Czas urlopu i wynagrodzenie dla pracowników

„Ile czasu spędzają pracownicy?” Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od firmy lub organizacji, w której jesteś zatrudniony. Nie ma ustalonej kwoty, ponieważ pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia urlopu urlopowego ani za wynagrodzeniem, ani za darmo.

Niektórzy pracodawcy dają czas urlopu tylko pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Inni przyznają urlop wszystkim pracownikom. Nadal jednak inni oferują wakacje na zasadzie proporcjonalnej, w zależności od harmonogramu pracy i statusu zatrudnienia.

Kto dostaje urlopowe wynagrodzenie

Prawo federalne nie przewiduje wynagrodzenia za urlop. Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas, który nie został przepracowany, np. Wakacje, czas choroby lub święta. Dlatego pracownicy nie są prawnie uprawnieni do płatnego urlopu z pracy.

Wynagrodzenie urlopowe jest oparte na umowie między pracodawcą a pracownikiem, układem zbiorowym pracy, polityką firmy lub umową o pracę. Umowa lub polityka firmy określi, ile wynagrodzenia urlopowego otrzymasz, jeśli masz prawo do jej otrzymania.

Zasady urlopów firmowych

Czas urlopu, jaki otrzymuje każdy pracownik, jest określony przez politykę firmy, układy zbiorowe lub nawet, zwłaszcza w małych firmach, nieformalne porozumienie między pracownikiem a kierownictwem.

Istnieją jednak pewne zasady, które mają zastosowanie. Kiedy pracodawcy oferują wakacje, muszą być oferowane sprawiedliwie. Zatem firmy nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, płeć, religię lub inne chronione cechy, gdy dają czas wolny od pracy.

Średnia kwota dni urlopu płatnego

Według Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 procent pracowników sektora prywatnego otrzymuje płatne dni urlopu. Ponad trzy czwarte pracowników zajmujących się sprzedażą i pracą biurową (80 procent), produkcją, transportem i przenoszeniem materiałów (80 procent), zasobami naturalnymi, budownictwem i utrzymaniem (79 procent) oraz zarządzaniem, zawodem i pokrewnymi miejsca pracy (76 procent) miały dostęp do płatnego urlopu. Nieco ponad połowa pracowników zatrudnionych w usługach (55 procent) miała dostęp do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Czas urlopu zarobiony przez pracowników zależy od czasu, w którym pracowali ze swoim pracodawcą. Raporty BLS:

• Pracownicy z rocznym doświadczeniem średnio 11 dni płatnego urlopu.
• Pracownicy z pięcioletnim doświadczeniem mają średnio 15 dni urlopu.
• Pracownicy z 10 i 20-letnim stażem pracy wynoszą odpowiednio 17 i 20 dni.

Ankieta „Płatny urlop w miejscu pracy” z roku 2017 przeprowadzona przez Międzynarodową Fundację Świadczeń Pracowniczych informuje, że plany dotyczące płatnego czasu pracy (PTO), które obejmują dni wolne, które mogą być wykorzystywane z różnych powodów, oferują pracownikom najemnym 17 dni po roku pracy, 22 dni po pięciu latach, 25 dni po dziesięciu latach i 28 dni po 20 latach zatrudnienia. Badanie podaje, że pracownicy wynagrodzeń otrzymują średnio 12 dni urlopu po roku pracy, 16 dni po pięciu latach, 19 dni po dziesięciu latach i 23 dni po 20 latach zatrudnienia.

Stany Zjednoczone pozostawały w tyle za wieloma innymi krajami rozwiniętego świata, zarówno pod względem średniego naliczonego czasu wakacyjnego, jak i liczby dni urlopu, które faktycznie wzięli pracownicy, wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Expedia. Kraje europejskie, Japonia, Indie, Australia i Nowa Zelandia miały średnio 20-30 dni płatnego urlopu, podczas gdy ogólna średnia dla Stanów Zjednoczonych wynosiła 15 dni.

Płatny czas wolny (PTO)

Wielu pracodawców łączy teraz czas urlopu z dniami osobistymi i czasem choroby, aby zapewnić całkowitą liczbę dni płatnego urlopu (WOM) z pracy. Ten bank czasu zazwyczaj nie obejmuje świąt federalnych, które w zależności od polityki urlopowej pracodawcy będą dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Pracownicy, którzy doświadczają znaczących lub powtarzających się chorób lub nagłych wypadków rodzinnych wymagających czasu wolnego od pracy, mogą skończyć z mniejszym (lub żadnym) czasem urlopu w ciągu tych lat. Z drugiej strony, zdrowi pracownicy bez problemów osobistych mogą być w stanie poświęcić więcej czasu na wakacje.

Biała księga ProjectManager.com z 2018 r. Dotycząca płatnego czasu wyłączenia informuje, że średni raport PTO zgłoszony przez ankietowanych pracowników USA wynosi trzy tygodnie. 27 procent pracowników ma tydzień lub mniej lub wcale. 3,4 procent ankietowanych pracowników ma nieograniczony płatny czas wolny. Pracownicy rządowi mają najwyższy naliczony czas wolny, średnio 4,2 tygodnia. Menedżerowie zarobili o 19% więcej PTO niż zwykli pracownicy.

Naliczony czas urlopu

Polityka firmy określa, w jaki sposób pracownicy zarabiają czas urlopu. Niektóre firmy zapewniają WOM, które są naliczane co miesiąc lub oparte na określonej liczbie przepracowanych godzin. Na przykład pracownicy mogą otrzymywać jeden dzień w miesiącu lub 8 godzin urlopu, które mogą z dowolnego powodu wystartować.

Inne firmy zapewniają wakacje na podstawie lat pracy. W takim przypadku pracownik może otrzymać tydzień na każdy rok pracy, do maksymalnej liczby tygodni. Jeśli urlop opiera się na latach służby, pracownik zazwyczaj jest uprawniony do skorzystania z niego po przepracowaniu roku.

Ponownie, kwota zarobiona zależy od polityki firmy lub warunków umowy zbiorowej dla pracowników objętych gwarancją.

Zapłać za niewykorzystany czas urlopu

W zależności od polityki firmy, pracownicy mogą być zobowiązani do korzystania z urlopu w określonym czasie, który jest znany jako „użyj go lub zgub go”, lub mogą być w stanie przenieść niewykorzystane wakacje lub WOM do przyszłych lat.

Jeśli firma zezwala na naliczanie urlopów, mogą istnieć limity czasu, który może zostać przeniesiony, a może być termin na wykorzystanie przewożonych przez dni urlopu.

Ostatnie badania wskazują, że pracownicy usiłują wykorzystać przydzielony im czas urlopu. Biorąc pod uwagę wymagania ich pracy, prawie połowa pracowników stwierdziła, że ​​nie poświęcili czasu, do którego mieli prawo.

Jak sprawdzić swój status urlopowy

Kiedy firma oferuje ci pracę, powinna poinformować cię, ile masz wakacji i kiedy możesz ją podjąć. Jeśli nie zostałeś poinformowany, skontaktuj się z działem kadr lub osobą, która zaoferowała ci pracę. W ten sposób dowiesz się z góry, o której godzinie będziesz mógł wyjść z pracy.

Jeśli już pracujesz, sprawdź w dziale zasobów ludzkich (informacje mogą być również dostępne na stronie internetowej firmy) w celu wyjaśnienia statusu urlopu.

Porady dotyczące negocjowania wakacji

Jeśli firma nie oferuje czasu wakacyjnego, możesz negocjować z pracodawcą, aby wziąć określoną liczbę dni wolnych. Najprawdopodobniej byłby to bezpłatny czas wolny od pracy.

Ponadto, jeśli otrzymujesz płatne wakacje, możesz być w stanie wynegocjować dodatkowy czas wolny, bez wynagrodzenia, jeśli twój pracodawca jest elastyczny.

Oczywiście nie ma żadnych gwarancji, ale czasami nie można zaszkodzić, jeśli złożysz wniosek, jeśli jesteś szanowanym pracownikiem.

Doświadczeni pracownicy, którzy są rekrutowani, mogą wynegocjować dodatkowy czas urlopu, aby zrównoważyć kwotę urlopu oferowaną przez ich obecnego pracodawcę (zamiast przyjmować kwotę urlopu tradycyjnie przyznawaną nowym pracownikom w ich firmie docelowej).

Przepisy prawne dotyczące wakacji

Nie ma przepisów federalnych regulujących wakacje, jednak w zależności od stanu, w którym mieszkasz, urlop jest uznawany za rekompensatę, a pracownicy muszą mieć prawo do naliczania urlopów lub do zapłaty za niewykorzystany czas urlopu.