Wspólne cechy Millenial Professionals

Milenialsowie lub członkowie pokolenia Y (znanego również jako Gen Y) urodzili się w latach 1982–2000, zgodnie z amerykańskim biurem spisu ludności. The Census Bureau szacuje, że w USA jest 83,1 mln millenialsów, a Pew Research Center odkryło, że millenialsowie przekroczyli wiek wyżu demograficznego (boomers), aby stać się największym żyjącym pokoleniem w Stanach Zjednoczonych w 2016 roku.

Milenium oddziela się od starszego pokolenia przed nimi (pokolenie X) i pokolenie, które je śledziło (pokolenie Z).

Cechy milenijne

Zgodnie z oczekiwaniami w latach urodzenia pokolenie Tysiąclecia stanowi najszybciej rozwijający się segment siły roboczej. W miarę jak firmy konkurują o dostępny talent, pracodawcy po prostu nie mogą ignorować potrzeb, pragnień i postaw tego ogromnego pokolenia. Podobnie jak w przypadku każdego pokolenia, które je poprzedzało, Milenium zaczęło być definiowane przez zestaw cech tworzonych głównie przez świat i kulturę, w których się wychowali. Oto kilka ich wspólnych cech.

Milenialsi są technicznie doświadczeni

Pokolenie Y dorastało z technologią i polega na tym, że lepiej wykonuje swoje zadania. Uzbrojony w smartfony, laptopy i inne gadżety, ta generacja jest podłączona 24/7. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty e-mail, wiadomości tekstowych i jakiejkolwiek nowej platformy mediów społecznościowych (np. Twitter, Instagram). To pokolenie, które nawet nie wyobraża sobie świata bez internetu lub telefonów komórkowych.

Milenium jest skoncentrowane na rodzinie

Szybki styl życia stracił wiele ze swojego uroku dla milenijnych. Członkowie tego pokolenia są skłonni płacić wysokie wynagrodzenie za mniej rozliczanych godzin, elastyczne harmonogramy i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Chociaż starsze pokolenia mogą postrzegać tę postawę jako narcystyczną lub postrzegać ją jako brak zaangażowania, dyscypliny i popędu, millenialsi mają odmienne wyobrażenie o oczekiwaniach w miejscu pracy. Milenijni ludzie zazwyczaj traktują rodzinę jak pracę, a nawet ci, którzy nie są małżeństwem z dziećmi, odczuwają potrzebę bycia częścią rodziny i spędzania czasu z siostrzenicami, bratankami i rodzeństwem.

Milenijni są nastawieni na osiągnięcia

Pielęgnowani i rozpieszczani przez rodziców, którzy nie chcieli popełniać błędów poprzedniego pokolenia, milenium są pewni siebie, ambitni i zorientowani na osiągnięcia. Mają także wysokie oczekiwania wobec pracodawców, dążą do poszukiwania nowych wyzwań w pracy i nie boją się kwestionować autorytetu. Pokolenie Y chce sensownej pracy i solidnej krzywej uczenia się.

Milenialsi są zorientowani na zespół

Podczas dorastania większość chłopców i dziewcząt w Tysiącleciu uczestniczyła w sportach zespołowych, grupach zabaw i innych zajęciach grupowych, niezależnie od tego, czy była to piłka nożna, czy balet. Cenią pracę zespołową i szukają wkładu i afirmacji innych. Milenialsi są prawdziwym pokoleniem, które nie pozostało z tyłu, lojalne i zaangażowane. Chcą być włączeni i zaangażowani.

Generacja Y pragnie uwagi

Generacja Y wymaga informacji zwrotnej i wskazówek. Doceniają to, że są trzymani w pętli i często potrzebują częstych pochwał i otuchy. Milenium może bardzo skorzystać z pomocy mentorów, którzy mogą pomagać w prowadzeniu i rozwijaniu swoich talentów. To właśnie tam boomowcy przydają się, ponieważ (choć przeważnie są na emeryturze), mają coś do zaoferowania i widzą, że mentoring millennials jest jednym ze sposobów, w jaki mogą nadal przyczyniać się do wzrostu siły roboczej.

Generacja Y jest podatna na przeskakiwanie w miejscu pracy

Potencjalnym minusem pracowników Generation Y jest to, że zawsze szukają czegoś nowego i lepszego. Nie jest niczym niezwykłym, że tysiącletni pobyt w firmie trwa tylko dwa lub trzy lata, zanim przejdzie na stanowisko, które ich zdaniem jest lepsze. Życiorysy, które otrzymasz od tysiącletnich osób poszukujących pracy, niewątpliwie zademonstrują tę pospieszną historię pracy.

Nie dyskontuj członków tego pokolenia tylko dlatego, że pracowali dla kilku firm - ci młodzi pracownicy przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń nie podejmują pracy, a następnie trzymają ją tak długo, jak to tylko możliwe. Zamiast tego wychodzą i tworzą nową aplikację lub finansują modny start-up.

Najważniejsze informacje o tysiącleciach

Generacja Y posiada wiele cech wyjątkowych w porównaniu do poprzednich pokoleń. Zwykle są podekscytowani swoją pracą i będą pracować ciężko i wydajnie. Mogą zbliżyć się do swoich przełożonych jako równiejszych niż poprzednie pokolenia, ale firmy mogą podjąć kroki, aby wytyczyć granicę między przełożonym a przyjacielem. Kiedy ta linia zostanie narysowana, milenium nie tylko będą pracować dla ciebie niestrudzenie, ale także pokażą ci szacunek ze względu na przełożonego z wieloletnim doświadczeniem.