Czas urlopu lub WOM?

Wiele firm zrezygnowało ze zwolnień lekarskich, dni urlopu i dni osobistych jako świadczenia pracownicze i zastąpiło je wszystkimi planami PTO. Akronim oznacza „płatny czas wolny” lub „czas wolny od pracy” i chociaż wielu pracowników z zadowoleniem przyjmuje zmianę, może to prowadzić do kosztownych błędów dla firmy, jeśli nie zostanie ona dobrze wdrożona.

Liczenie dni WOM

PTO pracownika to liczba godzin w wirtualnym banku, z którego pracownicy mogą dokonywać wypłat. Pracodawcy naliczają dodatkowe godziny do banku każdego pracownika w miarę upływu czasu, zwykle w każdym okresie rozliczeniowym.

Większość amerykańskich pracodawców, którzy korzystają z bardziej tradycyjnego systemu, oferuje większości swoich pracowników 10 płatnych wakacji, dwa tygodnie płatnego urlopu, dwa dni osobiste i osiem dni zwolnień lekarskich rocznie. Zgodnie z planem PTO pracownicy otrzymaliby 30-dniowy płatny urlop w ciągu roku.

Metoda obliczania zależy od harmonogramu płac. Przy dwutygodniowym harmonogramie płac (czyli 26 dni w roku) pracownicy otrzymują 1,3 dnia WOM co dwa tygodnie. W przypadku półrocznego harmonogramu wypłat (tj. Dzień wypłaty jest pierwszym i 15 dniem każdego miesiąca), pracownicy uzyskują WOM w wysokości 1,25 dnia w każdym z 24 okresów wypłaty.

Większość pracowników woli to

Plan PTO sprawia, że ​​Twoja firma staje się bardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników, zwiększając liczbę dni, w których mogą oni odejść z pracy i nadal zarabiać, jeśli ogólnie są w dobrym zdrowiu. Ponieważ większość pracowników nigdy nie wykorzysta wszystkich swoich dni chorobowych, może wziąć różnicę jako dodatkowy czas urlopu. Firma nie ponosi żadnych kosztów, a pracownicy są szczęśliwsi.

To może być złe dla biznesu

Przystawka PTO może powodować problemy dla firmy, jeśli jej pracownicy będą mogli zadzwonić w ostatniej chwili i wykorzystać trochę czasu WOM. Można tego zarządzać, wymagając uprzedniej zgody na jakiekolwiek użycie WOM.

Ale pracodawcy muszą zrozumieć, że pracownicy, którzy nigdy nie korzystali z pełnego przydziału zwolnień lekarskich, z pewnością będą korzystać z wszystkich POT co roku.

To się nazywa planowane zwolnienie lekarskie.

Saving Up Sick Leave

Jednym z najczęstszych problemów są chorzy pracownicy, którzy nie chcą marnować PTO na zwykłe choroby. Horda ma tendencję do płatnego urlopu jako czasu na wakacje. Gdy pracownicy zachorują, i tak chwieją się do pracy, aby uniknąć wykorzystania płatnego czasu wolnego. Sprawia to, że inni pracownicy chorują, a wydajność spada, ponieważ coraz więcej pracowników choruje.

Zarządzaj wydaniem

Aby skutecznie zarządzać programem PTO, powinieneś:

• Upewnij się, że pasuje do kultury firmy. Plan PTO działa najlepiej dla firmy o wysokim stopniu elastyczności.
• Ustal z wyprzedzeniem jasne wytyczne. Jeśli wymagasz od pracowników, aby zwrócili się do PTO z wyprzedzeniem z wyjątkiem sytuacji awaryjnych, zdefiniuj awarię i wyegzekwuj ją. Jeśli są daty kalendarzowe, kiedy firma nie może pozwolić sobie na wiele nieobecności, powiedz pracownikom, że z góry.
• Zarządzaj ludźmi, nie tylko PTO. Jeśli pracownicy przychodzą do pracy chorzy, odeślij ich do domu. Masz obowiązek chronić resztę swoich pracowników.