadania, które ma kilka zagrożeń. Wykonanie zadania może zająć więcej czasu, a zadanie może być podatne na błędy. Osoba jest zazwyczaj bardziej wydajna, gdy pozwala skupić się na jednym zadaniu na raz.

W pracy zazwyczaj pojawia się coś, co zakłóci koncentrację na podstawowym zadaniu. Ankieterzy wiedzą, że zarządzanie czasem może czasami ucierpieć z powodu wielozadaniowości.

Jak odpowiedzieć na pytanie?

Pamiętaj, aby być uczciwym ze swoimi odpowiedziami. Pytanie brzmi: „Czy potrafisz wykonywać wiele zadań? A może wolisz obsługiwać jeden projekt naraz?” Znajdź odpowiedź poniżej, która brzmi dobrze dla Ciebie. Następnie zbuduj na tej podstawie własną odpowiedź na pytanie. Możesz oczekiwać, że wielozadaniowość może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• „Lubię wielozadaniowość, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Wolę mieć wiele rzeczy na raz. To mnie interesuje i posuwa się naprzód”.
• „Uważam, że zadowolenie w osiągnięciu czegoś więcej niż mniej, więc wolę przyjąć trochę więcej. Jest to lepsze niż obsługa tylko jednego problemu naraz”.
• „Jestem najlepszy, gdy jestem wielozadaniowy. Kiedy rozwiązuję jeden problem na raz, mam tendencję do rozmyślania nad rozwiązaniem. Tymczasem, gdy mam wiele rzeczy do wykonania, jestem w stanie od razu skupić się na najdokładniejszym rozwiązaniu”.

• „Wolę obsługiwać jeden projekt naraz. Pozwala mi to skupić się na zadaniu. Jednak w biznesie, choć byłoby to idealne, rzeczywistość jest taka, że ​​muszę być w stanie dostosować się do sił zewnętrznych. wiele rzeczy przychodzi do mnie od razu, tworzę listę kontrolną, która pomaga mi ustalić priorytety i poprowadzić mnie do pracy nad najpilniejszymi potrzebami. ”

Inne często zadawane pytania

Równie ważne, jak wielozadaniowość dla potencjalnego pracodawcy, jest kilka innych czynników: umiejętność pracy w zespole, umiejętność komunikowania się, etyka pracy i lojalność, aby wymienić tylko kilka. Spójrz na kilka innych pytań, które możesz napotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ocena twoich słabości

jakie są Twoje słabości? To jedno z najczęściej zadawanych pytań. Pamiętaj, aby zminimalizować swoje słabości i podkreślić swoje mocne strony. Skup się na cechach zawodowych, o których wie, że ankieter szuka kandydata, takich jak dobre umiejętności komunikacyjne. Prosta odpowiedź na to pytanie brzmiałaby: „Wciąż szukam nowych sposobów na poprawę moich umiejętności komunikacyjnych, aby być bardziej skutecznym prezenterem. Czuję, że jestem skuteczny w moim obecnym podejściu, ale komunikacja jest jednym z obszarów, w którym wszyscy możemy się nauczyć być silniejszymi komunikatorami. ”

Powiększ swoje mocne strony

Pytanie, które możesz uzyskać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi: „Co możesz dla nas zrobić, czego inni kandydaci nie mogą?” Dzięki temu możesz swobodnie krzyczeć ze szczytów gór o swoich największych zaletach i podkreślać swoje mocne strony. Podsumuj kilka świetnych przykładów, w jaki sposób pomogłeś wynegocjować umowę, rozwiązałeś problem lub wydałeś go w terminie, który był poważny dla twoich byłych pracodawców.

Jak lojalny jesteś dla firmy?

Lojalni pracownicy w znacznym stopniu przyczyniają się do wydajności firmy. Ankieter może zadać pytanie: „Dlaczego chcesz tu pracować?” To pytanie służy do oceny, czy naprawdę jesteś zainteresowany pracą w firmie i czy nie wysyłasz życiorysów do nikogo i wszystkich.

Sposobem na powiadomienie potencjalnego pracodawcy, że możesz być lojalnym aktywem, jest stwierdzenie, że w poszukiwaniu pracy wybrałeś kluczowe firmy, których misje są zgodne z twoimi wartościami, gdzie wiesz, że możesz być podekscytowany tym, co firma robi.

Więcej pytań i odpowiedzi dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

• Wywiad Pytania i odpowiedzi oferuje typowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi.
• Wywiad Pytania do zadawania oferuje pytania dla kandydatów do zatrudnienia, aby zapytać ankietera.