Wspólne cechy cichej generacji

Tradycjonaliści są znani jako „ciche pokolenie”, ponieważ dzieci tej epoki miały być widziane i nie słyszane. To ci, którzy urodzili się między 1927 a 1946 rokiem, a ich średnia wieku wynosi od 75 do 80 lat w 2018 roku.

Większość z nich wycofała się z siły roboczej, a ci, którzy pozostali, mogą pracować mniej godzin.

Charakterystyka specjalistów cichej generacji

Tradycjonaliści są na ogół partnerami, menedżerami i starszymi pracownikami wsparcia w legalnym miejscu pracy, chociaż niektórzy mogą podpisać się jako pracownicy administracyjni w niepełnym wymiarze godzin, aby być zajęci po przejściu na emeryturę.

Adwokaci niemego pokolenia często służą kancelariom prawnym. Technicznie przeszli na emeryturę, ale utrzymują bliskie stosunki z firmą i mogą zostać wezwani do skorzystania z ich wiedzy w poszczególnych przypadkach.

Cicha generacja jest pracowita

Ciche pokolenie wprowadziło silną etykę pracy swoich rodziców do fabryk uprzemysłowionego społeczeństwa. Dorastali w czasach szczupłych, w tym w Wielkiej Depresji i II wojnie światowej. Uważają pracę za przywilej i to pokazuje - są uważani za najbogatsze pokolenie.

Tradycjonaliści uważają, że dzięki ciężkiej pracy zarabiasz na swój sposób. Długie, wyczerpujące godziny w pierwszym rzędzie umożliwiły im awans w karierze prawniczej i uważają, że inni powinni robić to samo. To pokolenie uważa, że ​​awanse i awans powinny być wynikiem kadencji i sprawdzonej wydajności. Nie ufają sukcesom flash-in-the-pan.

Mają siłę woli

Przeciwności losu nie odstraszają cichego pokolenia. Mają tendencję do bycia upartym i zdeterminowanym, chętnym do pokonania dystansu, nawet jeśli muszą kopać głęboko, aby to zrobić. Ponownie przeżyli Wielki Kryzys.

Wielu z nich musiało wzmocnić się i znieść, aby zarobić na życie w tamtych czasach, aby po prostu przeżyć. Często zmuszano ich do podejmowania pracy, która niekoniecznie im się podobała. Wzięli to, co było dostępne … jeśli i kiedy było dostępne, i byli za to wdzięczni. Nie znajdziesz tradycjonalisty, który wyskakuje z hukiem i rzuca, by złapać kolejną dostępną pracę.

Tradycjonaliści są lojalnymi pracownikami

Tradycjonaliści są obywatelscy i lojalni wobec swojego kraju i swoich pracodawców. W rzeczywistości nadal rejestrują się jako największa populacja wyborcza w USA

W przeciwieństwie do pracowników Generacji Y i Generacji X, wielu tradycjonalistów pozostało z tym samym pracodawcą przez cały okres ich życia zawodowego. Rzadziej zmieniają pracę, by rozwijać swoje kariery niż młodsze pokolenia, ale w zamian oczekują takiej samej lojalności.

Szanują władzę

Wychowując się w paternalistycznym środowisku, milczące pokolenie nauczono szanować autorytet. Ceniona jest zgodność i konserwatyzm. Zwykle są dobrymi graczami zespołowymi. Zazwyczaj nie burzą piór ani nie inicjują konfliktu w miejscu pracy i lubią czuć się potrzebni.

Nie marnuj nie chcij

Tradycjonaliści wydają się być oszczędni. To nie są ludzie, którzy zamierzają handlować swoimi samochodami co kilka lat. Będą pilnie utrzymywać to, co posiadają, aby przedłużyć żywotność nieruchomości. Oczywiście może to być denerwujące dla pracowników, szczególnie dla Milenijnych, którzy nie są skłonni wysuszyć arkusza ręcznika papierowego do późniejszego wykorzystania.

Cicha generacja może być wyzwaniem technicznym

Nie oczekuj, że pracownik cichego pokolenia będzie pasjonatem obsługi nowego smartfona. Spośród wszystkich pokoleń aktywnych w dzisiejszych miejscach pracy, tradycjonaliści są najwolniejsi, aby zmienić swoje nawyki pracy i dostosować się do nowych, bardziej efektywnych sposobów robienia rzeczy. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy te skuteczne sposoby wiążą się z technologią.

Tradycjonaliści mogą zmagać się z nauką nowych technologii, ponieważ ewoluują i zmieniają praktykę prawa, i mogą spróbować cierpliwości młodszego personelu z potrzebą ciągłego nauczania w tej dziedzinie.

Odwrotną stroną jest to, że często mają świetne indywidualne umiejętności interpersonalne, ponieważ są bardziej przyzwyczajeni do kontaktu z ludźmi oko w oko. Udoskonalili swoje umiejętności, aby wykorzystać to do swoich zalet.

Są … Cóż, tradycyjne

Tradycjonaliści cenią moralność dawnych czasów, bezpieczeństwo, bezpieczeństwo i spójność. Mają większy szacunek dla tradycyjnych instytucji edukacyjnych i tradycyjnych formatów wykładów niż internetowe, internetowe szkolenia i szkolenia. Ta generacja sprzyja konwencjonalnym modelom biznesowym w legalnym miejscu pracy i odgórnemu łańcuchowi dowodzenia. Etyka pracy i niezawodność są dla nich ważne.