Pytania i odpowiedzi na temat przywództwa

Czy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w celu znalezienia pracy, w której miałbyś rolę przywódczą? Jeśli tak, spodziewaj się, że menedżer ds. Zatrudnienia zapyta Cię o doświadczenie, które kwalifikuje Cię do prowadzenia, styl przywództwa i osiągnięcia. Nawet jeśli nie ubiegasz się o rolę przywódczą, wciąż możesz odpowiedzieć na pytania z wywiadu dotyczące przywództwa.

Przywództwo odnosi się nie tylko do zarządzania innymi, ale także do bycia silnym przykładem dla współpracowników. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą, aby kandydaci, którzy zainspirują swoich kolegów z zespołu, wykonali swoją najlepszą pracę, nawet jeśli technicznie nie zarządzają grupą.

Przygotowywanie się do pytań skoncentrowanych na kierownictwie przed rozmową pomoże ci udzielić silnych odpowiedzi w danej chwili i poczuć się pewnie zarówno przed rozmową, jak iw jej trakcie. Skorzystaj z przykładowych pytań i „Najlepszych odpowiedzi” wymienionych na końcu tego artykułu, aby pomóc Ci przygotować własne spersonalizowane odpowiedzi.

Jak odpowiedzieć na pytania wywiadu na temat przywództwa

Przygotuj się na pytania wywiadu dotyczące przywództwa, zastanawiając się nad umiejętnościami przywódczymi, które są najważniejsze dla tego stanowiska.

Przeanalizuj listę zadań, aby uzyskać więcej informacji na temat poszukiwanego typu lidera, a także rodzajów zadań, które będziesz musiał wykonać.

Innym sposobem przygotowania jest obejrzenie tej listy umiejętności przywódczych i zakreślenie wszystkich umiejętności, które według ciebie są kluczowe dla pracy. Przejrzyj również listę umiejętności zarządzania, które pracodawcy poszukują u kandydatów.

Mając na uwadze kilka kluczowych umiejętności, pomyśl o wszystkich pozycjach, w których pełniłeś funkcje kierownicze. Mogą to być niekoniecznie stanowiska kierownicze, ale powinny to być zawody, w których w jakiś sposób byłeś liderem (na przykład być może często pracowałeś jako lider zespołu w pracy).

Jeśli ukończyłeś niedawno studia lub masz ograniczone doświadczenie zawodowe, możesz nie mieć doświadczenia bezpośrednio związanego z pracą.

Rozszerz swoje myślenie o wolontariat, kluby i środowiska akademickie, które mogą dostarczyć przydatnych przykładów umiejętności przywódczych.

Użyj techniki odpowiedzi na wywiad STAR

Przemyślana, odpowiednia anegdota jest często najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na tego rodzaju pytania, zwłaszcza gdy są to pytania z wywiadu behawioralnego. Są to pytania, które wymagają podania przykładów z wcześniejszych doświadczeń w pracy, aby udowodnić swoje kwalifikacje do pracy.

Odpowiadając na pytania dotyczące wywiadu behawioralnego dotyczące przywództwa, użyj techniki odpowiedzi na wywiad STAR:

• (S)Sytuacja: Wyjaśnij tło sytuacji. Jaka była Twoja praca?
• (T)Zadanie. Jakie było konkretne zadanie, które musiałeś wykonać? Jeśli pojawił się jakiś szczególny problem, wyjaśnij, co to było.
• (ZA)Akcja: Jakie działania podjąłeś (lub jakich umiejętności użyłeś), aby wykonać zadanie lub rozwiązać problem?
• (R)Wynik: Jaki był wynik tej sytuacji? Czy dobrze wykonałeś zadanie? Czy rozwiązałeś problem?

Oto przykładowe pytanie i odpowiedź:

„Podaj przykład czasu, w którym niespodziewanie musiałeś podjąć rolę przywódczą”.

„W mojej ostatniej pracy byłem współpracownikiem sprzedaży dużej firmy. Ogólna liczba sprzedaży naszej firmy spadła w porównaniu z poprzednim kwartałem, a nasz kierownik poprosił wszystkich sprzedawców o sugerowanie możliwych metod poprawy sprzedaży. Przedstawiłem krótką prezentację na temat stworzonego przeze mnie rozwiązania, które obejmowało zmiany w naszej metodzie szkolenia sprzedaży. Kierownikowi spodobała się moja sugestia i postawił mnie na czele grupy zadaniowej do wdrożenia tego rozwiązania. Prowadziłem sześcioosobowy zespół i opracowaliśmy i wdrożyliśmy nową metodę szkolenia.

Ostatecznie rozwiązanie to zwiększyło umiejętności i zaufanie naszych sprzedawców, a nasze dane w następnym kwartale przekroczyły nasz poprzedni kwartał o 15 procent. Wierzę, że moja zdolność do wyraźnego przekazania mojego planu zarówno mojemu pracodawcy, jak i moim pracownikom, doprowadziła do wielkiego sukcesu mojego projektu. ”

Pytania i odpowiedzi na temat przywództwa

Innym sposobem przygotowania się jest praktykowanie odpowiadania na pytania dotyczące wspólnego wywiadu przywódczego. Poniższa lista najczęściej zadawanych pytań dotyczy przywództwa. Przeczytaj przykładowe odpowiedzi (w linkach „Najlepsze odpowiedzi”), a następnie przećwicz dostarczanie własnych odpowiedzi na te pytania.

Oto kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących Twojego doświadczenie przywódcze :

• Jakie masz doświadczenie, które pomogłoby ci w tej roli? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie były twoje obowiązki na obecnym (lub ostatnim) stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie były twoje największe osiągnięcia i porażki na tym stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziłeś? - Najlepsze odpowiedzi

Niektóre pytania będą dotyczyć Twojej opinii na temat skuteczności style zarządzania i praktyki :

• Czego oczekujesz od menedżera? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak to było pracować dla swojego menedżera? - Najlepsze odpowiedzi
• Kto był twoim najlepszym menedżerem i kto był najgorszy? - Najlepsze odpowiedzi
• Gdybyś wiedział, że menedżer jest w 100% w błędzie, jak sobie z tym poradzisz? - Najlepsze odpowiedzi

Te pytania są postawione w celu oceny twoja pewność siebie i przekonywanie jako lider:

• Co możesz zrobić dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
• Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Co powiedzieliby ludzie, którzy wiedzą, że zostaliście zapytani, dlaczego powinniście zostać zatrudnieni? Najlepsze odpowiedzi

Pracodawcy również szukają samowiedza i refleksyjność w tych, którzy zatrudniają na stanowiska kierownicze. Spodziewaj się pytań, takich jak:

• Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
• Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
• Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia? - Najlepsze odpowiedzi
• Co najczęściej krytykują ludzie? - Najlepsze odpowiedzi
• Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole? - Najlepsze odpowiedzi

Najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o swój ścieżka kariery i oczekiwania płacowe :

• Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego idziesz dalej? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje oczekiwania płacowe? - Najlepsze odpowiedzi
• Czego szukasz w następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje cele na najbliższe pięć lat / dziesięć lat? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak planujesz osiągnąć te cele? - Najlepsze odpowiedzi

Pamiętaj, że niektóre z powyższych pytań nie dotyczą bezpośrednio przywództwa, ale możesz odpowiedzieć na nie w sposób, który pokazuje twoje umiejętności lidera i pomaga sprzedać kandydaturę menedżerowi ds. Zatrudnienia. Weźmy na przykład pytanie „Co możesz zrobić dla tej firmy?” W takim przypadku Twoja odpowiedź może skupić się na tym, jak chcesz być silnym liderem w swoim dziale.