Goldman Sachs Junior Analyst Program

Program Goldman Sachs Junior Analyst, ustanowiony w latach siedemdziesiątych w celu rozwijania najlepszych talentów dla działu bankowości inwestycyjnej, został oficjalnie wyeliminowany przez tę firmę w 2013 roku. jako odskocznia do jeszcze bardziej lukratywnych (i często znacznie mniej stresujących) pozycji w innych miejscach.

Wielu konkurentów Goldman Sachs od dawna uważa, że ​​tańsze talenty rozwijane tam są tańsze niż samemu je uprawiać. W rzeczywistości, wraz z upływem lat, coraz większa liczba młodszych analityków w Goldman Sachs najwyraźniej szukała stanowisk w innych firmach, nadal zapisując się do programu, co narusza warunki umów o pracę. W szczególności, firmy private equity były szczególnie agresywne w ostatnich latach w zatrudnianiu najlepszych talentów finansowych, które zostały opracowane w programie Goldman Sachs.

Znakiem rozpoznawczym starego programu Goldman Sachs była przeważająca część pracy gruntowej i niezwykle długich godzin, w tym praca w nocy, spanie w biurze i zasadniczo rozmowa przez całą dobę. Ci, którzy przeżyli i prosperowali w tym środowisku, nieuchronnie mieli tendencję do życia, a nie do pracy.

Wśród tak zwanego pokolenia milenijnego, urodzonego w przybliżeniu między 1981 a 1997 r., Apetyt na tak wyczerpujące tempo jest znacznie niższy niż wśród starszych kohort pracowników. Ci, którzy podpisują się pod ciężkimi obciążeniami, takimi jak te nałożone na młodszych analityków, coraz częściej robią to z myślą o pozostawieniu w krótkim czasie firmom, które oferują lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, po zbudowaniu CV i ustaleniu wysokiego poziomu wynagrodzenia. Zobacz nasze pokrewne artykuły, dlaczego Wall Street traci talent do Doliny Krzemowej i dlaczego najlepsze MBA unikają Wall Street.

Nowa inicjatywa

W listopadzie 2015 r. Goldman Sachs ogłosił nowy zestaw inicjatyw mających na celu poprawę środowiska pracy i perspektyw zatrudnienia dla obecnych upraw młodszych bankowców inwestycyjnych, mając nadzieję, że zwiększy to zadowolenie z pracy i zatrzymanie pracowników wśród nich. W szczególności firma obiecuje zmniejszyć ilość czystej pracy i przyspieszyć dostępność promocji dla najlepszych wykonawców.

Według Dziennik Wall Street („Goldman słodzi ofertę dla młodych bankierów: Bank dodaje trzeci rok do programu, ma na celu złagodzenie harówki”, 5 listopada 2015 r., Goldman zatrudnia około 2000 młodszych analityków każdego roku. Konkurencja o te pozycje jest zacięta, a Goldman ma swój talent. Jednakże, jak wspomniano powyżej, zachowanie analizy stało się coraz bardziej problematyczne. Wynagrodzenie dla młodszych analityków w ciągu pierwszych 2 lat wynosi około 85 000 USD plus udział w pulach bonusowych. Ci, którzy awansują do stowarzyszenia, zarobią znacznie więcej.

Co robią analitycy bankowości inwestycyjnej

Niezależnie od tego, czy są one nieformalnym programem, młodsi analitycy bankowości inwestycyjnej zazwyczaj pracują pod kierunkiem bardziej doświadczonych bankierów inwestycyjnych lub analityków bankowości inwestycyjnej. Praca wykonana przez młodszych analityków zwykle obejmuje:

• Proponowane i oczekujące oferty
• Wypłaty dokonane przez bankierów inwestycyjnych dla obecnych i potencjalnych klientów
• Badania zlecone przez klientów

Konkretne zadania przydzielone młodszym analitykom obejmują na przykład:

• Badania firm
• Analiza sprawozdań finansowych
• Dokładne czytanie dokumentów finansowych i umów
• Prezentacje montażowe (takie jak książki o wysokości)

Inne programy analityków w Goldman

Goldman Sachs wskazuje jednak, że zachowa dwuletnie kontrakty dla początkujących analityków w działach sprzedaży i handlu oraz badań inwestycyjnych. Głównym powodem jest to, że uczestnicy tych programów wykazywali znacznie większą lojalność wobec firmy, z mniejszą liczbą dezercji wobec konkurencyjnych firm lub programów MBA.