Najlepsze skargi pracowników w miejscu pracy

Wiedza o tym, co sprawia, że ​​pracownicy są nieszczęśliwi, stanowi połowę bitwy, gdy myślisz o satysfakcji z pracy, morale, pozytywnej motywacji i utrzymaniu. Słuchając pracowników i umożliwiając im komunikację z menedżerami firmy, możesz stworzyć pozytywne środowisko pracy, w którym produkcja rośnie wraz z morale.

HR Solutions Inc., firma konsultingowa z siedzibą w Chicago, specjalizująca się w badaniach zaangażowania pracowników, analizuje powtarzające się tematy w ankietach pracowniczych i sporządziła listę 10 najlepszych. Badanie satysfakcji z pracy obejmowało ponad 2,2 miliona respondentów z 2100 organizacji reprezentujących różne branże. Ile z najlepszych odpowiedzi jest prawdziwe w Twoim miejscu pracy?

1. Wyższe wynagrodzenia

Wynagrodzenie to obszar numer jeden, w którym pracownicy szukają zmian. Możesz stworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy czują się komfortowo prosząc o podwyżkę wynagrodzenia. Pomaga pracownikom czuć, że mają regres, gdy czują się niedostatecznie wynagradzani.

2. Wewnętrzny kapitał własny

Pracownicy są szczególnie zainteresowani kompresją wynagrodzeń, różnicą w wynagrodzeniu między nowymi i długoterminowymi pracownikami. Przy średnim rocznym wzroście wynagrodzeń dla pracowników o około 2-4 procent, niektórzy pracownicy dostrzegają, że nowi są lepiej opłacani - i często są. Pamiętaj, że pracownicy mają pełne prawo do omawiania płac, nawet jeśli pracodawcy tego chcą.

3. Programy świadczeń

W szczególności wielu pracowników uważa, że ​​ich ubezpieczenie zdrowotne kosztuje zbyt wiele, zwłaszcza programy leków na receptę, gdy pracodawcy przenoszą część rosnących kosztów na pracowników. Pracownicy chcą kompleksowych korzyści bez dodatkowych kosztów.

4. Nadmierne zarządzanie

Miejsca pracy, które sprzyjają upodmiotowieniu pracowników, ułatwieniom dla pracowników i szerszym zakresom kontroli ze strony menedżerów, spowodują mniej skarg. Popularne słowo - micromanaging - również wyraża to uczucie.

5. Lepsze wytyczne dotyczące podwyżek płac Merit

Pracownicy uważają, że system wynagrodzeń powinien kłaść większy nacisk na zasługi i wkład. Pracownicy znajdują systemy wynagrodzeń, w których wszyscy pracownicy otrzymują corocznie taki sam wzrost płac, aby być demoralizującymi.

Takie systemy wynagrodzeń najmocniej uderzają w motywację i zaangażowanie Twoich najlepszych pracowników, którzy mogą zacząć pytać, co dla mnie jest w tym przypadku? Ważny jest także przejrzysty system, w którym pracownicy wiedzą, na czym opierają się zasługi.

W miarę przyjmowania systemu wynagrodzeń za zasługi jednym z elementów jest edukacja, dzięki której pracownicy wiedzą dokładnie, jakie zachowania i składki zasługują na dodatkowe odszkodowanie. Pracownicy, którzy nie spełniają standardu, muszą zostać poinformowani przez swojego menedżera o tym, jak ich wydajność musi się zmienić, aby zasłużyć na większy wzrost wynagrodzenia.

6. Dział zasobów ludzkich Odpowiedź na pracowników

Dział kadr musi być bardziej wrażliwy na pytania i wątpliwości pracowników. W wielu firmach dział HR jest postrzegany jako osoba odpowiedzialna za kształtowanie polityki, która nadzoruje zarządzanie. W rzeczywistości, w przyszłościowych działach HR, reakcja na potrzeby pracowników jest jednym z kamieni węgielnych.

7. Faworyzowanie

Pracownicy chcą, aby każdy pracownik był traktowany równorzędnie z innymi pracownikami. Jeśli istnieją zasady, wytyczne dotyczące zachowania, metody żądania czasu wolnego, cenne zadania, możliwości rozwoju, częsta komunikacja i inne decyzje związane z pracą, o których myślisz, pracownicy chcą sprawiedliwego traktowania.

8. Komunikacja i dostępność

Pracownicy oczekują bezpośredniego kontaktu z przełożonymi i kierownictwem wykonawczym. Ta komunikacja pomaga im czuć się uznanymi i ważnymi.

I tak, twój czas jest pełen, ponieważ masz także pracę. Jednak głównym zadaniem menedżera jest wspieranie sukcesu wszystkich jego pracowników raportujących. W ten sposób menedżer powiększa swój sukces.

9. Ciężkie obciążenia

Wydziały mają za mało personelu, a pracownicy czują się tak, jakby ich obciążenie pracą było zbyt duże, a ich czas jest zbyt krótki. Ta skarga pogarsza się wraz ze zwolnieniami, gospodarką, możliwością znalezienia personelu i rosnącymi wymaganiami biznesowymi. Aby temu przeciwdziałać, każda firma powinna pomagać pracownikom w ciągłym doskonaleniu.

10. Czystość obiektu

Pracownicy chcą czystego, zorganizowanego środowiska pracy, w którym mają niezbędny sprzęt, aby dobrze funkcjonować. Doceniają to, że nie muszą dzielić się ani pożyczać ani przynosić sprzętu z domu więcej, niż kiedykolwiek się dowiesz.