Pytania i porady dotyczące sprzątania

Jeśli starasz się o pracę domową, poniżej znajdziesz kilka pytań do wywiadu dla personelu, które możesz przejrzeć, porady dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej oraz wskazówki dotyczące listu z podziękowaniami lub wiadomości e-mail.

Czego szuka menedżer ds. Zatrudnienia

Praca w pozycji porządkowej wymaga ciężkiej pracy, zdolności fizycznej i wytrzymałości. Ponadto pracownik gospodarstwa domowego musi kontaktować się z klientami indywidualnie.

Przygotuj się na wywiad

• Bądź gotów rozmawiać o swojej pracy i doświadczeniu życiowym.
• Przynieś swoje CV lub listę historii zatrudnienia, abyś mógł rozwinąć informacje zawarte w aplikacji o pracę.
• Przynieś informacje kontaktowe lub listę referencji dla osób, które mogą poświadczyć twoją postać, doświadczenie i zdolności porządkowe.
• Wyjaśnij, co możesz zrobić, jak to zrobisz, jakie produkty czyszczące lubisz używać i jak długo trwa sprzątanie.
• Przygotuj się na przykłady tego, co udało Ci się udostępnić ankieterowi. Jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia zawodowego, możesz skorzystać z pracy nieformalnej, wolontariatu lub tego, co robisz w domu.

pytania

• Dlaczego wybrałeś sprzątanie?
• Jakie są kluczowe elementy utrzymania domu?
• Czy jesteś dobry w wielozadaniowości?
• Jak poradziłbyś sobie z klientem, który był na coś zły lub zdenerwowany?
• Co byś zrobił, gdyby jeden z twoich kolegów zachowywał się niewłaściwie w pracy?
• Jakie były twoje obowiązki i zadania na ostatnim stanowisku?
• Dlaczego opuściłeś ostatnią pozycję?
• Jakie korzyści przynosi ci sprzątanie?
• Co nie lubisz w sprzątaniu?
• Jakie masz umiejętności, które pomogą ci być dobrą gosposią?

• Jak myślisz, jakie są najważniejsze umiejętności dla gospodyni?
• Jaką wiedzę uważasz za potrzebną gospodyni?
• Jak wygodne są procedury bezpieczeństwa chemicznego?
• Czy możesz podać mi przykłady zastosowanych procedur BHP?
• Jakich typów systemów śledzenia procedur używałeś?
• Czy lubisz pracować w zespole?
• Jak dobrze pracujesz samodzielnie?
• Kiedy możesz zacząć pracować?
• Czy jesteś dostępny wieczorami i weekendami?
• Jakie godziny i dni są dostępne?
• Czy twój harmonogram jest elastyczny?

• Czy masz niezawodny transport?
• Jakie są dwa słowa, które chciałbyś opisać?
• Jakie dwa słowa użyłby twój poprzedni przełożony, aby Cię opisać?
• Jakie było twoje największe osiągnięcie w pracy?
• Jakie było twoje największe rozczarowanie w pracy?
• Opisz najbardziej wydajne środowisko, w którym pracowałeś.
• Jakie byłoby twoje idealne środowisko pracy?
• Jakie cechy posiada wielki menedżer?
• Jak energiczna osoba mogłabyś powiedzieć, że jesteś?
• Jak energiczni byliby twoi koledzy?

• Jeśli masz problem w pracy, jak sobie z tym radzisz?
• Czy zdarzały się chwile, kiedy zostałeś poproszony o wykonywanie obowiązków, których nie było w twoim opisie pracy? Co zrobiłeś?
• Czy zdarzały się chwile, kiedy nie zgadzałeś się z polityką firmy? Jak sobie poradziłeś z sytuacją?
• Czy kiedykolwiek nie zgodziłeś się ze swoim przełożonym na temat polityki lub sytuacji? Co zrobiłeś?

Miej własne pytania gotowe do zadawania pytań

Jedno z ostatnich pytań, które zostaną zadane, brzmi: „Czy masz jakieś pytania do mnie?” Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć własnymi pytaniami.

Możesz dowiedzieć się więcej o pracy, firmie, zmianach, w których będziesz pracować, lub możesz potrzebować dodatkowych informacji, aby ustalić, czy pozycja jest odpowiednia dla tego, czego szukasz.

Zagryźć

Zawsze miej czas na śledzenie po wywiadzie z podziękowaniem lub wiadomością e-mail.

Oprócz podziękowania ankieterowi za czas, powtórz swoje zainteresowanie pracą i wspomnij o wszystkim, co chciałbyś powiedzieć podczas wywiadu, ale nie miałeś okazji się podzielić.