Wszystko o procesie rekrutacji i zatrudniania

Jak działa proces rekrutacji? Zależy to od firmy i metod stosowanych przez firmę w celu znalezienia kandydatów do pracy. Jednak większość dużych i małych pracodawców ma formalny proces, który polega na rekrutacji i zatrudnianiu nowych pracowników.

Kroki w procesie rekrutacji

Przed zatrudnieniem kandydata na stanowisko, firma przechodzi proces rekrutacji krok po kroku. Proces ten ma trzy kluczowe fazy, w tym planowanie, rekrutację i wybór pracowników.

Planowanie zasobów ludzkich ma miejsce, gdy firma rozlicza się z liczbą zatrudnionych pracowników i zestawami umiejętności wymaganych od tych pracowników. Firma musi następnie porównać swoje potrzeby z oczekiwaną liczbą wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy.

Faza rekrutacji w procesie rekrutacji ma miejsce, gdy firma próbuje dotrzeć do puli kandydatów poprzez ogłoszenia o pracę, skierowania do pracy, rekrutację do kampusu uniwersyteckiego itd. Kandydaci, którzy odpowiedzą na te środki, przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne i inne metody oceny. Pracodawcy mogą sprawdzić tło potencjalnych pracowników, a także sprawdzić referencje.

Wybór pracownika to proces, w którym pracodawca ocenia informacje o puli wnioskodawców wygenerowanych w fazie rekrutacji. Po ocenie kandydatów firma decyduje, który kandydat otrzyma stanowisko.

Rodzaje rekrutacji

Niektóre firmy współpracują z osobą rekrutującą w celu znalezienia kandydatów, zwłaszcza w przypadku pracy na wyższym poziomie. Inne firmy będą wykorzystywać portale społecznościowe i LinkedIn do rekrutowania, a także korzystać z tradycyjnych sposobów rekrutacji, takich jak publikowanie pomocy, poszukiwanych reklam w gazetach i mediach społecznościowych oraz umieszczania ofert pracy w Internecie, takich jak Indeed.com lub CareerBuilder.

Wielu pracodawców, zwłaszcza duże firmy, nie może aktywnie rekrutować kandydatów, ale umieszcza otwarte stanowiska na swojej stronie internetowej.

Wnioski o pracę

Sposób ubiegania się o pracę przez kandydatów zależy również od firmy. Niektóre firmy wykorzystują oprogramowanie do zarządzania talentami do przyjmowania wniosków o zatrudnienie oraz do sprawdzania i wybierania kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej.

W innych przypadkach proces ubiegania się o pracę będzie wymagał od wnioskodawców przesłania CV i listu motywacyjnego pocztą elektroniczną. Niektórzy pracodawcy nadal wolą, aby kandydaci złożyli wniosek osobiście.

W ramach procesu aplikacyjnego kandydaci mogą zostać poproszeni o wykonanie testu oceny talentów, aby sprawdzić, czy ich pochodzenie odpowiada wymaganiom firmy. Wnioski o pracę i wyniki testów zostaną przejrzane, a wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowy kwalifikacyjne

W miarę jak kandydaci przechodzą przez proces wywiadu, mogą być przesłuchiwani kilka razy przed otrzymaniem oferty pracy lub powiadomienia o odrzuceniu. Firmy przeprowadzą również kontrole w tle, kontrole referencyjne i ewentualnie kontrolę kredytową w ramach procesu rekrutacji.

Kandydatowi może zostać zaproponowana praca zależna od wyników kontroli lub kontrole mogą zostać przeprowadzone przed przedstawieniem oferty pracy kandydatowi, którego wybrali do pracy.

Oto kroki w procesie rekrutacji, które będą się różnić w zależności od strategii rekrutacyjnych firmy.Pamiętaj, że każda firma ma własną strategię rekrutacji, dlatego ważne jest, aby przeprowadzić wieloaspektowe wyszukiwanie pracy i upewnić się, że szukasz pracy, w której firmy mogą Cię znaleźć.

Kroki w procesie zatrudniania

Wyświetlanie ofert na stronach internetowych firmy

Większość większych firm i wiele mniejszych firm publikuje dostępne oferty pracy na swojej stronie internetowej. Ubiegający się o pracę mogą szukać pracy, przeglądać oferty pracy i ubiegać się o pracę online. Osoby poszukujące pracy mogą być w stanie skonfigurować agentów poszukujących pracy, aby powiadomić ich pocztą elektroniczną o nowych ofertach pracy. Niektóre firmy planują również wywiady online.

Praca w trybie online

Firmy, które aktywnie rekrutują kandydatów, nie tylko zamieszczają oferty pracy na swojej stronie internetowej, ale także zamieszczają oferty pracy na tablicach ogłoszeń i innych miejscach pracy. Oferty pracy mogą być zamieszczane na ogólnych tablicach ogłoszeń, takich jak Monster i / lub na niszowych witrynach, takich jak na przykład MediaBistro.

Korzystanie z LinkedIn

Firmy mogą publikować otwarte stanowiska w LinkedIn, profesjonalnej sieci stron. Ponadto firmy mogą przeszukiwać LinkedIn, aby znaleźć kandydatów do rekrutacji. Grupy LinkedIn to kolejne miejsce, w którym pracodawcy publikują oferty pracy i znajdują kandydatów.

Rekrutacja społeczna

Firmy coraz częściej wykorzystują rekrutację społeczną do pozyskiwania kandydatów do pracy na Facebooku, Twitterze i innych portalach społecznościowych, a także do badania kandydatów, których rozważają zatrudnienie. Firmy mogą wykorzystywać aplikacje Facebooka do rekrutacji lub mieć stronę na Facebooku poświęconą karierze w firmie. Na Twitterze firmy mogą tweetować o ofertach pracy i źródłach kandydatów do rekrutacji.

Proces składania wniosku o pracę

Oto informacje na temat całego procesu ubiegania się o pracę, w tym ubiegania się o pracę, życiorysów i listów motywacyjnych, testowania kandydatów, sprawdzania przeszłości i referencji, przeprowadzania wywiadów i procesu rekrutacji.

Proces wywiadu

Proces rozmowy kwalifikacyjnej nie jest kwestią wezwania na rozmowę kwalifikacyjną, przesłuchania i uzyskania oferty pracy. W wielu przypadkach jest to złożone i może obejmować wiele wywiadów.

Proces zatrudniania

W procesie zatrudniania znajduje się szereg kroków, w tym ubieganie się o pracę, rozmowy kwalifikacyjne, testy zatrudnienia, sprawdzanie przeszłości i oferty pracy, wraz z poradami i poradami na temat każdego etapu procesu rekrutacji.